工作需要自动自发 [平装] 9787111335986

《工作需要自动自发》内容简介：自动自发，是一种积极、乐观、阳光、健康的工作状态。在工作中，你如果拥有了自动自发的工作精神，那么就拥有了领导的信任与青睐，也就拥有了大好的职场前途和更多自我实现的机会。基于此，是否自动自发地工作就成了人们是职场精英还是职场平庸者的分水岭。 《工作需要自动自发》是作者多年从事人力资源管理及职场培训的实践总结，为如何让自己自动自发地工作提供了许多实用的方法和技巧，涵盖了让自己在工作中自动自发的整个流程，包括职场族群常见的缺少自动自发的典型现象，如何重树自动自发的心态，如何有效行动，如何让行动改变结果，等等。 《工作需要自动自发》适合职场所有人士阅读和使用，也可以作为企业重塑员工心态的培训教材，是企业送给员工的心理励志读物。 《工作需要自动自发》：身处职场的你，如果你觉得： 工作太多，工资太少一 这件事没人交待，能不做就不做。 虽然没有功劳，程序但苦劳比谁都大。 那么，就请您阅读《工作需要自动自发》。 《工作需要自动自发》是作者多年从事人力资源管理及职场培训的实战总结，为如何让自己自动自发地工作提供了可行的方法和技巧，涵盖了让职业人自动自发的整个流程。 包括： 职场族群常见的缺少自动自发的典型现象。 如何重树自动自发的心态。 如何让行动与想法同行。 如何让行动改变结果等。 播下一种心态，收获一神思想；播下一种思想，收获一神行为为；播下一种行为。收获一种命运，而言之：高度成就梦想，专业赢得未来。如果你不想在职场中碌碌无为，如果你想改变职场平庸者的命运，请阅读本书！ ——海南快克药业有限公司总经理 何天立 现在的企业，缺少的不是标准与制度，而是员工的主人翁精神。只有员工情愿工作，给予客户的服务才是有生命的。这时，员工传播的不只是服务，还有职业精神。 ——华夏银行北京分行人力资源部总经理林公伟 说教只需要思维和口才，激发则更需要情感的共鸣，本书抓住了职场奋斗族最真实的心理真相和情感诉求，给力职场人士。 ——好医生商学院院长 张超 所有企业都遵循一条用人标准——重用业绩最好的员工。业绩不是靠天赋形成的，而是由自动自发的工作形成的。本书，比任何天赋都有价值。 ——中牧实业股份有限公司总经理 张兴明 明师的指点、好书的引领，就像是心灵鸡汤。所以，无论职场白丁还是沙场老将，尘嚣的纷杂之余静心潜读本书，你或许会收获新的认知，或许会进入全新的境界！ ——北京国联视讯信息技术股份有限公司人力资源总监 焦小源 李华，清华大学EMBA、管理学硕士、企业教练、培训管理专家、国家注册高级人力资源管理师、国家认证高级培训师。目前为上海、北京、石家庄、深圳、江苏、山东、大连、西安、重庆、成都、哈尔滨、武汉、郑州等地70家培训与咨询机构特约或签约讲师、咨询顾问，原某大型民营企业副总裁，曾在四季春集团、豫德盛集团、格瑞药业、禾丰集团、聚仁股份等公司担任总经理、营销总监、人力资源总监、培训总监等职务。 序言 来自内心的强大力量——自动自发 第一章 职场族群缺少自动自发 抱怨型：工作太多，工资太少 拖沓型：没人催，不着急 乐天型：领导不在，偷偷懒 被动型：没人交代，不用做 苦功型：耗时不短，业绩一般 第二章 梳理心态才能自动自发 成长效应：回忆第一份工作 枭雄心理：没有人不想证明自己 当家心态：告别奴性，做自己的主人 循环法则：好运气自动运转 信使课程：成为那个送信的人 第三章 不待扬鞭自奋蹄，让行动与想法同行 不用强迫，主动承担工作 不用要求，迅速开始工作 不用监督，主动做好工作 不用催促，高效完成工作 不用提醒，主动汇报工作 不用指导，动脑改进工作 提升自我，时刻准备工作 第四章 为自动自发的员工喝彩，行动赢得结果 主动工作的结果，得到更多机会 积极思考的结果，拥有更高能力 高效执行的结果，获得更高薪水 勇于突破的结果，获得更多赏识 自觉提升的结果，胜任更高职位 后记：成为第二个“杜拉拉” 版权页： 插图： 第一章 职场族群缺少自动自发 抱怨型：工作太多，工资太少 曾受邀为知名企业TB公司做一个关于如何自动自发工作的培训课程。在接受邀请后，我的第一步是要了解该企业的员工在目前工作中存在什么样的问题。 TB公司有上千名员工，全国各地设置几十个办事处。于是我开始全国各地地飞，约公司的员工喝茶，约主管聊天，参加公司的各种会议，了解公司的工作成效。 经过充分的调研后，我归纳总结出缺少自动自发精神的员工的几种典型症状。 在所有TB公司的员工中，如果说属于抱怨型的员工，那么我想Jerry应该可以作为其中一员。 我和Jerry在上海虹桥机场的咖啡厅会面。她是TB上海公司派来接待我的行政人员。当天，因为她接机迟到造成了工作失误，所以她不停地解释和表达歉意。我想我的工作从这里开始再合适不过了。

ISBN	9787111335986
出版社	机械工业出版社
作者	李华
尺寸	16