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《工作分析与评价》为今年刚刚开考的人力资源管理专业双证书（美国证书与我国自考证书）考试指定使用教材，由北京市教育考试院联合国家外专局与北京大学三方合作，具体由北京大学人力资源管理研究中心负责组织编写，适用全国，计划针对我国人力资源管理专业人才需求，吸引到包括相关领域在职从业人员、高职学生、普通高校在校生和高考落榜生等在内的大量生源，有着广阔的市场前景。
目 录
第一章工作分析概述
第一节工作分析的概念
第二节工作分析的性质与作用
第三节工作分析的结果与表现形式
第二章工作分析的历史与发展
第一节工作分析思想探源
第二节西方国家工作分析的实践活动与贡献
第三节中国古代的工作分析与应用
第四节工作分析的发展趋向
第三章工作分析的内容与组织
第一节工作分析的具体内容
第二节工作分析内容的标准化第一章工作分析概述
第一节工作分析的概念
第二节工作分析的性质与作用
第三节工作分析的结果与表现形式
第二章工作分析的历史与发展
第一节工作分析思想探源
第二节西方国家工作分析的实践活动与贡献
第三节中国古代的工作分析与应用
第四节工作分析的发展趋向
第三章工作分析的内容与组织
第一节工作分析的具体内容
第二节工作分析内容的标准化
第三节工作分析的组织和实施
第四节工作分析组织实施示例
第四章工作分析的方法
第一节观察分析法
第二节主管人员分析法
第三节访谈分析法
第四节问卷调查分析法
第五节工作日志法
第六节关键事件法
第七节工作实践法
第八节文献资料分析法
第九节工作分析方法的比较与评估
第五章工作评价概述
第一节工作评价的基本概念
第二节工作评价的渊源及发展历史
第三节工作评价的发展趋向
第六章工作评价方法
第一节排序法
第二节职位分类法
第三节评分法
第四节要素比较法
第五节综合型方法：海氏工作评价系统
第七章工作评价流程
第一节准备阶段
第二节培训阶段
第三节评价阶段
第四节总结阶段
第五节工作评价实施案例
附录
附录一工作分析实施计划草案
附录二福利检查员观察分析记录表
附录三动作分析技术
附录四工作取样技术
附录五基于深圳市南山公安分局样本调查的素质清单与任务清单统计分析表
附录六职业、职务、职位、职责、职组、职系、职级、职等
参考文献
显示全部信息
商品详情
基本信息
书名工作分析与评价
作者萧鸣政、北京大学人力资源开发与管理研究中心、国家外国局培训中心
出版社：北京大学出版社
出版日期
字数：
页码
版次：
装帧：
开本：
品相：九品
出版社北京大学出版社
目录
章工作分析概述
节工作分析的概念
第二节工作分析的性质与作用
第三节工作分析的结果与表现形式
第二章工作分析的历史与发展
节工作分析思想探源
第二节西方国家工作分析的实践活动与贡献
第三节中国古代的工作分析与应用
第四节工作分析的发展趋向
第三章工作分析的内容与组织
节工作分析的具体内容
第二节工作分析内容的标准化
第三节工作分析的组织和实施
第四节工作分析组织实施示例
第四章工作分析的方法
节观察分析法
第二节主管人员分析法
第三节访谈分析法
第四节问卷调查分析法
第五节工作日志法
第六节关键事件法
第七节工作实践法
第八节文献资料分析法
第九节工作分析方法的比较与评估
第五章工作评价概述
节工作评价的基本概念
第二节工作评价的渊源及发展历史
第三节工作评价的发展趋向
第六章工作评价方法
节排序法
第二节职位分类法
第三节评分法
第四节要素比较法
第五节综合型方法：海氏工作评价系统
第七章工作评价流程
节准备阶段
第二节培训阶段
第三节评价阶段
第四节总结阶段
第五节工作评价实施案例
附录
附录一工作分析实施计划草案
附录二福利检查员观察分析记录表
附录三动作分析技术
附录四工作取样技术
附录五基于深圳市南山公安分局样本调查的素质清单与任务清单统计分析表
附录六职业、职务、职位、职责、职组、职系、职级、职等
参考文献
