2011-2012省(市、县)事业单位公开招聘工作人员录用考试专用教材:文秘管理专业知识(最新版) [平装] 9787807246718

《2011-2012省(市、县)事业单位公开招聘工作人员录用考试专用教材:文秘·管理专业知识(最新版)》填补市场空缺，并通过深入研究事业单位考试考情，精心编写，面向考生，力图为考生更有针对性的备考提供最大便利。《2011-2012省(市、县)事业单位公开招聘工作人员录用考试专用教材:文秘·管理专业知识(最新版)》具有知识点全、针对性强、试题典型等特点，集权威性与时效性于一身，为考生备考此类专业知识指明了方向。考生可根据《2011-2012省(市、县)事业单位公开招聘工作人员录用考试专用教材:文秘·管理专业知识(最新版)》每章前面的要点导读，对章节中的重点内容进行有针对性地学习，并且在对基础知识进行系统的学习后，可用配套试题进行学习效果的测查。同时针对事业单位考试的特点，我们希望考生在学习时注意以下几个方面： 1.以教材为基础，踏实学习。文秘、管理类专业知识相对比较繁杂，对于大多考生来说，这部分知识还是需要认真学习，不能等闲视之。因此，备考时以一本优秀的教材为基础，踏实学习，对于考生取得好成绩是尤为重要的。 2.注重日常积累，不断充实知识。事业单位中文秘、管理知识的考查，要求考生必须具有一定的知识储备方能从容应对。这不能“一蹴而就”，需要考生在平常生活中做一个有心人，注重知识的积累和掌握。 《2011-2012省(市、县)事业单位公开招聘工作人员录用考试专用教材:文秘·管理专业知识(最新版)》特色： 考情综合分析 揭示命题规律 命题热点预测 洞悉考试动向 考点知识精讲 传授高分秘诀 过关强化训练 提高实战能力 严格依据最新事业单位考试大纲编写 适用范围 各级事业单位、行政单位、企业单位招聘考试 上篇 文秘专业知识 本篇考情综述 第一章 秘书工作概述 命题热点导读 考点知识精讲 第一节 秘书工作的内容和作用 第二节 秘书工作的性质和职能 第三节 秘书工作的特征与规律 第四节 秘书工作的基本原则与要求 第五节 秘书工作的运行与管理 经典真题回顾 过关强化训练 参考答案及详解 第二章 秘书个人素养与工作艺术 命题热点导读 考点知识精讲 第一节 秘书人员的基本素质 第二节 秘书人员的基本修养 第三节 秘书人员的工作艺术 经典真题回顾 过关强化训练 参考答案及详解 第三章 办公室日常工作及接待 命题热点导读 考点知识精讲 第一节 办公室的日常工作 第二节 办公室的机要保密 第三节 办公室接待服务 经典真题回顾 过关强化训练 参考答案及详解 第四章 信息与调查研究 命题热点导读 考点知识精讲 第一节 信息与调研工作概述 第二节 秘书信息工作的实施 第三节 秘书调研工作的实施 经典真题回顾 过关强化训练 参考答案及详解 第五章 办公室信访与督查工作 命题热点导读 考点知识精讲 第一节 信访与督查工作的概述 第二节 信访工作的实施 第三节 督查工作的方法与程序 经典真题回顾 过关强化训练 参考答案及详解 第六章 会议组织 命题热点导读 考点知识精讲 第一节 会务工作概述 第二节 会务工作内容 第三节 会议筹备工作技巧 经典真题回顾 过关强化训练 参考答案及详解 第七章 秘书交际礼仪 命题热点导读 考点知识精讲 第一节 秘书礼仪概述 第二节 日常公务礼仪 第三节 日常交往礼仪 经典真题回顾 过关强化训练 参考答案及详解 第八章 秘书写作 命题热点导读 考点知识精讲 第一节 行政公文的写作 第二节 事务文书的写作 第三节 公文处理 经典真题回顾 过关强化训练 参考答案及详解 下篇管理专业知识 本篇 考情综述 第一章 管理学原理 命题热点导读 考点知识精讲 第一节 管理概述 第二节 决策 第三节 组织 第四节 领导 第五节 控制 第六节 创新 第七节 管理方法 第八节 管理绩效 经典真题回顾 过关强化训练 参考答案及详解 第二章 公共行政管理 命题热点导读 考点知识精讲 第一节 公共行政管理概述 第二节 政府职能 第三节 行政领导 第四节 行政决策 第五节 行政执行 第六节 行政信息 第七节 行政监督 经典真题回顾 过关强化训练 参考答案及详解 附录 文秘·管理专业知识标准预测试卷 参考答案及详解 事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。为实现事业单位任职管理的科学化、制度化，规范事业单位招聘行为，人事部特制定《事业单位公开招聘人员暂行规定》。