《现代领导竞争力》一书，始于2000年初，经过三个春秋的辛苦耕耘，这部著作终于与广大读者见面。作者撰写这部著作的初衷，意在提供新的视角，一个新的窗口，让广大读者尤其是领导干部了解和认识领导竞争活动的全球化、一体化、信息化、网络化、知识化趋势，使广大领导干部自觉地提高领导竞争力，促进领导科学及实践的发展。为此，他们紧紧结合当代领导人才成长的实际，在领导科学与生产力的"焊接"上、与科学技术的"联姻"上、与信息网络技术的结合上，都有了新的实破和创新。全书共分十三章，三十五万字。其主要内容具体体现在各章节的布局上：
第一章是作为绪论来撰述的，全章从现代领导竞争活动的产生与发展，正确认识和把握现代领导竞争的性质和特征，以及原则和作用等方面较为全面地揭示了21世纪的领导竞争，为全书作铺垫；第二章是为以后各章节铺垫，从现代领导竞争力的性质、构成要素、特点和作用、开发和利用等方面较为系统地揭示了现代领导竞争力的新涵义。从第三章开始到第十二章，是从不同的新视角来展现现代领导竞争力：第三章从领导竞争人才的地位、功能和作用、素质、开发和运营等方面较为深刻地概述了领导人才资源；第四章从领导竞争资本的特性和作用、无形的领导竞争资本、领导竞争的人力资本以及金融资本、竞争资本等方面较为全面地揭示了领导竞争资本；第五章从领导竞争信息的特征和功能、领导竞争信息资源的开发、领导竞争信息管理以及在实际中的作用、如何运营等方面较为系统地揭示了领导竞争信息；第六章从领导竞争环境的特性与功能、创造领导竞争环境、领导环境的利用以及如何维护等方面着力揭示了领导竞争环境；第七章从领导竞争力整合的前提和作用、原则、内容、方式方法等方面较为全面地揭示了领导竞争力的整合；第八章从领导竞争力向决策在实际中应遵循的基本原则、驾驭领导竞争力向决策程序的“五步法”、构建科学的领导竞争力向决策机制、正确把握和运用不同类型的领导竞争力向决策等不同方面，以新的视角揭示了领导竞争力向决策；第九章从领导竞争力作用时机的特性和发现、捕捉和利用以及如何把握、如何创造新的领导竞争力作用时机等方面较为深刻地阐明了把握领导竞争力的作用时机的问题；第十章从领导竞争力调控的特性、因素与作用，领导竞争力度的控制、协调与保障等方面较为系统地阐明了领导竞争力度调控的问题；第十一章从领导人才竞争战略、领导品牌竞争战略、开放性领导竞争战略、持续性领导竞争战略等几个不同角度较为全面地论述了领导竞争战略；第十二章从实力性领导竞争策略、功防性领导竞争策略、威慑性领导竞争策略、创新性领导竞争策略等几个不同方面着重阐述了领导竞争策略。第十三章作为全书的总结，从四个方面全面深刻地论证了增强现代领导竞争力的要诀，即提出领导人才是领导竞争力的第一核心要素；领导知识是领导竞争力的不可或缺的重要因素；领导能力是领导竞争力必须具备的关键要素；领导方法和艺术是增强领导竞争力的重要手段；人民群众是领导竞争力运用正确与否的最高裁决者。
从整体看，《现代领导竞争力》一书打破陈规，涉及广泛，视角新颖，独辟蹊径，大胆创新，史论结合，逻辑严密，布局合理，浑然一体，尤其是具有很强的独创性和开创性，不失为领导科学领域的一部力作。值得一提的是，这一研究成果的问世，得到了社会各界的普遍关注，该著作被江西社会科学研究文库编审委员会确定为中标项目之一；付梓江西人民出版社出版时，省委宣传部副部长、江西社会科学研究文库编审委员会主任，先后几届荣获全国"五个一工程"理论文章奖的刘孚威同志为之作序；出版发行后，理论界、社会界反响良好。《现代领导竞争力》填补了我省在这一研究领域的空白，是社会科学界值得庆贺的一件事情。
序
领导科学，作为研究领导行为的规律、原则和方法的科学，是第二次世界大战后，为适应现代社会对领导工作的要求而产生的。它的任务在于揭示领导活动的特点和规律，总结领导工作的基本任务和原则，探索领导者决策、管理、指挥和用人的方法，使领导工作科学化、高效化和现代化。江泽民同志提出要探索人类社会发展的规律、社会主义建设的规律、共产党执政的规律，这其中就包含了对领导科学研究的任务。
虞梅生、张源生等同志合著的《现代领导竞争力》一书，就是对领导科学研究的一个新的成果。该书把领导科学的研究放在现代社会激烈竞争的条件下，从各个不同的方面，探求领导
竞争力的规律和要求，视角新颖，特色鲜明，研究的内容涉及管理和自然科学等学科，拓展了领导科学研究的领域。该书既有理论阐述，又有典型案例的分析，逻辑严密，思路清新，文字流畅，富有新意，可读性强。当然，科学探索无止境，作者所提出的一些新概念和新观点的科学性和准确性还可进一步研究。
适者生存，优胜劣汰，是生物世界的普遍规律，也是人类社会的普遍规律。当今世界，综合国力的竞争日趋激烈，而其中有决定意义的是人才的竞争，起统领作用的是现代领导力的竞
争。建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍，特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才，是党和国家长治久安的根本大计，也是中华民族在激烈的国际竞争中自立于世界民族之林的重要保证。
我国早在公元587年就设立了科举制度，这就是通过考试这种竞争方式来选拔领导人才和管理层的制度。这在当时的世界上是领先的，促进了经济和社会的发展。当时的欧洲社会和其他社会，大多还是贵族制度，通过家族、血统来继承爵位。当然，后来西方社会出现了市场机制并且实行文官制度后，在用人的体制和领导竞争机制上就大大前进了。改革开放以来，我国在初步建立社会主义市场经济体制的过程中，在干部队伍和领导班子建设上也引入了竞争机制，领导竞争力从总体上有了一个大的提升，但仍有不少体制机制上的弊端需要通过深化改革来解决。
党的十六大报告明确提出了借鉴人类政治文明的有益成果，继续积极稳妥地推进政治体制改革的任务。明确提出了要改革和完善党的领导方式和执政方式，提高党的领导水平和执政水平。明确提出了要从五个方面加强党的执政能力建设，这就是：“必须以宽广的眼界观察世界，正确把握时代发展的要求，善于进行理论思维和战略思维，不断提高科学判断形势的能力；必须坚持按照客观规律和科学规律办事，及时解决改革和建设中的新情况新问题，善于抓住机遇加快发展，不断提高驾驭市场经济的能力；必须正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系和克服各种困难，不断提高应对复杂局面的能力；必须增强法制观念，善于把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国统一起来，不断提高依法执政的能力；必须立足全党全国工作大局，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，善于结合实际创造性地开展工作，不断提高总揽全局的能力。”对执政能力的这五条要求，是我们衡量领导竞争能力的重要准绳，也是不断提升领导竞争力所必须做到的。
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| 出版社 | 江西人民出版社 |
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