通信行业求职宝典:猎头视角(第2版) [平装] 9787121146664

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1.4 企业招聘考核标准对于 求职者的参考 1.4.1 人格 1.4.2 能力和知识 1.4.3 知识体系 第2章 通信行业及其求职简介 2.1 通信行业及其发展简史 2.2 经济的奇葩——中国通信业 2.3 就业的奇葩——中国通信业 2.3.1 中国通信业的就业 变迁 2.3.2 企业人力需求的变迁 2.3.3 其他信息 第3章 互联网行业及其求职概述 3.1 互联网行业及产业链、职位 概述 3.1.1 互联网行业概述 3.1.2 互联网行业职业发展 特点 3.1.3 互联网产业链概述 3.2 互联网细分行业及职业概述 3.2.1 概述 3.2.2 门户网站 3.2.3 电子商务 3.2.4 网络游戏 3.2.5 搜索引擎 3.2.6 SNS 3.2.7 其他 3.3 各大互联网公司点评 3.4 互联网行业从业戒律 3.4.1 社会还是光明的 3.4.2 不要急于创业 3.4.3 不要相信期权 第4章 为什么是通信和互联网，而 不是其他行业 4.1 产业结构与就业 4.1.1 国家经济大环境 4.1.2 某跨国企业A的基础 资料 4.1.3 某跨国企业A对于其 母国产业的影响 4.1.4 某跨国企业A对于第 三世界的影响 4.2 国内产业结构升级对于 就业的影响 4.2.1 产业结构对就业的 影响 4.2.2 市场化经济对于行 业发展的影响 第5章 企业招聘流程 5.1 招聘流程 5.2 与应聘者相关的流程 5.3 获得招聘信息 第6章 简历和求职信 6.1 简历筛选 6.2 简历应该包含的内容 6.3 制作简历注意事项 6.4 简历实战 6.5 简历投递 6.6 求职信 第7章 笔试篇 7.1 笔试考察内容 7.2 笔试注意事项 第8章 面试篇 8.1 面试的类型 8.2 面试的形式 8.3 面试的内容 8.4 面试注意事项 第9章 面试前的准备工作 9.1 男士着装 9.2 女士着装 第10章 待遇篇 10.1 基本工资 10.2 奖金 10.3 出差补助 10.4 午餐、交通和通信费等常 见补助 10.5 四险一金 10.6 其他现金收入 10.7 非现金待遇 第11章 论Offer的取舍 11.1 选择行业 11.2 选择工作性质 11.3 生活环境 11.4 行业氛围 11.5 人际关系 11.6 消费水平 11.7 家庭 第12章 通信行业分析 12.1 通信产业产业链分析 12.2 电信运营商 12.2.1 中国电信集团 公司 12.2.2 中国移动通信集团 公司 12.2.3 中国联合网络通信 集团有限公司 12.3 通信设备制造商 12.3.1 通信设备制造商 概述 12.3.2 接入设备商 12.3.3 移动通信设备商 12.3.4 数据通信设备商 12.3.5 传输设备商 12.3.6 交换设备商 12.3.7 仪表厂商 12.3.8 其他 12.4 支撑系统 12.5 工程规划设计、监理与安装 企业 12.5.1 行业概述 12.5.2 工程规划设计企业 12.5.3 工程监理企业 12.5.4 工程安装企业 12.6 终端制造企业 12.6.1 概述 12.6.2 手机制造企业 12.6.3 其他终端制造与设计 企业 12.7 增值服务领域 12.8 其他 第13章 电信运营商求职指南 13.1 中国移动通信集团求职 指南 13.1.1 概述 13.1.2 组织架构 13.1.3 地市公司各部门和 岗位分析 13.1.4 员工收入和工作强度 分析 13.1.5 求职中国移动 13.2 中国电信集团公司求职 指南 13.2.1 概述 13.2.2 中国电信集团公司的 组织架构 13.2.3 地市公司各部门的 岗位分析 13.2.4 员工收入分析 13.2.5 