《世界500强企业面试考题与案例带给我们的思考》内容包括：如果你是一名正准备朝着世界500强企业进发的有志者，那么《世界500强企业面试考题与案例带给我们的思考》将给你指明道路，让你把握职场命脉，从众多人中脱颖而出；如果你是一名企业管理者，不妨用此书作为激励员工的教材，激起员工的热情，让他借鉴更多的成功经验，将价值发挥最大，与企业一起成长；即便你不属于上面这两种情况，《世界500强企业面试考题与案例带给我们的思考》也能让你在做人和做事上面得到许多有益的启示，离你所渴望的成功更近一步。
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《世界500强企业面试考题与案例带给我们的思考》：揭秘世界500强企业的用人理念、企业文化；剖析世界500强企业的面试考题、精英案例。丰田、微软、思科、朗讯、3M、飞利浦、沃尔玛、松下、宝洁、花旗银行、索尼、苹果、日本软银、NEC、普华永道、两门子、IBM、通用电气、雀巢。
我们用“手术刀”对这些世界500强企业进行深入解剖，让这些大企业中的高人与你共同讨论关于前途和钱途的话题。让比尔·盖茨教你如何把握“第一印象”。让迈克尔·戴尔教你如何“抓住机会”……你将由此跻身真正的精英阶层，在商场和职场上叱咤风云！
《世界500强企业面试考题与案例带给我们的思考》被北京国贸CBD商圈和上海浦东金融区内的白领精英们奉为“圣经”！ 目录
第一章 你是否具备进入世界500强的资格
世界500强，对于很多职场人来说都是向往的地方。那么在准备闯入这些名企前，我们是否考量了一下自己有没有资格呢？当然，名企就意味着企业发展迅速，影响深远，在用人制度上也就会比其他的企业稍微谨慎与严格。那么究竟拥有哪些，才能具备进入这些企业的资格呢？这是一个闯关前必须自我审视的问题。
惠普：“诚实很关键”
柯达：“说说你的工作经历”
朗讯：“不要忽视你的诚信”
佳能：“你的情商是否够用”
微软：“考察专业技能”
思科：“要有足够的潜力”
Google中国：“实干与品德”
第二章 你如何跨过世界500强的门槛
如果你想凭着自己的实力闯入世界500强，那么就一定要熟知它们的秉性。所谓“知已知彼，百战百胜”，你对于世界500强的任何一个企业来说都是一个陌生的求职者，能不能符合它们的工作职位要求，除了你应具备的专业技能外，如何才能从它们看中的细节中脱颖而出是一个很关键性的问题。世界500强在职场中作为一个显性特征而存在，作为求职者的你可以很主动地了解你所希望加入的企业需要什么类型的人才，这样无形中在你的面试中也好，以后工作中也罢，都可以为自己润色，从而赢得更多的机会。
迈克尔·戴尔（戴尔）：“抓住机会”
比尔·盖茨（微软）：“第一印象”
威尔（花旗）：“坚定的信心”
威廉·麦克奈特（3M）：“注重礼仪”
方晓光（盖洛普）：“了解自己”
安迪·格鲁（英特尔）：“有效地沟通”
第三章 世界500强所需的素质，你是否具备
在一家小公司、小企业，也许要求员工的技术胜过于素质。但是对于世界500强来说，技能与素质就像是天平两端的砝码，只有达到平衡时，才算是健全的人才，才有进入名企的可能或者继续在企业生存的必要。当然也正是如此。员工的综合发展才能带动企业的前行。对于职场来说，忠诚、责任、勤奋、热情等都是一直强调的重点，但是要真正行动起来并不是很简单，相当多的人只是有这种意识，但并没有将其落实到实践中。在世界500强的所有企业中会要求员工很全面地发展自己，但是也会特别看重某一方面的素质，这是由行业决定的。当你准备为其效劳时，就必须想想自己是否已经具备了这些方面的素质。
福特：忠诚是一大准则
戴尔：请对工作负责
通用电气：敬业是一种精神
摩托罗拉：只有勤奋才能成长
微软：有进取心才有价值
可口可乐：能积极思考就成功了一半
雀巢：就像咖啡一样需要热度
第四章 ：世界500强，挑战哪一行
每个行业都有各自的运转规律，从而决定了所需的技术人才。比如服务行业，需要热情、耐心、周到等素质的人才；电子行业则需要逻辑思维能力强的人才；销售行业则需要具备吃苦耐劳、善于沟通等素质的人才。从事任何一种行业的人都应该具备相关专业的素质，不管是在面试中，还是在工作中，都是凭着这些来挑战每一个难题。所以，每个员工应该根据自己的条件而选择行业，又要根据行业的规则来要求自己。
IT行业：IBM公司面试案例
消费品行业：宝洁公司面试案例
金融行业：花旗银行面试案例
零售业：沃尔玛集团面试案例
电子行业：松下公司面试案例
汽车行业：丰田公司面试案例
粮油食品行业：中粮集团面试案例
通信行业：中国移动案例
化妆品行业：欧莱雅案例
第五章 在世界500强的高压下，你如何应对
