从平凡到优秀:员工成长的八堂必修课 [平装] 7113139078,978711313

《从平凡到优秀:员工成长的八堂必修课》内容简介：什么样的员下具备成为优秀员工的潜质呢？优秀员工的必备素质部有什么？如何做才能尽快成为真正的优秀员工呢？如果不尽快弄清这些问题，不调整好自己的心态，在成为“优秀员工”这条路上会走很多弯路。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新认识“优秀员工”的本质，点燃工作激情，实现自我价值？是耳提面命的空洞口号，还是触动心底的反思？如果每一位员工都能从内心深处志愿成为一名优秀员工、企业之星、企业的掌舵者，敬业、责任、勤奋刻苦……将不再是空洞的口号。 《从平凡到优秀:员工成长的八堂必修课》世界50强企业推崇的优秀员工培训用书。 第一章 准确定位——工作是你生命中重要的一部分 1时刻记住，你是老板的“合伙人” 2为自己工作，做自己的主人 3轻视工作就是蔑视自我 4不是工作适应你，而是你适应工作 5弱化自我，是为了实现更好的自我 6换位要到位 第二章 勤奋刻苦——罗马不会在一天建成 1只有懒人，没有笨人 2尽心弥补经验的不足 3应付工作只能收获平庸 4加倍付出才有加倍收获 5为自己打造“勤奋”品牌 6主动找罪受，进步更神速 7选择偷懒，就是选择被淘汰 第三章 敬业精神——不要做“差不多”先生 1工作中无小事 2做到百分百才叫做好了 3不谈苦劳，只讲功劳 4大事必作于细 5“差不多，，其实“差很多” 6把工作当成自己的事业 7认真工作是真正的智慧 第四章 责任心——小员工也有大责任 1责任心是职业化的灵魂 2责任心是做人的根本 3责任是个人价值实现的前提 4能力永远由责任承载 5拥抱责任，机会自然来 6时刻保持责任意识 7不要让借口成为习惯 第五章 学习能力——今天你“充电”了吗? 1学习的脚步不能稍有停歇 2学习习惯的养成 3进行学习压力管理 4少讲“看不惯”，多学“看得懂” 5要学以致用，更要“用以致学” 第六章 积极心态——拥有一颗“奔腾”的心 1心态影响身心健康与事业健康 2天伦之乐在于过程 3以未来为导向活在当下 4接受工作的全部，不只是益处和快乐 5坦然面对工作中的得与失 6想要飞得高，就得“沉”得下 7缺少机会是浮躁之人的借口 第七章 善于思考——你可不是掉线木偶 1打破你的消极思维定式 2增强你的逻辑思维能力 3往多处想，往深处想，往新处想 4勇敢面对问题，开动脑筋解决问题 5提出一条能引起领导重视的建议 6给老板留下值得培养的印象 7想明白才能做明白 第八章 执行力——企业不需要空中楼阁 1甩掉“金科玉律”的束缚 2学会用简单的方法处理问题 3一切从细节做起 4坚持一切以结果为导向 5知行合一，说到微到 6只为成功找方法，不为失败找借口 7有耐心的员工无往而不利 版权页： 现在企业员工，尤其是白领，大学本科毕业是起点学力，很多甚至是硕士、博士研究生毕业。文化高、聪明，基本素质好，这是他们的先天优势。当老总的，看着自己手下的入学历高，热情高，工作有生机，事业充满活力，是心情最高兴的时候。当然，高学历的人最后不一定能成为企业有用的人才。有的人最后成为派不上用场的人，这就是悲剧了。你的能力和经验不足不要紧，人都是从小长大的，谁也不能一口吃个胖子，但最怕的是没经验还不虚心学，一瓶不满半瓶晃，“头重脚轻腹中空”。奉劝年轻的员工，你们在工作中要做个有心人，处处留心，时时谨慎，好好向老同事学，哪怕他只有一个优点，你也要争取把它学到手。如此下来，用不了几年，你就会被人刮目相看了。 在每天的工作中，总有这样或那样的问题出现，工作就是解决问题的过程。面对你没有遇到的新问题，一些复杂的问题，作为年轻的员工，你当然会感到遇到了挑战，经验不足是想妥善解决问题的员工普遍存在的困惑。这不是一个优秀员工的缺点，如果一个优秀的员工善于动脑筋，在问题面前束手无策的状态不会永远存在。公司不拒绝没有经验的年轻人，但对那些不肯用脑，遇到问题不是上推就是下卸的人，公司肯定不欢迎。公司需要的是能够尽心处理问题的员工，只有他们会逐渐积累经验，成为公司的人力资源，成为公司的财富。 一家公司的经理收到一封一位代理商写来的带有侮辱之词的信，经理气得发抖，作为回敬，也起草了一封具有同样口气的信。他把秘书叫来，吩咐立即打印出来并寄出。对于经理这样处理问题的情况，这位秘书从来没有遇到过，当时她头脑中闪过四种处理方式。

ISBN	7113139078,978711313
出版社	中国铁道出版社
作者	康建
尺寸	16