2008中国企业劳动关系状况报告 [平装] 9787802550933,780255

《2008年中国企业劳动关系状况报告》主要内容：今年是我国改革开放30周年，书中专门没立一章就改革开放30年来我国企业劳动关系状况的变化和发展进行了系统地回顾与总结，对深入地理解当前企业劳动关系存在的问题和寻找解决的方法具有积极的参考意义。 《2008中国企业劳动关系状况报告》由企业管理出版社出版。 陈兰通，福建莆田人，1938年1月生。 现任职务：现任第十届全国政协委员； 中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长兼理事长； 中国侨联顾问； 国家协调劳动关系三方会议副主席。 主要经历： 1962年，清华大学毕业。 1962-1982年，历任技术员、工程师、科长、厂长等职，被评为优秀共产党员，连续8年评为先进工作者。 1982年，担任国家经济委员会企业管理局副局长。 1985年，任国家经委委员兼企业管理局局长。 1987年，被选为中共十三大代表，同时担任全国企业管理优秀奖评委会主任，全国优秀企业家评委会副主任、中国企业管理培训中心兼职教授。 1988年，在国家经委评为高级工程师。 1988年，在国家经济体制改革委员会工作，任国家体改委委员兼企业改革司司长、国务院企业管理指导委员会办公室主任，大连理工大学、中国轻工管理干部学院、煤炭管理干部学院兼职教授、客座教授。 1989-1999年，任中国侨联副主席、党组成员兼机关党委书记，兼任中国外商投资企业协会副会长、中国企业联合会副会长，中国中小企业国际合作协会顾问。 1992年，被选为中共十四大代表。 1999年至今，任第九、十届全国政协委员。中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长兼理事长、中国侨联顾问、国家协调劳动关系三方会议副主席。 依法规范劳动用工构建和谐劳动关系 第一章 企业劳动关系概述 一、2007年企业劳动关系基本情况 二、当前劳动关系存在的问题 三、2008年改善企业劳动关系的对策建议 第二章 改革开放30年企业劳动关系发展与变化 一、企业劳动关系高度行政化的状况开始改变（1978-1985） 二、企业劳动关系的市场化探索阶段(1986-1994) 三、企业劳动关系的全面市场化发展阶段(1995-至今) 第三章 劳动关系法律与政策 一、劳动合同立法 二、就业促进、管理与服务立法 三、劳动争议立法 四、社会保险立法 五、工资、休假和职业培训立法 六、对原有劳动立法的清理 第四章 劳动力市场与就业 一、我国劳动力市场与就业总体情况 二、劳动力市场和就业形势分析 三、2008年劳动力与就业市场发展趋势 第五章 企业工资分配 一、近年来我国企业工资水平的变化 二、企业工资增长与劳动力市场变化 三、与企业工资有关社会政策的实行情况 第六章 社会保险 一、城乡社会保障发展状况 二、主要政策措施 三、发展目标展望 四、存在的主要问题 五、深化改革的政策措施 第七章 国有企业劳动关系 一、2007年国有企业劳动关系基本情况 二、国有企业劳动关系面临的问题和形势 三、对策建议 第八章 外资企业劳动关系 一、中国利用外资依然缓慢增长 二、“三资”企业在就业中发挥重要作用 三、外资企业工会建设平稳进行 四、外资企业《劳动合同法》的实施 五、关注挑战和政策建议 第九章 民营企业劳动关系 一、当前民营企业劳动关系状况不断改善 二、民营企业劳动关系局部问题突出，不和谐因素还有很多 三、采取切实措施推进民企构建和谐劳动关系 第十章 协调劳动关系三方机制 一、2007年我国协调劳动关系三方机制工作进展 二、我国协调劳动关系三方机制发展存在的问题 三、逐步完善协调劳动关系三方机制的对策建议 附录：2007年度国家重要劳动立法文件汇编 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 职工带薪年休假条例 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 中华人民共和国劳动合同法实施条例 就业服务与就业管理规定 后记 中国企业联合会、中国企业家协会自2005年起每年编制一本《中国企业劳动关系状况报告》，对过去一年中企业劳动关系状况进行全面的总结和分析，研究企业劳动关系的现状、发展趋势和存在的问题，并就当年的劳动关系热点问题进行专门的研究分析。本书为《2008年中国企业劳动关系状况报告》，今年是我国改革开放30周年，书中专门没立一章就改革开放30年来我国企业劳动关系状况的变化和发展进行了系统地回顾与总结，对深入地理解当前企业劳动关系存在的问题和寻找解决的方法具有积极的参考意义。 对于那些在“新法”实施前用工不规范的许多劳动密集型的中小企业影响较大。由于它们原先较低的劳动力成本中很大一部分来自灵活用工名义之下的劳务工、短期用工等用工方式，这些用工方式使得企业没有严格遵守原《劳动法》对于劳动时间、加班工资、社会保险等方面的规定。《劳动合同法》实施以后它们将会面临较大的用工方式和用工成本的调整，企业用工的违法成本大幅提高，将对这类企业的生产经营产生较大影响，其中的一部分企业可能会退出市场。目前外出务工人员中较大部分是在这类企业就业，随着对这类企业用工的规范，短期内不利于扩大就业的目标。 3.外出务工人员就业环境将进一步改善 2008年外出务工人员就业环境将进一步改善。2008年的中央一号文件《中共中央国务院关于切实加强农业基础建设进一步促进农业发展农民增收的若干意见》，是5年来第5次关于“三农”问题的中央一号文件，可见中央对“三农”问题的关注。中央一号文件中明确提出：全面加强农民工权益保障。建立统一规范的人力资源市场，形成城乡劳动者平等就业的制度。加快大中城市户籍制度改革，探索在城镇有稳定职业和固定居所的农民登记为城市居民的办法。切实加强对农民工的就业指导和服务。采取强有力的措施，建立农民工工资正常增长和支付保障机制。健全农民工社会保障制度，加快制定与现行制度相衔接的农民工养老保险办法，扩大工伤、医疗保险覆盖范围。积极改善农民工居住条件。农民工输入地要坚持以公办学校为主接收农民工子女就学，收费与当地学生平等对待。农民工输出地要为留守儿童创造良好的学习、寄宿和监护条件。中央一号文件将有力推动各地继续加强农民工权益保护工作的开展以及相关的制度法规建设。 2008年的第十一届全国人大会议上首次出现了农民工代表，农民工代表的出现具有重大的政治意义，它使农民工群体在国家政权机构中有了自己的“代言人”，可以直接向国家表达意见和要求，维护自身的权益，对于推动全社会关注和重视农民工权益保护起到积极作用。两会期间，农民工代表向人大提出的农民工医疗保险和养老保险全国范围适用、保障女农民工怀孕期和生育期合法权益等建议，都提交全国人大和有关部门处理。农民工代表的出现引起媒体和社会的极大关注，推动了关于农民工权益保护提案的增加。对农民工权益的关注也从过去的拖欠工资、社会保险发展到关注农民工的平等就业、工作生活环境、子女教育、家庭和谐等更深层次的问题。

ISBN	9787802550933,780255
出版社	企业管理出版社
尺寸	16