世界500强企业高管的就业忠告 [平装] 9787802551077

《世界500强企业高管的就业忠告》中所介绍的世界500强企业高管给予了每一个应聘者20个就业忠告。这些忠告包括五个层面：(一)价值观层面,主要包括目标、价值观和团队意识。(二)个性层面，主要包括专注、幽默、机智等。(三)心态层面主要包括乐观、自信、空杯心态、危机意识等。(四)能力层面，主要包括创新能力、学习能力、时间管理能力、借助资源的能力、推销能力。(五)品行层面，主要包括诚实、守信等。这些忠告是从世界500强企业用人及人才招聘的实践中总结出来的，其关注点在企业招聘中比较有代表性。而这些关注点有许多往往是应聘者在求职中所忽视的。《世界500强企业高管的就业忠告》的主要内容包括：好工作屈指可数，求职者趋之若鹜，心仪的工作始终不属于自己！企业究竟需要什么样的人才？而应聘者又如何才能找到合适的工作，如何才能被企业录用？ 《世界500强企业高管的就业忠告》集纳了世界500强企业高管的就业忠告，并精选了其中的英特尔、思科、GE等500强企业的用人案例。紧扣企业招聘和用人工作的实际需求，让求职者换位思考，真正感受、理解并吃透企业所需，从而找到求职切入点，发力点，四两拨千斤，登上求职直通车！为什么求职屡屡被拒？经验乎？能力乎？心态乎？潜质乎？问题出在哪儿？世界500强企业高管为您的就业支招。 忠告一目标要明确、清晰 目标是指引成功的灯塔／2 拒绝等待，马上干起来／3 让正确的行动忠诚于目标／4 一口吃不成胖子：行动要循序渐进／7 案例——松下：我们只要目标明确的人／10 忠告二以100％的精力去追求你想得到的20％ 任何企业都需要全力以赴的员工／14 给自己一个梦想／14 员工应全力以赴地工作／16 案例——：你必须付出全力才能成功／18 忠告三价值观是你与企业相通的桥梁 共同的价值观是组织的基石／22 拥有最强有力的武器：正确的价值观／23 看准你任职的第一标准／26 认同企业的价值才能尽快融入企业／28 时刻与企业的生命力保持一致／30 案例——杜邦：让员工与企业共发展／33 忠告四乐观的心境是职场的启明星 要知道：你的老板不会相信眼泪／40 朝着光明的地方进攻／42 用微笑迎接事业的挫折／45 案例——迪斯尼：“欢乐到永远”的员工培训／48 忠告五以自信的魔力赢得伯乐赏识 自信才能扬长而不避短／58 自信心是事业成功的催化剂／6l 盲目自信引人走入歧途／64 案例——安利：要自信你做得最好／67 忠告六幽默：人际交往的润滑剂 小小幽默好处大大／74 在灵活幽默中亮出自己／77 幽默让你在职场中一帆风顺／79 案例——花旗银行：我们欢迎幽默的员工／82 忠告七让机智助你成为企业的座上宾 机智是人生的一大财富／86 拥有机智，不再浪费才华／88 机智应变是化劣为优的魔法师／90 案例——盛大网络：员工需要机智／94 忠告八创新是事业的金字招牌 创新型人才是企业的香饽饽／100 莫让僵化的思维阻碍求职成功／103 创新：你走进企业上层的梯子／105 案例——佳能：不断的创新／108 忠告九再学习能力是职场通行证 再学习能力不容忽视／114 再学习：完善自己的利器／121 活到老学到老：想学／什么时候都不晚／123 ◎案例——中国移动：我们重视再学习能力／126 忠告十要做时间的舵手 你说时间是什么？／130 你明白时间的80／20法则吗？／134 追求效率，速度为王／137 一百年太久，只争朝夕：现在就去做／139 案例——三星公司：沙漏计时器／143 忠告十一学会借助外部资源 成功始于好的人脉／148 多寻一些臭皮匠：挖掘外部资源最重要／148 凭借他人力量，扶摇直上青云／158 案例——毕博：借力打力很重要／162 忠告十二推销不是推销员的“专利” 遍地都是推销／168 你首先应是个推销员／169 乘坐推销的快车疾驰抵达目标／172 推销前的准备：建立关系／175 案例——微软：推销是求职者的首要能力／178 忠告十三求上帝不如求自己 别让“从众”成为你成功的心理陷阱／182 凡事靠自己——培养独立精神／185 摆脱被动，主动前进／188 案例——思科：自助式的员工培训／191 忠告十四潜质无限，成长无限 人人都有天赋／196 无限的成功源于无限的潜质／202 老板喜欢雇佣有潜质的员工／205 案例——壳牌：CAR潜质／207 忠告十五放空自己，增强塑性 只有空杯才能盛更多水／212 必不可少的就业态度：归零心／214 心态归零更有利于求职／215 虚心才能进步：谦虚一些好处多／221 案例——GE：适应力！一切都必须学会适应／224 忠告十六不要输在起跑最易输掉的地方：诚信 诚信是事业的保证／228 遵守企业的生存定律——诚信／229 个人事业成功的基础——诚信／232 最好的推销是诚实／235 不要把诚实输在职场的起跑线上／237 案例——欧莱雅：我们需要诚实守信的员工／240 忠告十七学会团队合作 一个人的能力是有限的／244 具有合作意识的员工更抢眼／244 要做雁阵中的一员／246 不重视团队合作就无法取得成功／247 案例——西南航空：要团队，不要精英／251 忠告十八绘好蓝图好前进：合理规划自己的未来 为自己画好蓝图／258 求职还要先制定职业规划／259 一步一步地规划未来／263 ◎案例——柯达：员工个人发展计划／265 忠告十九保有危机意识 没有忧患意识就没有进步／270 生于忧患死于安乐／272 和危机正面交锋／273 危机意识永远不可丢／276 案例——英特尔：看到潜在的危险／278 忠告二十不要拒绝改变自己 适者生存：应变力决定成败／282 没有应变力何来竞争力／282 永远立于不败之地——随变而变／287 随机应变而不随波逐流／291 案例——三星：除了老婆孩子，一切都要变／295 随着市场竞争的加剧，就业压力越来越大。