《你在为谁工作(全新修订版)》主要内容简介：每个人只有首先对自己负责，才能有能力对别人负责，对自己的父母以及工作的单位负责！而这一切的前提在于你要首先认清自己，知道你是谁，你能做什么，你和别人有什么与众不同的地方？知道了这三点以后，而且马上去行动了，我可以告诉各位，那么你就会很厉害了！因为，你已经是最好的自己了！而且是独特的自己！更是个真正有能力来负起责任的自己了！
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《你在为谁工作(全新修订版)》：
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每个员工都必须透彻于心的核心工作理念
在现在这个浮躁的年代，我们需要用什么来重新点燃工作激情，实现自我价值？是耳提面命式的空洞口号，还是触动心底的反思？
“你在为谁工作？”这是一个看似简单，但是有很多人不能够正确认识的问題。如果不尽快搞清楚这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能会与成功擦肩。
表面上看，我们是在为企业、为老板工作，实际上，我们都是在为自己工作！只有抱着“为自己工作”的心态，弄清楚“在为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现了自己的人生价值。
《你在为谁工作(全新修订版)》针对这个需要每位员工内心深处都必须回答的问题，进行了深刻细致的剖析，帮助员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向。让每位员工都能从内心深处承认并接受“我在为自己而战”这样一个朴素的理念，让责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
《你在为谁工作(全新修订版)》是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的最佳指导手册，是员工培训的首选读本。适合所有公务员、公司职员阅读。
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第一章 你是在为自己工作
1.工作是为自己，而不是别人／3
2.你是在为自己工作／6
3.你的工作来之不易／8
4.为你的工作而骄傲／10
5.把工作当成你的事业／13
6.等失去工作才懊悔就晚了／15
第二章 让忠诚成为你的商标
1.何为真正忠诚／19
2.忠诚是一种高尚的义务／23
3.你为什么还不是一个的员工／25
4.把你的忠诚献给公司／28
5.忠诚的工作就是快乐的工作／31
6.行动是忠诚最好的归宿／34
第三章 用责任为工作护航
1.责任心是一个优秀员工的基本条件／39
2.对自己的工作负责／42
3.坦承过失是员工的重要品质／45
4.责任容不得你推迟／48
5.要明确自己的责任，演好自己的戏／51
6.责任打造成功／54
第四章 勤奋工作，上天都会眷顾你
1.脚踏实地地工作／59
2.工作离不开专心／62
3.对工作保持足够的恒心／65
4.行事要躬行，更要快行／68
5.勤奋工作，勇当榜样／71
6.今天工作不努力，明天努力找工作／75
第五章 工作无小事
1.持之以恒地从小事做起／81
2.天下大事，必作于细／85
3.关注细节，就是成功／88
第六章 提高团队协作精神
1.团队精神是组织成败的基石／103
2.积极地培养你的团队协作精神／106
3.融入团队，成就未来／110
4.团队合作是制胜的法宝／112
5.用诚挚的心看待同事／115
6.起一个带头作用，共同走向成功／118
第七章 一分钟也不能拖延
1.昨天是工作的最佳完成期／123
2.有高效率，就是好员工／126
3.拥抱“及时”，远离“差不多先生”／129
4.做事要守时，不要总拖延／132
5.不要徘徊，立即行动／134
6.一分钟也不要拖延／137
第八章 好的方法是努力工作的指路明灯
1.想好办法，做好工作／143
2.养成善于制定工作计划的习惯／146
3.合理安排时间，争做高效员工／150
4.打造自我管理，要做让公司放心的员工／154
5.脚下无路，心中有路／157
6.做一名学习型的员工／160
第九章 以积极的心态面对工作
1.养成主动工作的习惯／167
2.尽心尽力，永不放弃／171
3.别让抱怨掌控你的人生／174
4.拥有自信，人生也坦然／177
5.快乐拥抱你的工作／180
6.对工作显示出你的热情／183
第十章 努力工作，一定会有回报
1.工作与回报／187
2.回报和努力的程度是成正比的／189
3.价值观可以让你的工作收获更大／193
4.先努力工作，后考虑回报／195
5.努力工作，就是最好的回报／197
6.努力工作，一定会有回报／200 序言
谈到这个问题，有很多人会说：“我在给老板打工，我在为领导干活，我在给公司卖命！”
其实，真是这样吗？
根本不是！每个人工作都是在为你自己！只有你把自己做好，只有体现了自身的价值，你才有能力为公司创造业绩！但，在现实生活中，我们身边有很多人并不是这么想的，他们认为自己在为老板工作，在为公司拼命！
