《2011-2012省(市、县)事业单位公开招聘工作人员录用考试专用教材:文秘·管理专业知识专家命题预测试卷(最新版)》具有知识点全、针对性强、试题典型等特点，集权威性与时效性于一身，为考生备考此类专业知识指明了方向。考生可根据《2011-2012省(市、县)事业单位公开招聘工作人员录用考试专用教材:文秘·管理专业知识专家命题预测试卷(最新版)》每章前面的要点导读，对章节中的重点内容进行有针对性地学习，并且在对基础知识进行系统的学习后，可用配套试题进行学习效果的测查。
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《2011-2012省(市、县)事业单位公开招聘工作人员录用考试专用教材:文秘·管理专业知识专家命题预测试卷(最新版)》特色：
严格依据最新事业单位考试大纲编写
紧扣考试大纲 专家权威预测
全面覆盖考点 指导备考捷径
解答深入浅出 技巧简单实用
把握命题精髓 提升实战能力
适用范围
各级事业单位、行政单位、企业单位招聘考试 目录
文秘专业知识专家命题预测试卷一
文秘专业知识专家命题预测试卷二
文秘专业知识专家命题预测试卷三
文秘专业知识专家命题预测试卷四
文秘专业知识专家命题预测试卷五
管理专业知识专家命题预测试卷一
管理专业知识专家命题预测试卷二
管理专业知识专家命题预测试卷三
管理专业知识专家命题预测试卷四
管理专业知识专家命题预测试卷五
文秘·管理专业知识专家命题预测试卷一
文秘·管理专业知识专家命题预测试卷二
参考答案及解析
文秘专业知识专家命题预测试卷一
文秘专业知识专家命题预测试卷二
文秘专业知识专家命题预测试卷三
文秘专业知识专家命题预测试卷四
文秘专业知识专家命题预测试卷五
管理专业知识专家命题预测试卷一
管理专业知识专家命题预测试卷二
管理专业知识专家命题预测试卷三
管理专业知识专家命题预测试卷四
管理专业知识专家命题预测试卷五
文秘·管理专业知识专家命题预测试卷一
文秘·管理专业知识专家命题预测试卷二 序言
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。为实现事业单位任职管理的科学化、制度化，规范事业单位招聘行为，人事部特制定《事业单位公开招聘人员暂行规定》。根据国家人事部门的规定，自2006年起，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，省（市）各级事业单位新进人员，都需通过事业单位公开招聘考试，方能聘用。
虽然事业单位公开招考距今只有短短几年时间，但随着事业单位人事管理体系的不断完善，事业单位考试也必将朝着更加专业化和规范化的方向发展，其所带来的是考生报考热情的高涨以及报考人数的增多，事业单位公开招聘考试的竞争也会更加激烈。因此，考前的学习尤为重要，决不可轻视。“机遇只垂青那些有准备的人”，要想在激烈的竞争形势中脱颖而出，备考阶段选择合适的事业单位考试指导用书，并通过该书取得切实有效的学习效果就成了考生制胜的关键。
目前市面上专门针对事业单位考试的备考用书还很稀少，尤其是文秘、管理知识方面的教材更属空白。本书填补市场空缺，并通过深入研究事业单位考试考情，精心编写，面向考生，力图为考生更有针对性的备考提供最大便利。本书具有知识点全、针对性强、试题典型等特点，集权威性与时效性于一身，为考生备考此类专业知识指明了方向。考生可根据本书每章前面的要点导读，对章节中的重点内容进行有针对性地学习，并且在对基础知识进行系统的学习后，可用配套试题进行学习效果的测查。同时针对事业单位考试的特点，我们希望考生在学习时注意以下几个方面：
1.以教材为基础，踏实学习。文秘、管理类专业知识相对比较繁杂，对于大多考生来说，这部分知识还是需要认真学习，不能等闲视之。因此，备考时以一本优秀的教材为基础，踏实学习，对于考生取得好成绩是尤为重要的。
2.注重日常积累，不断充实知识。事业单位中文秘、管理知识的考查，要求考生必须具有一定的知识储备方能从容应对。这不能“一蹴而就”，需要考生在平常生活中做一个有心人，注重知识的积累和掌握。
总之，事业单位考试是智慧的竞争，是实力的角逐，唯有刻苦学习，精心准备，加之有效的备考策略，方能在事业单位的考场上稳操胜券。由于时间所限，书中或有未尽之处，真诚欢迎广大读者对本书提出意见和建议。我们将及时进行补充修订，不断完善，为考生朋友提供更高品质的服务。 文摘
11．管理过程理论强调（）。
A．管理是让别人同自己去实现既定目标的过程
B．管理的核心是提高劳动生产率
C．在管理中要重视人的因素
D．要建立正式的、非人格化的组织体系
12．古人云：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”。这里的“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能?（）
A．计划职能
B．组织职能
C．领导职能
D．控制职能
13．现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）。
A．经济人假设
B．社会人假设
B．复杂人假设
D．自我实现人假设
14．下列构成权力的基础，不属于职权的是（）。
A．法定权
B．强制权
C．奖赏权
D．专长权
15．一旦决策失误，就将遗患无穷的领导方式的行政领导的类型是（）。
A．集权型
B．分权型
C．民主型
D．放任型
16．我国的政权组织形式是（）。
A．人民民主专政
B．中国共产党领导下的多党合作制
C．人民代表大会制度
D．三权分立制
17．最典型的事前行政监督是（）。
A．国政调查
B．质询
C．听证会制度
D．人大代表视察
18．行政职业道德的核心规范，也是为人民服务准则的最基本规范要求是（）。
A．廉政
B．遵纪守法
C．实事求是
D．勤政
19．下列属于行政组织特性的是（）。
A．政治性与社会性
B．理论性与实践性
C．普遍性与特殊性
D．集体性与个体性
20．某公司经理被批评“管理得太多，而领导得太少”。该经理在工作中的主要问题是（）。
A．未对人的因素给予足够的关心
B．未对任务的完成给予应有的重视
C．把太多的时间花在亲自处理各种事情上，没有做好对下级的授权工作
D．很可能同时存在A与C两方面的问题
| ISBN | 9787807246718 |
|---|---|
| 出版社 | 京华出版社 |
| 作者 | 伍景玉 |
| 尺寸 | 8 |