组织文化与员工行为 [平装] 9787500496328

《组织文化与员工行为》的研究路线可以简要概括为：第一步，通过对175位企业高层管理者的开放式，调研，归纳出组织文化的概念范畴和员工行为类型，时运用两次焦点小组讨论以及典型文本分析的方法，对上述结果进行了检验。第二步，以归纳性分析得出的概念维度为基础，通过规范的量开发过程，分别发展出具有良好效度和信度的组织文化与员工行为测量量表。第三步，构建《组织文化与员工行为》的理论模型并提出了相应的研究假设。其中理论模型由两部分组成，一个是员工知觉的组织文化与员工行为关系模型，另一个是个人组织文化契合度与员工行为关系模型。第四步，过大样本问卷调研收集了122家企业1033位员工的相关数据，采用简单相关分析、逐步多元回归分析、典型相关分析等方法对数据进行分析和处理，检验《组织文化与员工行为》的理论模型和研究假设。最后，对研究结果进行讨论，并根据研究结论对组织文化的实践提出了若干建议。 《组织文化与员工行为》是由中国社会科学出版社出版的。 徐尚昆，1980年生，湖南湘阴人，管理学博士，任职于中办民大学管理哲学教研室。 前言 第一章 绪论 一 概述 （一）研究背景 （二）研究目的 （三）研究意义 二 主要问题及内容 （一）主要问题 （二）关键概念的界定 （三）主要内容 三 研究方法与文章框架 （一）研究方法选择及概要 （二）整体框架 第二章 文献综述 一 组织文化 （一）概述 （二）文化的本质及演变 （三）组织文化的定义及其操作化 （四）组织文化的分类与测量 （五）组织文化与组织有效性 （六）小结 二 员工行为 （一）员工行为研究的主流路径 （二）组织承诺 （三）组织公民行为 （四）工作满意度与离职倾向 （五）小结 三 文献归纳总结与启示 （一）文献归纳总结 （二）启示 第三章 组织文化概念范畴的归纳性分析及量表开发 一 问题的提出与方法选择 （一）问题的提出 （二）研究方法选择 二 研究一：开放式调查 （一）样本 （二）程序 （三）开放式调查的结果 三 研究二：典型文本分析 （一）样本 （二）程序 （三）文本分析的结果 四 研究三：量表开发 （一）问卷设计 （二）资料收集 （三）组织文化基本项目分析 （四）探索性因子分析 （五）验证性因子分析 五 本章小结 第四章 员工行为：本土构建与测量 一 问题的提出与方法选择 （一）问题的提出 （二）研究方法选择 二 研究一：开放式调查 （一）样本 （二）程序 （三）开放式调查的结果 …… 第五章 理论模型设计及研究假设 第六章 实证分析及结果讨论 第七章 结论及讨论 参考文献 版权页： 插图： （二）程序 1.十家样本企业的组织文化内涵的收集和整理 我们首先对十家企业的组织文化内涵描述进行了收集和整理，收集的途径主要包括各企业申报中国企业文化优秀成果奖的书面材料、出台的企业文化纲领以及网站上的企业文化栏目描述。表3-2详细列出了这十家企业的组织文化内涵。需要说明的是，在整理企业组织文化内涵的过程中，由于篇幅限制，我们并没有将各企业的组织文化内涵描述全面罗列，而是集中描述了诸如企业宗旨、核心价值观、企业精神、追求、作风、理念、使命、愿景等关键要素，因为这些要素已经全面深刻地反映了企业的组织文化内涵，具有典型的代表性。 在详尽地列举样本企业组织文化内涵的基础上，我们进入分析的下一步，也就是提炼出各企业组织文化内涵的关键词，通过对关键词出现的频次分析，进一步归纳出我国组织文化的概念维度。 2.组织文化内涵的关键词提取 关键词是对组织文化内涵的进一步提炼、简化，以便于汇总和分析，从而有可能从原本众多且凌乱的材料中得出一些规律性的东西，本书通过对关键词出现频次的分析，力图对中国企业的组织文化概念内涵有一个整体的把握。具体的操作程序是：由本书作者和另一位招募来的博士研究生，对表3-2中的组织文化内涵进行关键词提炼；两位研究者首先独立工作，分别提炼出能综合反映上述组织文化的关键词；然后讨论两人存在的差异，并对一些关键词进行了合并和增补。最后两人达成共识，得到10家企业组织文化内涵的123个关键词，如表3-3所示。这些关键词很大程度上能反映出一个企业组织文化内涵的全貌，比如从联想的组织文化内涵中提取了9个关键词“追求、客户、安全、易用、创新、效率、诚信、社会责任、核心价值观”，这些关键词虽然非常简单，但我们从中能够看出联想组织文化内涵的主体思想。在提取关键词时，我们对同一家公司重复出现的关键词只计算一次，如联想组织文化内涵中，“创新”四次被提到、“客户”三次被提到，我们只取一次，这是因为该研究的主要目的是检验研究一得到的组织文化概念维度，一家公司多次重复并不能代表其他公司的普遍认同。

ISBN	9787500496328
出版社	中国社会科学出版社
作者	徐尚昆
尺寸	16