《世界500强面试指南(案例精华版)》为了帮助广大求职者成功进入世界500强企业，《世界500强面试指南(案例精华版)》全面阐述了世界500强企业的用人理念、招聘标准、招聘流程、面试技巧、面试特点，包括专业知识、从业态度、潜在能力、智商和情商方面的测试题，以及全真试题的解析等，全面展现了世界500强企业在选拔人才、使用人才等方面的真实情况。从而帮助广大求职者充分了解用人企业，在面试前做好必要的准备工作，在面试过程中保持平和的心态，从容应对，扬长避短，充分发挥自身的优势，获得好的面试成绩，从而脱颖而出，顺利地达成自己的求职目标。
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《世界500强面试指南(案例精华版)》：品质、智力水平、工作态度、沟通能力、团队意识、创新精神、学习能力、抗压能力……世界500强企业的面试官究竟最看重哪些，他们的判断标准又如何，《世界500强面试指南(案例精华版)》将一一揭秘。《世界500强面试指南(案例精华版)》精华内容：面试前的准备，面试前你要准备的事情，打造完美的简历，能力测试与解析，专业知识的测试，智商和素质的测试，潜在能力的测试，从业态度的测试，情商的测试，典型行业面试技巧，制造业面试的特点与技巧，IT业面试的特点与技巧，服务业面试的特点与技巧，面试全真案例，职位面试全真题，知名企业面试实录。
128个面试案例，全方位武装你的头脑，进入500强企业不是梦。6大岗位面试实录+8大名企面经，让你从众多竞争者中脱颖而出。
揭秘500强企业用人的核心准则，解读进入500强企业的成功要诀。 作者简介
赵巍，工商管理硕士。曾先后在世界500强企业中的宝洁公司、中国石油天然气总公司从事人力资源管理和招聘工作。在工作期间积累了丰富的关于人力资源开发的理论和实践经验。在人才的招募、考核以及培训等方面尤为擅长。现为某大型知名企业人力资源部经理。 目录
第一篇 面试前的准备
第1章 面试前你要准备的事情
1.1 一个萝卜一个坑，认清自己是什么萝卜
1.2 500强企业青睐什么样的人才
1.3 著名企业的面试流程分析
1.4 假如你是面试官，最在乎什么
1.5 5步了解公司情况
1.6 你的着装价值百万
1.7 面试前给自己打一针“兴奋剂”
1.8 注意肢体语言
1.9 追求高薪要注意的几点
1.1 0碰运气的心态千万要不得
1.1 1不同竞争对手的应对方法
第2章 打造完美简历
2.1 简历不是完成任务
2.2 HR每天收到上百封简历，如何让他选中你
2.3 简历的四个死穴
2.4 待遇要写在简历上吗
2.5 简历这么写才靠谱儿
2.6 英文简历需要注意的问题
2.7 成绩很好的应届生的简历模板
2.8 成绩一般的应届生简历模板
2.9 有一定工作经验的简历模板
2.10 简历投放与跟踪技巧
第二篇 能力测试与解析
第3章 专业知识的测试
3.1 教育背景
3.2 工作经验
3.3 职业培训
3.4 兼职经验和社团活动
3.5 个人成就和失败
3.6 对相关职位的理解
3.7 案例分析能力
第4章 智商和素质的测试
4.1 智商
4.2 分析能力
4.3 结构化思维能力
4.4 高效的工作能力
4.5 组织能力
4.6 沟通交流能力
4.7 自我管理能力
4.8 执行力
第5章 潜在能力的测试
5.1 创造力
5.2 学习能力
5.3 领导力
5.4 充满工作激情
5.5 应变能力
5.6 抗压能力
5.7 适应能力
第6章 从业态度的测试
6.1 团队合作能力
6.2 独立工作能力
6.3 职业生涯规划
6.4 个性品质
6.5 敬业
6.6 宽容
6.7 职场定位
第7章 情商的测试
7.1 情商
7.2 诚信、正直
7.3 良好的自信心
7.4 交际能力
7.5 乐观的心态
7.6 忠诚度
7.7 坚持不懈
7.8 充满爱心
7.9 良好的社会公德心
7.10 情商测试：国际上流行的EQ测试题
第三篇 典型行业面试技巧
第8章 制造业面试的特点与技巧
8.1 动手能力
8.2 本土化人才
8.3 忠诚度
8.4 价值观
8.5 创新能力
8.6 做好面试前的准备工作
8.7 了解你所要去的公司的情况
8.8 自己的优势和长处
8.9 站在面试人的角度看
8.1 0全球制造业最大托拉斯面试题
第9章 IT业面试的特点与技巧
9.1 技术出色
9.2 学习能力强
9.3 拥有相关证书
9.4 鼓励创新
9.5 面试前期的准备
9.6 良好的团队协作能力
9.7 就业从立足生存开始
9.8 有效的沟通
9.9 积极展示自己
9.10 应聘IT行业需要注意的几个问题
9.11 全球IT业最大托拉斯面试题
第10章 服务业面试的特点与技巧
10.1 精通双语
10.2 从基层做起
