好员工一定要学习忠经 [平装] 9787564043032,756404

《好员工一定要学习忠经》主要内容简介：《忠经》，全书共分18章，是一部仿照《孝经》体例而作的儒家经典，旧本为东汉马融撰.马融是东汉著名经学家，字季长，扶风茂陵（今陕西兴平东北）人。关于其写作缘由，作者这样写道:“《忠经》者，盖出于《孝经》也。仲尼说孝者所以事君之义，则知孝者，俟忠而成之，所以苔君亲之恩，明臣子之分。忠不可废于国，孝不可弛于家。孝既有经，忠则犹阙。故述仲尼之说，作《忠经》焉。”《忠经》对“忠”的含义、标准、目的作了细致的阐释，井分章对封建社会各主要阶层应履行的忠道和孝道——进行了论述，着力阐述了“忠”的重要性，肯定了“忠”为个人、家庭，国家带来的光明前景，由此力劝人们严格遵守“忠”。 《好员工一定要学习忠经》： 昔在至理，上下一德，以徵天休，忠之道也。 天之所覆，地之所载，人之所覆，莫大乎忠。 像蜡烛为人照明那样，有一分热，发一分光，忠诚而踏实地为人类伟大事业贡献自己的力量。 ——法拉第 当我们在争论一个话题时，忠诚意味着把你最真诚的看法讲给我听，不管你认为我是否会喜欢你的看法。在这一阶段，意见分歧会让我奋进。但是一旦我们形成了统一的决定，争论就应该告一段落。从这一刻起，忠诚就意味着不折不扣地执行决定，就好像这个决定就是你自己做出的。 ——科林·鲍威尔 对首领忠诚的人有很多。如果他失足，就得有人来支撑住他；如果他犯了错误，就得有人把错误掩盖起来；如果他睡觉，别人就不能随意打搅他的睡眠。如果他一无是处，他就必须被无情地换掉。 ——温斯顿·丘吉尔 孙虹钢，儒家智慧学者，太极创新管理专家，资深财经评论人，北京博士德管理咨询公司资深顾问，清华大学中国管理研究中心研究员，曾出版：《与巴菲特共进午餐》、《索罗斯投资理财的22大绝招》、《工作就是生意》、《要努力的工作更要聪明的工作》、《好员工一定要学习忠经》、《好员工一定要学习女儿经》、《80后，你慢慢来》。 第一章 天地神明章 原文 注释 译文 [现代管理启示] 忠诚是员工的立身之本 忠诚是一种力量 忠诚是员工的职业道德 第二章 圣君章 原文 注释 译文 [现代管理启示] 忠诚文化需要树立榜样 知人善任是领导者的首要任务 第三章 累臣章 原文 注释 译文 [现代管理启示] 与公司同呼吸共命运 像老板一样思考 第四章 百工章 原文 注释 译文 [挽代管理启示] 团队的力量来自忠诚 像老板一样积极地工作 第五章 守宰章 原文 注释 译文 [现代管理启示] 履行职责是最大的忠诚 对工作负责就是敬业 管理者在忠诚建设中的三项修炼 第六章 兆人章 原文 注释 译文 [现代管理启示] 忠诚是一种义务 忠诚是一种信仰 你是“跳蚤族”吗？ 第七章 政理章 原文 注释 …… 第八章 武备章 第九章 观风章 第十章 保孝行章 第十一章 广为国章 第十二章 广至理章 第十三章 杨圣章 第十四章 辨忠章 第十五章 忠谏章 第十六章 证应章 第十七章 报国章 第十八章 尽忠章 版权页： 好在当时的他还没有臭名远扬，找工作并不难，他很快进入了一家电器公司，新公司老板聘他做了总裁。遗憾的是，这个双料博士不仅不珍惜此次工作机会，而且再一次出卖了自己的老板。更为始料不及的是，他还把公司的一批骨干人员带走了。带到哪里去了呢？自己当老板去了，开了一家电器公司。由于自己不善于经营，开了不到半年就倒闭了，他只好又去打工。 但是，到头来他才发现：最受打击的还是自己。因为他被多家企业贴上了“不忠诚”的标签，成了一个不受欢迎的人，还被多个行业的老板列入永不聘用的人的行列，几乎每家企业老板了解他的情况以后都表示绝对不会聘用他。 才华横溢的人又怎么样呢？缺了忠诚，谁也看不上你的才华，你一样只能每天唉声叹气。持有双博士学位的人却找不到工作，这是多么悲哀的事情。可想而知，拥有忠于自己的企业、工作、职责的心态与素质，是何等的重要。 一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更丧失了立身之本。即使是那些从你身上获取好处的人，也会鄙视你、远离你、抛弃你。由此就再也没有人愿意接近你、相信你了，在现代社会中是无法生存的。 因此，忠诚是职场中每个人的立身之本，是构成企业良性发展的重要因素。忠诚无价，在当今世界，并不缺少有能力的人才，唯有那种既有能力又忠诚的人才方是每一个企业苦心寻找的最理想的人才。 但是不可否认的一个事实是，并不是所有的员工都拥有一颗忠诚之心。每个老板都希望所有的员工对自己、对公司有足够的忠诚，但同时每个老板也清楚要做到这一点是很难的。

ISBN	9787564043032,756404
出版社	北京理工大学出版社
作者	孙虹钢
尺寸	16