世界500强企业是一个高压环境，面临着随时可能被淘汰的局面，在这种背景下，你该如何去应对呢？这是在世界500强企业内必须随时思考的一个问题，如果没有这种警惕意识，那么下一个被踢出局的可能就是你。
学习“苹果”的计划性
像“阿里巴巴”一样具备团队精神
以“日本软银”为榜样做一流的执行者
将“壳牌”的“学习”习惯坚持到底
让索尼的“抗压能力”发挥最大化
保持奔驰的“危机意识”
第六章 你会是世界500强下一个佼佼者吗
第七章 世界500强打造全新职场精英
第八章 不要成为世界500强所忌讳的人
第九章 世界500强给你一个确定 序言
世界500强企业几乎代表了所有正在商场或职场上奋斗着的人们的梦想，因此，它们的需要、它们所倡导的理念、它们的智慧，是这些人最感兴趣和最想追求的。
但是人们对于这些伟大而神秘的企业的了解又有多少呢？成为世界500强的一名员工，你为此做好了准备吗？如果你想加人世界500强企业，或者想成为下一个500强的佼佼者，那么你就更应该了解这些企业所需要的员工应该具备哪些素质与技能。所谓“知己知彼，百战百胜”，即使没有机会进入世界500强，它们的这种奋斗精神与管理模式也一定值得你学习。无论你现在身处什么职位，普通员工也好，管理层也罢，从现在开始，朝着世界500强的目标挑战，用它们成功的理念来严格要求自己，你也会成为优秀的人。
为什么明明面试成功了却又在饭桌上被认为缺失礼仪而被判出局？为什么微软在面试中会涉及如此奇怪的问题，他们考察的是什么？为什么我努力了还是做不到最好？如何才算是一个团队？苹果公司最看重员工哪种素质？在工作中如何正面解决与领导的问题……如果你正被这些问题所困扰，也许本书将会给你答案。 文摘
思科在中国举行的招聘比较青睐于有潜力的大学生，因为思科相信通过在企业的培养，终将使他们成为国际性人才。
思科中国驻美代表AsR4项目经理杨先生表示，在2004年曾经在国内招聘了20名优秀的大学生，但是经过仔细考虑只留下了16人。因为在选择人才的时候会着重考虑这些学生的潜力，观察他们是否有上进心，道德观念是否强烈，在失败的情况下能否乐观地面对，能否汲取教训、吸收经验以及是否具备团队精神等，所以很多学财务、经济的人才愿意加入恩科，同企业一同成长。
杨先生说：“我们接受员工的培训，看重的不一定是专业，而是能力与潜力，我们的员工要做销售，要与客户联系、与公司的战略合作伙伴联系，不仅是个人成功，也要让客户成功。”
思科的招聘看重的是发展，毕竟企业的发展说到底是员工的发展，只有最大发挥员工的潜力，让公司收益，才能得到双赢的效果。
如果你是一张白纸，这并不可怕，因为一个具备发展能力的企业足够教会你很多东西，那么在这种有利的条件下就得学会在你这张白纸上描绘出属于你自己的成绩，创造出价值。所以有些企业很愿意招收一些有志气的应届大学生，在这些有潜力的学生尚未接受社会熏陶时，可以用企业的操作模式去培养他们，等到足够成熟时，就会通过他们的能力为工作贡献价值。相当器重她，常鼓励并帮助她做一些证券培训课程。能受到如此特殊的待遇，是因为陈静胆大、热情，很多同行眼里不屑于去做的事情，只要她认为有必要，就会大胆地去干。比如每个证券营销人员都会有一个银行网点，方便来银行的人获取证券信息。但是陈静却不认为这是接触客户最好的途径，她会在地铁或者高档写字楼内派发她们公司的宣传册，以此推广自己的业务，吃闭门羹是经常的事，但是她不在乎。
由于公司扩大规模，她被分派到某银行新网点。上班第一天她就忙得不亦乐乎，又是帮前来办理业务的顾客拿序列号，又是主动询问是否寻求帮助，因为这就是她的作风，就像是拧了发条的机器，不停地在忙，所以她几乎用了一天的时间就与银行工作人员相处得非常融洽。
每周二是公司开例会的时间，她和往常一样向领导汇报了工作，在例会即将结束的时候，证券公司区域主管提议要给陈静的奖励，理由是陈静所在的银行行长打电话到该公司，大大赞扬了陈静的工作态度，行长在电话中说道：“我从一个小小的职员身上看到了你们公司发展的潜力。”当然这无疑给其他员工起到一种楷模的作用。
潜力表现为一种眼光，具有前瞻性，能够根据现在的事物发展趋势，估算未来发展的可能，从而做出决策，赢得胜利；潜力表现为一种意志，坚忍不拔，他们会通过挑战自己的极限，将一些认为不可能的事情转为现实；潜力还表现为一种学习，无穷的求知欲，纵使在某一个时刻还不是很成熟，只有条件具备，有潜力的人会通过各种途径来充实自己，完善自己。
如果你进入了工作，你所做的每一件事情，除了为了自己之外还代表公司。所以务必做好你的工作，更不要吝惜你的潜力，因为这是挖掘不尽的。
| ISBN | 9787510414633 |
|---|---|
| 出版社 | 新世界出版社 |
| 作者 | 于丽玲 |
| 尺寸 | 16 |