以至于人才招聘会越来越火爆，随便哪个主题的招聘会都是场场爆满，人头攒动，甚至造就了一个新兴产业，一种新的经济热点——“招聘经济”。尚无工作经验的毕业生择业难，有工作经验又有阅历的求职者再就业的形势同样也不容乐观。 应聘者找工作难，那招聘者的情况如何呢？与应聘者找不到工作形成鲜明对照的是越来越多的招聘单位招不到人，以至于打出了高薪揽才的旗号。 为什么会出现如此鲜明的反差呢？其根本原因就在于人才市场上提供的人才不能满足或不适合招聘单位的需要，以至于招聘单位想招的人招不到，而不想招的人却是如过江之鲫。 那么，企业究竟需要什么样的人才？而应聘者又如何才能找到合适的工作，如何才能被企业录用？在《世界500强企业高管的就业忠告》里，世界500强企业高管给予了每一个应聘者20个就业忠告。 这些忠告包罗万象，大致包括如下五个层面： (一)价值观层面 主要包括目标、价值观和团队意识。 (二)个性层面 主要包括专注、幽默、机智等。 (三)心态层面 主要包括乐观、自信、空杯心态、危机意识等。 (四)能力层面 主要包括创新能力、学习能力、时间管理能力、借助资源的能力、推销能力。 (五)品行层面 主要包括诚实、守信等。 这些忠告是在世界500强企业用人及人才招聘的实践中总结出来的，其关注点在企业招聘中比较有代表性，而这些当今企业的关注点有许多往往是应聘者在求职中所忽视的。 如今的人才市场已进入“买方市场”，用人单位越来越挑剔，人才市场像商品市场一样被细分，有学而无识的人、有德而无才的人、有才而无能的人都将成为被淘汰的对象。一个人仅有知识还是不够的，还需要有能力，你用什么办法让招聘单位对你的求职简历刮目相看，而不是对你的电子邮件浏览一秒钟便点击“永久删除”？在知识结构趋同，个性和心态等很难用量化手段度量的软指标也往往成为传播个人形象和特色的金字招牌。而没有特色，又没有出众表现的人，往往被淹没在如潮的应聘人流中。你用什么办法在临场应聘时让用人单位对你分外留意？招聘单位不是傻瓜，所以求职者不要想着通过放大自己的学历、专业背景等幼稚的手法表现自己的先天优势，用人单位不会录用对自己过于粉饰的人，他们只需要踏踏实实的员工。 有鉴于此，《世界500强企业高管的就业忠告》集纳了世界500强企业高管的就业忠告，并精选了其中的英特尔、思科、GE等世界500强企业的用人案例。在案例的选取中，紧扣工作实际，做到重点突出，点面兼顾。在案例的编写上，采用“案例、就业忠告”的结构，由点到面，由浅入深，将实证性与理论性有机结合，使得《世界500强企业高管的就业忠告》具有较强的实际参考价值。《世界500强企业高管的就业忠告》既适合于广大应聘人员，也可作为从事人力资源实践的管理者的辅导读物。 由于编者学识水平有限，书中不妥之处在所难免，恳请各位专家、同仁和广大读者不吝赐教，予以斧正。 编者 2008年11月 国人的心目中地位较低。 现代中国人对幽默的认识有哪些误区？ 幽默的含义是有趣或可笑且又意味深长。幽默是思想、学识、品质、智慧和机敏在语言中综合运用的成果。中国人认识幽默，存在误区。容易将其等同于“搞笑”、“寻开心”、“耍嘴皮子”，后三者显然缺少“意味深长”这一内涵。 幽默到底在中国人心目中占据着怎样的位置? “在中国人理想人格中，幽默扮演着最不重要的角色，而在对其创造力特质的认知中，更是没有幽默的影子!”这是岳博士对451名北京、广州、香港、台北的大学生进行调查后得出的结论。调查显示：中国人对创新特质的认识包括原创力、独创力、愿意尝试、想象力、好奇心、有个性特质，而对理想人格的认知，主要包括责任心、自制力、社会认可、社会服从、谦虚谨慎等核心特质，独独少了幽默! 与此同时，近年来，欧、美学者对创造力与人格大量研究表明．西方人对两者的理解都包含了幽默的成分，那么，为何西方人将幽默看得如此重要呢?这主要因为他们，特别是美国人一向将幽默视作创新能力与国民素质的核心部分。 西方人的幽默力图追求不和谐中的和谐与和谐中的不和谐。幽默(humor)原本是一个外来词汇，最早由林语堂先生从英语词汇转译文成中文词汇。其实，汉语中早有类似的词汇，如：诙谐、滑稽等。但与幽默有着本质的区别。 西方人对幽默的理解与国人差别很大： 首先，他们的幽默力求于不和谐中的和谐和和谐中的不和谐，使人能够看到别人看不到的一面。因此，幽默被视为创造力的直接表现．也是对个人创新能力的开发。 其次，幽默可以提高人化解压力的能力。这是当代心理学界的研究焦点。大量研究表明，有幽默感的人会有更高的主观幸福感与乐观人格，所以西方人倡导幽默，也是为了使自己活得更潇洒、更快活。

ISBN	9787802551077
出版社	企业管理出版社
作者	李勇
尺寸	16