每个人只有首先对自己负责，才能有能力对别人负责，对自己的父母以及工作的单位负责！而这一切的前提在于你要首先认清自己，知道你是谁，你能做什么，你和别人有什么与众不同的地方？知道了这三点以后，而且马上去行动了，我可以告诉各位，那么你就会很厉害了！因为，你已经是最好的自己了！而且是独特的自己！更是个真正有能力来负起责任的自己了！
在现实生活和日常工作中，很多员工在工作中都丢失了自我，找不到自我。工作盲目、被动，只知道按照工作程序去做，或者是领导拧一下自己才会动一下！一句话“反正到哪儿都是干活呗！”折射出了很多员工的心理。殊不知，工作就要主动出击！只有主动，才是你自己！如果一味的被动、盲目，你的价值到底在哪里呢？ 文摘
作为一名公司的员工，如果你能忠诚于你的公司，忠诚于你的工作，对工作有一颗责任心，那么你就会很容易成功。因为你的努力和孜孜不倦的勤奋工作，公司才会有现在的光辉业绩。作为领导，首先赏识的自然而然的就会是你了。你拿一颗真诚的心来为公司服务，反过来，公司也会用同样的方式来回报你.你能得到上级的欣赏，这样你就会脱颖而出了。
一个人想要成功，一定要做出一些有自己特色的事情来，能够做到别人做不到的事情来，这靠的是什么？靠的就是你对工作的强烈责任感和对工作的无限忠诚。
一个人事部的小职员，也许会遇到有一些消费者因为到公司去办业务，结果公司的业务人手不够的情况。尽管她不是业务部的人员，但是她先接待这位消费者，不至于冷落了他，维护了公司的形象和信誉。正是有了这份责任感，你才会让别人对你刮目相看。或许这对你是一个展现自我的机会。相反，如果你没有这种责任意识，也就不会有这样的机会了，所以，成功，在某种程度上就是来源于责任感和忠诚。
麦克到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼的铁。如果这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失？于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题。这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题.”麦克又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题？”自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不过是因为想博得别人的好感而表现自己罢了。
但是麦克认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师。他说“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。请问，你哪来的矿石？”
麦克说：“是我们公司的。”
“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？？总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”麦克坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了麦克，而且还晋升他，为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师。这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠诚于公司的人才。”
麦克从一个刚刚毕业的大学生到那个为一个负责技术监督的工程师，可以说是一个质的飞跃，这种飞跃是忠诚让他起飞了。他的忠诚让领导认为他可以担当大任，对一个小小的细节都不放过的员工肯定是一个最忠诚的员工，领导不提拔这样的人还能提拔哪些人呢？
如果你的上级让你传达某一个命令或者指示，而你发现这样做的话有可能会使得公司蒙受损失，那么你作为公司的一员，一定要理直气壮地把问题提出来，不要去想你的意见可能会让上级发火。勇敢地说出你的想法，让领导明白你是在为公司的利益着想，而不是愚忠地执行公司的命令。你要考虑怎样做才能给出解决的办法，这样做的话，没有哪一个领导会因此而责怪你的。相反的，你的上级会因为你发现公司的问题，维护了公司的利益。员工。这样对你来说，你就不会失业。
钢铁大王卡内基就认为，他一定会重用勇于、并乐于承担责任，甚至为了维护上司和整个企业的利益而敢于违背上司命令的人，因为他相信这样的人是忠诚的。卡内基如此，很多企业的领导者也是如此。
当今社会，企业竞争如此激烈，许多的领导者都认为，员工的责任感和忠诚对一个企业来说是多么的重要——这是企业制胜的双刃剑，使企业能够在激烈的竞争中保持稳定业绩的根本保证。
在一个团队中间，忠诚是维系这个集体的关键砝码，是一个员工最基本的精神态度，更是企业不断发展的动力。
一个忠诚而富有责任感的员工是容易获得成功的，因为别人愿意和他合作，他值得别人信任。
| ISBN | 751130298X/978751130 |
|---|---|
| 出版社 | 中国华侨出版社 |
| 作者 | 冯世华 |
| 尺寸 | 16 |