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《数量经济研究(2017年第8卷第1期)》由社会科学文献出版社出版。
作者简介
张屹山，男，汉族，出生于1949年10月19日，吉林大学商学院教授、博士生导师。1970年5月至1973年8月就读于吉林大学数学系。1973年9月至1980年8月任教于吉林大学数学系。1980年9月至1991年3月任教于吉林大学经济管理学院。1992年5月至今任吉林大学商学院教授。2002年至今任中国数量经济学会副理事长。1998年至今任吉林省数量经济学会理事长。国务院特殊津贴享受者，全国MBA教育指导委员会委员，吉林省有突出贡献中青年专家。研究方向：数量经济理论。自1980年起，从事数量经济的教学和科研工作，是我国最早从事这方面工作的学者之一。在经济管理类教学中实现文理渗透、定性与定量分析相结合、理论联系实际等方面做出了突出贡献。在经济数量分析、资本运营和企业经济理论方面取得了丰硕研究成果。
目录
通货膨胀“盯住制”与通货膨胀持续性研究
我国货币政策转型机制研究——基于国际经验视角
中国金融周期的动态特征分析
结构计量经济学模型识别研究综述
我国商业银行流动性的测算研究
中国省际投资效率差异及其影响因素的实证研究
季节调整中的模型不确定性问题
互联网货币基金财务信息披露与投资者行为关系研究
管理层和总经理的隐性激励和企业绩效——来自中国股票市场的证据
教育部人文社会科学重点研究基地吉林大学数量经济研究中心简介
撰稿者须知
序言
主编寄语
《数量经济研究》（The Journal of Quantitative Economics）是由吉林大学数量经济研究中心主办、吉林大学商学院协办，社会科学文献出版社公开发行的学术文集。主要发表国内外学者在数量经济的理论与应用、经济形势分析与预测、经济政策评价与建议、金融市场与金融风险管理、微观经济计量与经济模拟、博弈论与制度经济学等领域的研究成果。
本集刊遵循百花齐放、百家争鸣的方针，坚持理论研究与实证研究相结合、定量分析与定性分析相结合，关注世界经济领域的重大学科前沿问题，并结合中国的实际进行深入的分析和阐释。以加强国内外交流，促进学术繁荣，为经济理论与实践，特别是数量经济的理论与应用研究提供平台，为我国社会主义经济建设服务。
本集刊热忱欢迎国内外学者踊跃投稿！特别鼓励年轻学者投身于数量经济理论、方法与应用研究，为繁荣我国的数量经济学学科做出应有的贡献。
张屹山
文摘
版权页：
插图：
事实上，年龄和隐性激励的相关性主要体现在三个方面。首先，从管理层自利的角度来判断，被替代的威胁所带来的成本主要体现在对未来成就和事业成长的影响上。管理层年龄越小，则被替代的威胁所带来的成本相对未来收益越高，年龄越小的管理者，以时间度量的未来职业发展收益越大，被替代产生的负面效应对未来的影响越大；相对的，年龄越大，则未来收益越低，此时被替代的威胁产生的对未来的影响相对较小，而年龄和隐性激励负相关“59现象”恰好佐证了这一论断。其次，从声誉的角度来判断，年龄越大，可能越重视自身声誉，而努力工作是维持或者提高声誉的很好手段，此时年龄和隐性激励正相关。最后，从经验和风险厌恶的角度来看，年龄越大，管理经验越丰富，风险厌恶程度越高，应付突发事件、制定策略也更加理性，相对于较年轻的管理者而言，其管理绩效可能会越高。因此，尽管从自利的角度看隐性激励和年龄可能负相关，然而体现在绩效上，各因素综合的结果可能不同。
《数量经济研究(2017年第8卷第1期)》由社会科学文献出版社出版。
作者简介
张屹山，男，汉族，出生于1949年10月19日，吉林大学商学院教授、博士生导师。1970年5月至1973年8月就读于吉林大学数学系。1973年9月至1980年8月任教于吉林大学数学系。1980年9月至1991年3月任教于吉林大学经济管理学院。1992年5月至今任吉林大学商学院教授。2002年至今任中国数量经济学会副理事长。1998年至今任吉林省数量经济学会理事长。国务院特殊津贴享受者，全国MBA教育指导委员会委员，吉林省有突出贡献中青年专家。研究方向：数量经济理论。自1980年起，从事数量经济的教学和科研工作，是我国最早从事这方面工作的学者之一。在经济管理类教学中实现文理渗透、定性与定量分析相结合、理论联系实际等方面做出了突出贡献。在经济数量分析、资本运营和企业经济理论方面取得了丰硕研究成果。
目录
通货膨胀“盯住制”与通货膨胀持续性研究
我国货币政策转型机制研究——基于国际经验视角
中国金融周期的动态特征分析
结构计量经济学模型识别研究综述
我国商业银行流动性的测算研究
中国省际投资效率差异及其影响因素的实证研究
季节调整中的模型不确定性问题
互联网货币基金财务信息披露与投资者行为关系研究
管理层和总经理的隐性激励和企业绩效——来自中国股票市场的证据
教育部人文社会科学重点研究基地吉林大学数量经济研究中心简介
撰稿者须知
序言
主编寄语
《数量经济研究》（The Journal of Quantitative Economics）是由吉林大学数量经济研究中心主办、吉林大学商学院协办，社会科学文献出版社公开发行的学术文集。主要发表国内外学者在数量经济的理论与应用、经济形势分析与预测、经济政策评价与建议、金融市场与金融风险管理、微观经济计量与经济模拟、博弈论与制度经济学等领域的研究成果。
本集刊遵循百花齐放、百家争鸣的方针，坚持理论研究与实证研究相结合、定量分析与定性分析相结合，关注世界经济领域的重大学科前沿问题，并结合中国的实际进行深入的分析和阐释。以加强国内外交流，促进学术繁荣，为经济理论与实践，特别是数量经济的理论与应用研究提供平台，为我国社会主义经济建设服务。
本集刊热忱欢迎国内外学者踊跃投稿！特别鼓励年轻学者投身于数量经济理论、方法与应用研究，为繁荣我国的数量经济学学科做出应有的贡献。
张屹山
文摘
版权页：
插图：
事实上，年龄和隐性激励的相关性主要体现在三个方面。首先，从管理层自利的角度来判断，被替代的威胁所带来的成本主要体现在对未来成就和事业成长的影响上。管理层年龄越小，则被替代的威胁所带来的成本相对未来收益越高，年龄越小的管理者，以时间度量的未来职业发展收益越大，被替代产生的负面效应对未来的影响越大；相对的，年龄越大，则未来收益越低，此时被替代的威胁产生的对未来的影响相对较小，而年龄和隐性激励负相关“59现象”恰好佐证了这一论断。其次，从声誉的角度来判断，年龄越大，可能越重视自身声誉，而努力工作是维持或者提高声誉的很好手段，此时年龄和隐性激励正相关。最后，从经验和风险厌恶的角度来看，年龄越大，管理经验越丰富，风险厌恶程度越高，应付突发事件、制定策略也更加理性，相对于较年轻的管理者而言，其管理绩效可能会越高。因此，尽管从自利的角度看隐性激励和年龄可能负相关，然而体现在绩效上，各因素综合的结果可能不同。
| ISBN | 752010835X,9787520108355 |
|---|---|
| 出版社 | 社会科学文献出版社 |
| 作者 | 张屹山 |
| 尺寸 | 16 |