编辑推荐
《老板最喜欢这样的员工》
再棘手的问题都有最有效的方法，再难缠的老板都有针对他的绝招！
为什么你的老板这么难缠，怎么讲道理他也不明白？就是不肯相信你，不支持你的想法？
你以为老板太傻，其实你把老板看得太傻了。
你以为你滔滔不绝的那些大道理，老板不知道吗？老板还需要被你教育吗？
说服老板不靠嘴，靠头脑——当你给老板准备足够多可靠的故事，在最关键的故事里埋下对你最有利的细节，老板才会被你诱导，进而愉快地被你所用。
移动互联时代，先把老板迅速变成你的重要资源，利用他而不要闲置他。
当你成为老板的依赖的时候，老板也成了你最重要的资源，也会在关键的时刻给你援助。
如何把事情做得恰到好处，让老板依赖你呢？要善于体察老板的心思，又别让他感觉你在揣测他的想法——学会静静地观察。例如观察老板通常怎样对待“甲方和乙方的拜访”，观察他什么时候对访客避而不见，什么时候主动出击，什么时候对访客采取拖延战术……你如法炮制，就会呼应老板的心意而不被反感。
提供职业化做事最有效的方法，忙到点子上，得到老板最大的认同！
同样的做事，不同的描述方式会让你在老板心中的地位完全不同：描述自己的工作时要直接挂钩老板的利益！如果你说自己的工作是程序员，老板压缩成本的时候就会针对你，但是如果你把自己设计成能帮助老板增加利益的人，你会更安全——例如一位程序员曾这样介绍自己：“本公司97%的收入，与我写的代码有关。”
《复制正能量员工:向惠普学职业化》
整合惠普员工职业化培训体系，打造最受企业欢迎的正能量员工。你的职业化就是正能量。
作者简介
《老板最喜欢这样的员工》
张超，洞察不同行业与企业的生存状态，具有数十年与不同老板打交道的实战经验，深谙老板的内在需求与员工个人发展的矛盾。
自己当老板后，更是了解：同一件事情，换一种方法，换一种说法，达到的效果完全不同！
《复制正能量员工:向惠普学职业化》
杨路
北京雅致人生管理顾问有限公司总裁兼首席讲师
中国女性创业经济十大先锋人物
中国十佳职业化管理专家
国家级出国访问团礼仪委培师
凤凰卫视“中华环球小姐大赛”评委会委员
CCTV2《财富故事》专访嘉宾
CETV1《职来职往》长期嘉宾
杨路老师曾担任8年惠普公司政府行业中国区销售经理，5年惠普公司商学院企业内部培训师，法国布尔公司客户销售经理、美国领导特质分析POP专业咨询师，对员工职业化养成有独到见解。
经典课程：
高端商务礼仪
高绩效组织职业化必修24堂课
目录
《老板最喜欢这样的员工》
上篇 做事职业化，成为公司范本
选择值得你跟随的老板
考察老板为公司营造的氛围
别被老板的喜好牵着走
好企业会重塑你的状态
招聘启事中的人并不是老板最想要的
为什么招聘启事会说“谎话”
通过招聘启事看透老板的风格
老板想要的“和而不同”
老手都不懂的薪水谈判技巧
不怕谈薪水，就怕不会谈
做好准备，加薪不困难
攀比加薪犯大忌
要么能挣钱，要么给老板省钱
原地踏步等于浪费资源
你的价值你来定
让自己增值就是为老板省钱
别让自己成为负能量
负面情绪给老板造成公共压力
个人问题永远是个人问题
学会客观看待你自己
真正的职业化，让工作与生活更从容
老板永远不会真的痛恨加班
既享受生活，又不被反感
规划你的生活而不是被生活绑架
为公司充电才值得赞许
无目的地学习就是浪费时间
有的努力在老板看来就是“不务正业”
深入研究工作的本质
你要的完美不敌老板要的效率
客户利益与公司利益不一致
节奏不一致才是大问题
过度小心造成无成效