求职中国电信 13.3 中国联合网络通信集团求职 指南 13.3.1 概述 13.3.2 中国联通的组织 架构 13.3.3 地市各部门的岗位 分析 13.3.4 员工收入分析 13.3.5 面试与笔试 13.4 其他运营商 第14章 电信设备制造商求职指南 14.1 概述 14.1.1 通信厂商内部工作 流程概述 14.1.2 通信厂商内部岗位 概述 14.1.3 大型厂商组织 结构 14.1.4 中小型厂商的组织 结构 14.2 华为 14.2.1 公司介绍 14.2.2 组织机构 14.2.3 招聘概述 14.2.4 笔试和面试 14.2.5 薪资与福利 14.3 中兴通讯股份有限公司 14.3.1 公司介绍 14.3.2 组织结构 14.3.3 招聘概述 14.3.4 笔试和面试 14.3.5 薪资与福利 14.4 爱立信（中国）有限公司 14.4.1 公司介绍 14.4.2 组织结构 14.4.3 招聘概述 14.4.4 笔试和面试 14.4.5 薪资与福利 14.5 思科 14.5.1 公司介绍 14.5.2 组织结构 14.5.3 招聘概述 14.5.4 笔试和面试 14.5.5 薪资与福利 14.6 大唐电信科技产业集团 14.6.1 公司介绍 14.6.2 组织结构 14.6.3 招聘概述 14.6.4 笔试和面试 14.6.5 薪资与福利 14.7 中国普天信息产业股份 有限公司 14.7.1 公司介绍 14.7.2 组织结构 14.7.3 招聘概述 14.7.4 笔试和面试 14.7.5 薪资与福利 14.8 诺基亚西门子网络设备 有限公司 14.8.1 公司介绍 14.8.2 组织结构 14.8.3 招聘概述 14.8.4 笔试和面试 14.8.5 薪资与福利和 发展 14.9 阿尔卡特朗讯科技公司 14.9.1 公司介绍 14.9.2 组织结构 14.9.3 招聘概述 14.9.4 笔试和面试 14.9.5 薪资与福利 14.10 亚信联创集团股份有限 公司 14.10.1 公司介绍 14.10.2 组织结构 14.10.3 招聘概述 14.10.4 笔试和面试 14.10.5 薪资与福利 14.11 即将消失的北电网络有限 公司 14.11.1 公司招聘演 进史 14.11.2 员工成长史 第15章 工程规划设计、监理安装与 建设企业求职指南 15.1 规划设计院求职指南 15.1.1 概述 15.1.2 部分规划设计院 介绍 15.1.3 岗位分析 15.1.4 求职指南 15.2 监理类公司 15.3 工程安装与建设类公司 15.4 补充说明 第16章 其他类型企业求职指南 16.1 银行等半垄断行业IT部门 求职指南 16.1.1 概述 16.1.2 岗位分析 16.1.3 招聘和待遇概述 16.2 手机制造公司求职指南 16.2.1 概述 16.3 通信媒体出版行业求职 指南 16.3.1 媒体行业求职 综述 16.3.2 媒体行业的笔试和 面试 16.3.3 出版行业求职 综述 16.3.4 出版行业的笔试和 面试 16.4 外包公司求职指南 16.4.1 外包公司概述 16.4.2 部分外包公司求职 介绍 第二部分 试题透析与讲解 第17章 专业能力考核 17.1 概述 17.2 通信专业知识 17.2.1 概述 17.2.2 推荐书籍 17.2.3 笔试和面试题 17.3 C/C++ 17.3.1 概述 17.3.2 推荐书籍 17.3.3 笔试和面试题 17.4 Java 17.4.1 概述 17.4.2 推荐书籍 17.4.3 笔试和面试题 17.5 数据结构与算法 17.5.1 概述 17.5.2 推荐书籍 17.5.3 笔试和面试题 17.6 数据库类 17.6.1 概述 17.6.2 推荐书籍 17.6.3 笔试和面试题 17.7 测试类题目 17.7.1 概述 17.7.2 推荐书籍 17.7.3 笔试和面试题 第18章 