期权激励与公司长期绩效通论 [平装] 7504533777,978750453

本书分上、中、下三篇。提出创立股票和股票期权定价新理论和新模型的基本理由；阐述期权在公司收入分配变革中的特殊地位和作用；介绍了期权计划实际运作过程设计等内容。 书评 使期权最终成为上市公司和非上市公司长期激励的基础工具； 为克服经营者短期行为提供一种新的可行性操作方案； 对传染期权定价理论的重大突破； 填补了随机性预期收入分配理论的空白。 徐振斌，男，生于1962年，河南省桐柏县人，中国人民大学获博士学位。公司薪酬设计和人力资源管理专家。曾分别在北京市劳动和社会保障局、国家劳动和社会保障部工作，现为国家发展和改革委员会经济研究所薪酬设计中心主任。 主要学术思想理论成果：提出中国公益性就业理论，产生了较大的影响；发明了居民不同收入人群概率分布曲线，与基尼线数和洛伦茨曲线具有互补作用，为形成居民不同收入人群“两头小，中间大”的新格局提供了重要的技术理论支撑；创立了期权激励与公司长期绩效理论体系，是对以Black-Scholes为代表的传统的股票期权定价理论的重大突破；丰富和发展了宏观劳动力配置系统论。 主要社会实践活动：为多家大中型企业、上市公司、合资企业设计过薪酬福利及绩效考核制度。设计过大量企业内部分配诊断模型软件；工资总额测算模型软件；经理年薪测算模型软件；企业年金精逄模型软件；绩效考核模型软件；岗位测评模型软件；期权激励与公司长期绩效控制系统软件等。并获国家软件知识产权保护。 引论 上篇 上篇概述 第一部分　股票期权定价与收益综述 1　blackscholesmerton期权定价模型中的收益分析 2　期望收益的贴现值期权定价模型中的收益分析 3　表面值定价模型中的收益分析 4　sprenkle期权定价模型中的收益分析 5　samuelson期权定价模型中的收益分析 6　thorp和kassouf期权定价模型中的收益分析 7　二杈树期权定价模型中的收益分析 8　提出股票和期权定价新理论和新模型的基本思路及理由 第二部分　股票价格新理论和新模型 1　股票价格的含义 2　影响股票价格的因素分析 3　股票市场中的股票价格定价 4　股票价格新理论模型 5　股票价格新理论模型（续） 6　股票价格新理论模型实证模拟 7 关于股票价格随机过程的monte carlo模拟中存在错误问题的分析 第三部分　期权定价新理论和新模型 1 期权价格分类 2 期权收益和赠与数量 3 基本变量和参数假定 4 欧式股票期权定价新理论模型 5 美式期权定价新理论模型 6 期权实证模拟——案例设计 7 期权定价新理论模型的主要作用 8 需要进一步探讨和解决的问题 第四部分　非上市公司利润期权 1 公司利润期权概述 2 公司税后利润的随机值理论和模型 3 利润期权的定价理论和模型 4 利润期权实证模拟——案例设计 5 利润期权的运作程序 6 其他期权 中篇 中篇概述 第五部分　期权在公司收入分配变革中的地位 1 期权的历史沿革 2 期权定价的作用 3 赠与期权与公司长期激励之间的关系 4 期权分配与实施持股、期股、期货分配在公司长期激励方面的对比分析 5 期权分配在公司收入分配变革中的地位 第六部分　公司实施期权长期激励分配制度的几个主要理论依据 1 期权长期激励分配与人力资本理论 2 期权长期激励分配与产权理论 3 期权长期激励分配与博弈论 第七部　分期权长期激励分配制度在国外及中国香港的实施状况 1 期权长期激励分配制度在美国的实施情况 2 期权长期激励分配制度在其他国家的实施情况 3 期

ISBN	7504533777,978750453
出版社	中国劳动社会保障出版社
作者	徐振斌
尺寸	16