《办公室里的人脉圈关系网(套装共2册)》讲述了关系学能够带给你的并不是简单的混世学说，更重要的是教你如何去适应现实，改变现实，去追求，去超越，去获得成功。事实上，从古至今，凡是成就大事业的人都是通过自己对人脉资源的利用，在激烈的竞争中谋取属于自己的优势。在职场中，你要想成为强者，就要面对形形色色的人和事，在圆滑处世的同时还需要有所坚持，其中最重要的一点就是与各种关系的相处之道。与上司搞好关系，否则你的工作得刁二到认可和支持；与同事必须搞好关系，否则你的工作得不到理解与帮助；和下属要搞好关系，否则你将孤军奋战、举步难行。请记住，你的最终目的是把这些错综复杂的关系进行整理、扩展，形成系统而牢固的网络，并将其转变成他人所不具备的人脉圈，进而为自己服务。另外，你若想把一件事办成，又办得漂亮。你就要知道职场中的规则。遵守这些规则是你发挥人脉优势，并最终在办公室中鹤立鸡群的必要前提。所以挖掘人脉有讲究，更有方法。
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《办公室里的人脉圈关系网(套装共2册)》由人民日报出版社出版。 目录
《办公室里看人脉》
《职场实用关系学》 文摘
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但这并不是衡量能力的标准。倘若你不思进取，即使有十年的经验，只不过是一年的经验重复十次而已。过去根本说明不了什么，如果你不创造出一点成绩，迟早要被后来者超过和代替。
位子是汗水泡出来的
经过数十年的努力，老张终于从一名普通的财务人员坐上了公司财务总监的位子，享受着优厚的薪水和福利待遇。公司的老员工，论资历在公司很少有人能与他相比，这也使他养成了自以为是、目中无人的习惯。
随着公司发展步伐的加快，公司陆续地引进了一批新人，其中就包括一个学财务的硕士，为了让新员工尽快适应工作岗位，公司要求老员工要尽量帮助新人。
但是很快老张感到了一种压力，因为这个新员工工作能力极强，除了懂财务、营销，还懂外语和电脑，相比较下，老张除了资历以外，几乎没有什么可以与人相比的。
此时，别说帮助别人了，老张自己有时还得向这位新员工请教一些问题。在压力之下，老张处处为新人设置障碍，尽量不让她接触核心业务，甚至连电脑也不让她碰。
但这也没有难倒这位新员工，一支笔、一个算盘，就把经她之手的账目做得无可挑剔。几年来她都忍辱负重，工作上一丝不苟，精益求精，想抹杀都抹杀不了。
而老张自己却频频出错，公司新领导忍无可忍，给老张施加压力，让那位新员工参与全面的“纠错”。不久，公司领导又毅然决定，由新职员担任公司财务总监，老张负责内务。这让他处在下岗的边缘。
俗话说：革命不分先后，功劳却有大小。在一个凭实力说话的年代，讲究能者上庸者下，没有哪个老板愿意拿钱去养一些无用的闲人。
职场中辞退员工是常见的事，但有一个道理我们必须清楚：公司必须靠利润去维持发展，而要发展便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业……。
| ISBN | |
|---|---|
| 出版社 | 人民日报出版社 |
| 作者 | 周伟光 |
| 尺寸 | 16 |