《顶级跨国企业全力推崇的员工行为准则》所谓忠诚，即指一名员工必须以诚心对待老板，接爱老板的工作指令，不能以怀疑的心态去做工作，否则绝不可能把工作完成到出色的程度，更不可能成为老板的可信之人。试想，离开彼此之间的这处信任感，员工怎么可能在这个公司做长久、做出色？
所谓敬业，即指一名员工对待工作的态度必须扎扎实实，以百倍的付出获得最完美的工作结果。敬业通常的表现方式是：任劳任怨、勤勤恳恳、实实在在。不能敬业的员工，一定会早晚出局的。
所谓执行，即指一名员工以积极主动的精神去落实每个工作细节，而不能以消极应付的方式在工作上打马虎眼。假如你是一以一个主动执行工作者的身份出现的员工，一定是老板手中重要的棋子，能够赢得升迁的机会。
《忠城敬业执行:世界著名企业员工培训的最佳读本:顶级跨国企业全力推崇的员工行为准则》紧紧抓住忠诚、敬业、执行六个字的内涵，以全新的思维加以诠释，极为符合新老员工塑造自己的成功法则。所以希望《忠城敬业执行:世界著名企业员工培训的最佳读本:顶级跨国企业全力推崇的员工行为准则》提出的工作理念是你成功人生的良好启示。
编辑推荐
《顶级跨国企业全力推崇的员工行为准则》多年以前，我曾经被一种理论深深吸引了，那就是忠诚、敬业、执行理论，现在这本书将这种理论阐述得非常清楚，我认为值得向同行们推荐。
——ID数码总裁李基伟（美籍华人） 作者简介
作者：(美国)哈伯德 译者：吕东华 目录
忠诚型员工 以服从老板意志为第一最可信
只有真正服从，才能赢得赞赏
忠诚别人，等于忠诚自己
你要获得荣誉，必须尊重荣誉
失败的理由：不能学会服从
舍弃理由，用成绩证明自己
成为老板的心中人
主动型员工最引人注目
善于与老板沟通
靠近忠于职守者
助人成功，也能助已成功
要赢得赏识，不要忘了谈吐动人
敬业型员工 用最认真的态度完成老板指令最出色
责任感是所有人成功之本
有作为的员工，喜欢纪律
把自己从平庸变成优秀
带着情绪，不可能做好工作
……
执行型员工积极主动地执行老板任务最优秀
| 出版社 | 群言出版社 |
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| 作者 | 哈伯德 |