根据国家人事部门的规定，自2006年起，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，省（市）各级事业单位新进人员，都需通过事业单位公开招聘考试，方能聘用。 虽然事业单位公开招考距今只有短短几年时间，但随着事业单位人事管理体系的不断完善，事业单位考试也必将朝着更加专业化和规范化的方向发展，其所带来的是考生报考热情的高涨以及报考人数的增多，事业单位公开招聘考试的竞争也会更加激烈。因此，考前的学习尤为重要，决不可轻视。“机遇只垂青那些有准备的人”，要想在激烈的竞争形势中脱颖而出，备考阶段选择合适的事业单位考试指导用书，并通过该书取得切实有效的学习效果就成了考生制胜的关键。 目前市面上专门针对事业单位考试的备考用书还很稀少，尤其是文秘、管理知识方面的教材更属空白。本书填补市场空缺，并通过深入研究事业单位考试考情，精心编写，面向考生，力图为考生更有针对性的备考提供最大便利。本书具有知识点全、针对性强、试题典型等特点，集权威性与时效性于一身，为考生备考此类专业知识指明了方向。考生可根据本书每章前面的要点导读，对章节中的重点内容进行有针对性地学习，并且在对基础知识进行系统的学习后，可用配套试题进行学习效果的测查。同时针对事业单位考试的特点，我们希望考生在学习时注意以下几个方面： 1.以教材为基础，踏实学习。文秘、管理类专业知识相对比较繁杂，对于大多考生来说，这部分知识还是需要认真学习，不能等闲视之。因此，备考时以一本优秀的教材为基础，踏实学习，对于考生取得好成绩是尤为重要的。 2.注重日常积累，不断充实知识。事业单位中文秘、管理知识的考查，要求考生必须具有一定的知识储备方能从容应对。这不能“一蹴而就”，需要考生在平常生活中做一个有心人，注重知识的积累和掌握。 插图： （二）研究的方法 1.归纳法 归纳法就是将多件同类个别事物归在一起，从中概括出共同属性或特征用以加深认识的研究方法。归纳法是建立在直接经验的基础上，有一定的可靠性，但其中的某一方面具有反例的可能，会产生“以偏概全”的差错。 2.综合法 综合法就是将众多零散事物组合串联成为一个整体的研究方法。采用综合法的目的是把个体统一为整体，把片面概括为全面，以达到对事物整体本质的认识。 3.统计法 统计法就是运用统计数据来描绘事物的状况和变化，以得到规律性认识的研究方法。统计法是一种定量研究的方法，通过定量分析可以使问题的陈述变得清晰、简洁，使问题的分析变得准确深刻。 4.比较法 比较法就是对调查对象各方面情况进行区分，以认识其差别、特点和本质的一种辩证分析方法。客观事物总是变换多样的，只有进行比较，才能发现其不同之处，得出比较正确的认识。 5.系统分析法 系统分析法就是对调查对象的整体状况进行系统分析，找出它的结构、层次及其构成要素。详细分析各构成要素对事物的影响，并把每个要素和细节放在事物的整体背景中，从它和其他问题间的互相制约、互相影响的关系中去认识其性质、地位、作用，找出问题的症结所在，以便提出解决的措施和方案。 6.因果分析法 因果分析法即围绕调查对象所呈现的各种现象之间的因果关系，认识事物产生的原因和导致的结果的辩证分析方法。在研究过程中，只要能够揭示问题产生的原因，找到了问题产生的影响，也就明确了事物之间的因果关系，进而也就能够提出解决问题的建议和办法。注意在进行因果分析的过程中，一定要认准导致结果的主要原因和关键原因。二、秘书调查研究的基本程序调查研究的过程是了解问题、分析问题和解决问题的过程，有很强的逻辑性和条理性。这一过程形成了调查研究应该遵循的基本程序，这就是准备工作、了解情况、分析研究和综合提炼。 （一）准备阶段 准备阶段主要是做好调查研究的组织落实工作，大体包括以下几项工作： 1.确定调查研究的课题 确定调研课题是搞好调查研究的前提。调研课题的来源主要有领导提出的课题、集体商讨的课题和调查者自选的课题。不管是谁来确定课题，都应当认真斟酌，反复研究，注意选题要准，调研结果要有实际意义。 确定调研课题要注意以下几点： 第一，要有限定性，即选题范围明确，从本地区、本单位领导工作的具体需要出发，选准突破口。 第二，要有现实性，即考虑选题的现实意义与价值，应当是现实工作中有重大影响的，为人民群众普遍关心的，切实急需解决的重点、难点或热点问题。 第三，要有可行性，即选题要根据主客观条件量力而行，太大的课题不宜选，受条件限制、短期内无法完成的课题也不能选，以免因不能完成，造成人力、物力、财力、时间的浪费。

ISBN	9787807246718
出版社	京华出版社
作者	伍景玉
尺寸	16