10.3 对服务行业的理解
10.4 善于沟通
10.5 抓住机会展示自己
10.6 微笑是服务成功的法宝
10.7 如何面对难缠的顾客
10.8 如何留住客户
10.9 始终为客户提供优质的服务
10.10 全球日用品最大托拉斯面试题
第四篇 面试全真案例
第11章 世界500强职位面试全真题
11.1 销售职位面试全真题
11.2 人力资源职位面试全真题
11.3 市场职位面试全真题
11.4 技术职位面试全真题
11.5 行政秘书类职位面试全真题
11.6 编辑职位面试全真题
第12章 知名企业面试实录
12.1 工行——学历与能力，鱼与熊掌兼得
12.2 雀巢——流利的英文是通行证
12.3 联想——主要矛盾主要解决
12.4 奔驰——暗藏的也许是最好的
12.5 迪奥——胆识与谨慎并驾齐驱
12.6 苹果——完美的专业加丰富的经验 序言
当今的时代是一个充满了竞争的时代，各行各业的竞争不断加剧，职场上的竞争也愈演愈烈。如果说能够找到一份称心如意的工作是很多求职者的理想，那么去世界500强公司工作就成为求职者最大的梦想。
你准备好面试了吗
那么，对于进入世界500强企业的第一关——面试，你了解多少？
要回答这个问题，首先就要了解世界500强企业最看重求职者的哪些能力和素质。这些能力与素质包括：求职者的品质、智力水平、工作态度、沟通能力、团队意识、创新精神、学习能力及抗压能力等。
那么，我们如何才能充分展示自己的优势，成功“突围”500强企业面试官设置的重重障碍，摘取成功的金钥匙呢？本书将为你揭晓答案。
本书介绍了世界500强企业的用人理念，他们最青睐的行业素质、招聘流程和一些代表性行业的面试特点，阐释了求职者必须具备的应聘技巧。同时收集了关于专业知识、从业态度、潜在能力、智商和情商方面的测试题，还荟萃了500强企业常用的面试全真题，全方位、多角度地向求职者展现了500强企业面试的全貌。
本版的变化
在2009年，我编写了《世界500强面试指南》一书，受到读者的欢迎，同时也收到很多来信，和我讨论面试中遇到的各种问题。在不断的讨论中，又谈到了很多新问题，因此我觉得有必要对这本书进行改版，以更适合现在的面试形势。
其实面试题目都是差不多的，现在的求职者都可谓久经考验了，对这些题目都不陌生，但是临场表现却大不相同，有人轻松自如，有人战战兢兢。这是为什么呢？
笔者认为，面试前期的准备很关键，大部分面试者就败在这里。因此在本书中特别加强了第一篇的讲解，着重强化了面试前的1O多个细节，相信这一定会对读者有很大帮助。另外还增加了著名企业“面经”，独家披露了中国工商银行、雀巢公司、联想公司等8家公司的招聘流程，让职场新人心中有数。
适合的读者
假如你是一名即将走上社会的大学生，或者是一心渴望进入500强企业的职场人士，本书将帮助你获得丰富的面试经验和技巧，轻松地获得面试官的青睐，从千百个竞争者中脱颖而出。
假如你是一名人力资源管理者，本书将帮助你了解世界500强企业选人和用人的理念、面试试题及策略，为你提供可资参考借鉴的选拔人才的标准。
衷心地希望读者能够从本书中获得启发，希望能为读者提供有益的帮助。
本书由赵巍编著，其他参与编写和资料整理的人员有张增强、刘玉珊、刘永纯、曾光、张双、朱照华、黄永湛、孟祥嵩、张贺军、李勇、关涛、王岩、李晓白、魏星、刘蕾，在此一并表示感谢！ 文摘
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恰巧当时谷歌公司在招聘，他便前往谷歌应聘。纵使他只是大专学历，但是他并没有觉得自卑，反而表现得相当自信。在面试时，HR也曾拿学历这个问题为难他，言语之中说他是所有应聘者中学历最低的，但是他却不卑不亢地回答：“相信贵公司看的不只是一张文凭，如果我是哈佛大学毕业，而我却什么都不会，您肯定不会留我在这，一来浪费办公资源，二来您也没有义务教会员工走路。相反，一个人是高中学历，但他能把公司的项目做好，为公司带来最大的利益，自学能力又强，入职后能立即上手，相信您也不会拒绝这样的求职者，而我，完全可以做到后者。”之后他又向HR陈述了许多自己如何能提高公司效益的理由，自己之前的工作经历如何对现在这个职位有促进作用，最终，他打动了HR，成为一名谷歌员工。
给自己提这个问题，也就意味着换位思考，从HR的角度思考问题，并且尽可能将这个问题细化，那么你离成功便不远了。孔子的“己所不欲，勿施于人”的道理相信大家都明白，如果你应聘前的准备工作和应聘时应有的表现都不能让自己满意的话，那么拿什么去取悦HR呢？你都不能包容自己的缺点，还能试图去说服别人吗？
| ISBN | 9787121152535,712115 |
|---|---|
| 出版社 | 电子工业出版社 |
| 作者 | 赵巍 |
| 尺寸 | 16 |