《工作分析与评价》为今年刚刚开考的人力资源管理专业双证书（美国证书与我国自考证书）考试指定使用教材，由北京市教育考试院联合国家外专局与北京大学三方合作，具体由北京大学人力资源管理研究中心负责组织编写，适用全国，计划针对我国人力资源管理专业人才需求，吸引到包括相关领域在职从业人员、高职学生、普通高校在校生和高考落榜生等在内的大量生源，有着广阔的市场前景。
目 录
第一章工作分析概述
第一节工作分析的概念
第二节工作分析的性质与作用
第三节工作分析的结果与表现形式
第二章工作分析的历史与发展
第一节工作分析思想探源
第二节西方国家工作分析的实践活动与贡献
第三节中国古代的工作分析与应用
第四节工作分析的发展趋向
第三章工作分析的内容与组织
第一节工作分析的具体内容
第二节工作分析内容的标准化第一章工作分析概述
第一节工作分析的概念
第二节工作分析的性质与作用
第三节工作分析的结果与表现形式
第二章工作分析的历史与发展
第一节工作分析思想探源
第二节西方国家工作分析的实践活动与贡献
第三节中国古代的工作分析与应用
第四节工作分析的发展趋向
第三章工作分析的内容与组织
第一节工作分析的具体内容
第二节工作分析内容的标准化
第三节工作分析的组织和实施
第四节工作分析组织实施示例
第四章工作分析的方法
第一节观察分析法
第二节主管人员分析法
第三节访谈分析法
第四节问卷调查分析法
第五节工作日志法
第六节关键事件法
第七节工作实践法
第八节文献资料分析法
第九节工作分析方法的比较与评估
第五章工作评价概述
第一节工作评价的基本概念
第二节工作评价的渊源及发展历史
第三节工作评价的发展趋向
第六章工作评价方法
第一节排序法
第二节职位分类法
第三节评分法
第四节要素比较法
第五节综合型方法：海氏工作评价系统
第七章工作评价流程
第一节准备阶段
第二节培训阶段
第三节评价阶段
第四节总结阶段
第五节工作评价实施案例
附录
附录一工作分析实施计划草案
附录二福利检查员观察分析记录表
附录三动作分析技术
附录四工作取样技术
附录五基于深圳市南山公安分局样本调查的素质清单与任务清单统计分析表
附录六职业、职务、职位、职责、职组、职系、职级、职等
参考文献
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基本信息
书名工作分析与评价
作者萧鸣政、北京大学人力资源开发与管理研究中心、国家外国局培训中心
出版社：北京大学出版社
出版日期
字数：
页码
版次：
装帧：
开本：
品相：九品
出版社北京大学出版社
目录
章工作分析概述
节工作分析的概念
第二节工作分析的性质与作用
第三节工作分析的结果与表现形式
第二章工作分析的历史与发展
节工作分析思想探源
第二节西方国家工作分析的实践活动与贡献
第三节中国古代的工作分析与应用
第四节工作分析的发展趋向
第三章工作分析的内容与组织
节工作分析的具体内容
第二节工作分析内容的标准化
第三节工作分析的组织和实施
第四节工作分析组织实施示例
第四章工作分析的方法
节观察分析法
第二节主管人员分析法
第三节访谈分析法
第四节问卷调查分析法
第五节工作日志法
第六节关键事件法
第七节工作实践法
第八节文献资料分析法
第九节工作分析方法的比较与评估
第五章工作评价概述
节工作评价的基本概念
第二节工作评价的渊源及发展历史
第三节工作评价的发展趋向
第六章工作评价方法
节排序法
第二节职位分类法
第三节评分法
第四节要素比较法
第五节综合型方法：海氏工作评价系统
第七章工作评价流程
节准备阶段
第二节培训阶段
第三节评价阶段
第四节总结阶段
第五节工作评价实施案例
附录
附录一工作分析实施计划草案
附录二福利检查员观察分析记录表
附录三动作分析技术
附录四工作取样技术
附录五基于深圳市南山公安分局样本调查的素质清单与任务清单统计分析表
附录六职业、职务、职位、职责、职组、职系、职级、职等
参考文献
| 出版社 | 北京大学出版社 |
|---|---|
| 作者 | 萧鸣政 |