薪酬委员会手册 [平装] 9787500552864

《薪酬委员会手册》是由国务院发展研究中心、国家经贸委、财政部、中国证监会共同发起，联合中共中央组织部、中央企业工委、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国家税务总局、国家工商管理总局、国务院法制办、国务院体改办等十几家部委，及中国国际贸易中心股份有限公司、对外经贸大学、中和应用管理顾问公司等单位共同组成的课题组一年工作的成果。 《薪酬委员会手册》是股票期权激励制度系列丛书之一。 作者：(美国)Hewitt Associate译者：陈清泰 吴敬琏 编者：陈清泰 吴敬琏 合著者：蒋黔贵 朱志刚 高西庆 第一章 概述 第二章 薪酬委员会的职责 第三章 典型薪酬组成要素的背影资料 第四章 奇尼斯公司主管人员薪酬计划的现状 第五章 关于权薪酬的会计处理 第六章 证券交易管理委员会规定——1934年证券交易法第16条 第七章 证券交易管理委员会规定——主管人员薪酬的代理投票委托书披露规则 第八章 税则——主管人员薪酬100万美元抵税限额的规定 附录A 薪酬委员会报告内容清单 附录B 影响薪酬委员会成员资格的规定 附录C 机构投资者协会对独立董事的界定 版权页： 插图： 股息或其他利息应从留存收益中扣除。因此，在限制性股票生效后，其股息不被计入薪酬成本。但是在股票没能获权但其股息已不可返回的情况下，该股息应被计为附加薪酬成本。 若员工只能在拿到股票以后才能收到股息，则此薪酬的“公平价值”中应扣除待权期内预期股息的现值（以相应的无风险利率进行贴现）。在授予业绩股票时，由于直到实现业绩向员工发行股票后，才支付股息，所以同样适用该方法。 至于股票期权支付股息，应根据零股息估计薪酬的“公平价值”。 薪酬的变更 薪酬的变更即以一种新的薪酬形式代替原来的形式。其任何增值都要被计为附加薪酬成本。所谓增值即新薪酬形式的“公平价值”与旧形式“公平价值”之间的差额，同时预期期限取新形式及旧形式剩余时间中较短者。 权益薪酬的现金清算或回购 回购既得（已生效）权益凭证（如既得股票期权或因行使某期权而获得的股票）时，若所付资金与回购日“公平价值”相等，则不会发生任何附加成本。但是，若回购的是非既得（未生效）薪酬，则公司事实上已提前使该薪酬生效。在这种情况下，授予日当天已估计但尚未确认的成本，应该在回购日当天确认。该原则同时适用于上市及非上市公司。也就是说，在非上市公司期权的回购协议并不采用可变会计记账法（APB第25条意见项下则采用该方法）。

ISBN	9787500552864
出版社	中国财政经济出版社
作者	Hewitt Associate
尺寸	32