向老员工学习做事的细节
他们不说“我以为”
他们懂得利用“老的本分”
他们精通做事的延展性
老员工也不懂的禁忌
千万别“显老”
随意玩笑是“伤害”
不要“伶牙俐齿”
中篇 炼能力，提高在老板心中的性价比
争取待遇令老板产生期待
“安分守己”非美德
多用心才多金
评价自己要客观
重金只为买“放心”
别把模糊的信息丢给老板
情绪稳定给人安全感
状态好才能工作好
琐事之中显智慧
工作就是处理琐事
小缺口揭开大漏洞
你没想象中那么厉害
你在老板眼里是谁
成熟显示在细节里
不随便就是价值
有判断力才显得有能力
去看老板看到的地方
用心体会别人的付出
为自己增加隐性价值
学会“看不见”的艺术
有的“笨拙”恰是老板钟爱的品质
守本分是真正的聪明
多事多话易招怨
别人的背景你抢不走
不露怯，别让老板一眼望到底
不谋小利谋大局
别为一时得失迷失
患得患失难成事
积极让你工作的氛围变好
情绪污染是老板的“眼中钉”
公然表达不满将被孤立
老板听得到隐蔽的信息
懂规矩也是一种优势
接打电话是基本能力
礼节无小事，做到不容易
学会变通，才能游刃有余
光而不耀得老板重用
没有必要锋芒毕露
光而不耀的艺术
把琐事做得不一般
下篇 通人情，让老板主动给予好待遇
说得好与干得好一样重要
学会把自己“说出来”
有思想的表达才有力
客观地听，谨慎地说
要自然、善意地表现自己
用手头的事情吸引老板
老板不会把心里话写在脸上
口碑也是竞争力
不要尽力而为，而要全力以赴
老板就是求“完人”
尽力而为不如全力以赴
把个性用到对的地方
犯错的时候展示你的强大
有胆量才能扛重担
珍惜每一个错误
别怕犯错，重在补错
给别人尊重，你会越走越顺
低姿态让你获得实惠
尊重对方，关键时刻有人帮
细节里的微妙关系
你的形象代表公司的形象
形象带来生产力
职业人必须有气象
姿态与穿戴同等重要
让老板看到你的出色
找正确的方法被看到
老板需要你的助力
做出价值，才能显出价值
老板需要“有城府”的人
迅速把自己变成“老手”
你不仅为自己发言
“表面工作”不简单
听不懂暗语，得不到机会
暗语里有你的机会
捕捉暗语中的信号
破解“暗语”并不难
在不公平中给自己创造平衡
工作中要借助外延能量
汇报工作有讲究
没有怀才不遇这回事
《复制正能量员工:向惠普学职业化》
前言
修炼一树立职业化理念
理念不牢，地动山摇
甄选与企业理念相符的人才
将Open文化融入血液
最短时间刷成惠普色
愿景是职业生涯的灯塔
修炼二 塑造职业化精神
缺什么别缺职业化精神
相信并尊重每个人
追求的成就与贡献
坚持诚实和正直
靠团队精神实现共同的目标
鼓励变革与创新
修炼三 培养职业化心态
你在为谁工作
拼能力，更要拼态度
相信企业是最好的，相信自己是最棒的
拿最热情的心去交换成功
不果决，误大事
提升你的逆境商数
忠诚比黄金更重要
修炼四 提升职业化技能
有技能才能生存
建立惠普式技能培训体系
新员工要主动快速地提升自己的技能
以最，陕速度把员工培养成为职业“运动员”
技能需要终身学习
管理者要会“造钟”
修炼五 打造职业化形象
越优秀，越要懂得包装自己
为本职位而穿是敬业，为下一个职位而穿是智慧
首轮印象，以貌取你
修炼六 完善职业化素养
你有鲜明的职场品牌吗
做一个情商高的职场人
有“礼”赢遍天下
后记
| 出版社 | 中国华侨出版社 |
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| 作者 | 张超 |