综合能力考核 18.1 概述 18.2 针对求职者个人的问题 18.3 观点陈述类题目 18.4 情景类题目 18.4.1 单面试题 18.4.2 群面试题 18.5 开放性问题 18.6 群面 第19章 职业性格测试 19.1 概述 19.2 MBTI职业性格测试 第20章 其他测试 20.1 英语测试 20.2 公务员考试 20.2.1 概述 20.2.2 公务员考试笔试 20.3 面试时的提问 第三部分 热点问题 第21章 三方协议、户口及档案 21.1 毕业生就业流程及三方 协议 21.1.1 应届毕业生的就 业流程 21.1.2 普通高校毕业生 就业协议书 21.1.3 签署三方协议注意 事项 21.2 户口 21.2.1 户口及户籍制度的 历史 21.2.2 户口对个人的作用 21.2.3 户口迁移 21.2.4 北京市户口的办理 21.2.5 上海市户口的办理 21.2.6 其他 21.3 档案 第22章 体检 22.1 体检相关政策及规定 22.1.1 相关法规 22.1.2 常用体检标准 22.2 体检内容 22.3 体检的注意事项 22.4 其他 第23章 通信、IT和外语类认证 23.1 常见的认证种类 23.1.1 通信、IT类 23.1.2 外语类 23.1.3 其他 23.2 对认证考试的看法 第24章 一线城市与二线城市 24.1 七彩生活 24.2 一线城市与二线城市的工作 生活 24.2.1 一线城市 24.2.2 二线城市 24.2.3 我国城市化的发展 规律 24.3 如何取舍 第25章 大企业与中小企业 25.1 大企业与中小企业的优 劣势 25.1.1 大企业的优劣势 25.1.2 中小企业的优 劣势 25.2 如何选择 25.2.1 大型企业 25.2.2 中小企业 25.2.3 如何取舍 第26章 防止受骗 26.1 薪酬陷阱 26.1.1 薪资构成 26.1.2 混淆薪水概念 26.1.3 奖金发放时间 26.1.4 其他 26.2 试用期陷阱 26.3 骗取金钱 26.4 直销和保险 26.5 培训与就业 第27章 论先就业再择业 27.1 先就业再择业的难度 27.2 如何先就业再择业 第28章 违约相关问题 附录A 参考文献及网站 附录B 常用资源一览表 后记 版权页： 插图： 笔者经常遇到很多学生认为自己适合做销售工作，因为自己外向，能言善辩，而且销售工作看起来很体面，到处吃吃喝喝很风光。但是在与相关的业内人士做了认真的沟通之后，他们都打起了退堂鼓。他们发现原来真正的销售最重要的并不是外向和能言善辩，而是勤奋和敏锐等，需要能言善辩且外向的是卖保险和做传销的。他们还发现风光的销售工作背后大多是乙方人士的心酸故事，常年陪酒的人基本落下胃病及脂肪肝的毛病…… 还有一些同学认为可以免费旅游的技术支持人员看起来太舒服了，到处出差公司报销，飞来飞去的，还可以到处玩。却不知道一年356天的异地漂泊，想谈个恋爱都忘了上次相亲是什么时候了；不知道每天熬夜做割接，每天太阳升起的时候开始收工是件多么痛苦的事情。 在了解一切的情况下，求职者再做出合适的决定。如果这就是自己想要做的工作，那请看看自身能力是否符合。很多人只是不想做技术，但是却又毫无相关的市场工作背景。大学期间参与的学生活动很少，社会活动经历也是近乎白纸一张，这种情况很难说服企业招收你。企业总不能因为你说自己适合做市场就让你做市场，还是要看你的个人经历和能力，针对这种情况求职者应该根据自己的情况逐步提高自身能力来达到相关的岗位要求。 （3）“能做什么” 求职者一方面要根据实际的能力和知识体系，如沟通及编程功底等，决定自己到底是适合做研发还是技术支持等工作；另外一方面也要结合自己的爱好，如果一个同学编程功底较为薄弱，但是想做研发方向的工作，那么也可以通过几个月的勤奋学习来改变这个情况。

ISBN	9787121146664
出版社	电子工业出版社
作者	魏小康
尺寸	16