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推荐理由1：在《归属感红利》一书中，亚当?布莱恩特通过采访200多位公司CEO，为商业领导们提供智慧和指导，使组织更进一步，更具灵活性，重新激发组织的创新文化。
推荐理由2：作者采访的高管领袖有：国际医疗队主席兼CEO 南希、Teen Vogue 总编辑 艾米?艾斯里、捷蓝航空CEO 大卫?巴吉尔、奥美环球的前CEO夏洛特?比尔斯、谷歌首席人力官拉兹洛?博克、Ebay的CEO 约翰?多纳霍、ATT的高级副总裁 约翰?唐诺文、奥林巴斯的CEO 马克?甘孜、Zappos的CEO 谢家华、诺华公司的CEO江慕忠、奔驰的品牌经理特蕾西?马图拉等著名公司高管。
名人推荐
中商国际管理研究院院长 杨思卓
本书作者亚当?布莱恩特是个特别善于总结的高手。他在对130多家企业领导访谈交流后，悟出了这样的道理：技术是创新的结果，文化才是创新的土壤。不仅如此，他总结了许多文化创新的技巧，对于那些初入市场的创客来说，相当实用。
吉姆?柯林斯 《从优秀到》的作者
亚当?布莱恩特为我们贡献了一场有关领导力的盛宴。在本书中，布莱恩特为这个观点精心组织了一场讨论，即文化并不是在“支持”策略，文化本身就是一种策略。布莱恩特擅于向人士提出深刻的问题，并且能够用清晰明快的行文表达他们的观点，这使得他的作品让人读来如沐春风。本书充满智慧，发人深省且令人受益匪浅。
比尔?乔治 哈佛商学院教授、《真北》的作者
亚当?布莱恩特在本书中揭开了企业创造并维系创新文化的秘诀：领导力。布莱恩特整合了他与许多创新领导者之间的深度访谈，与读者分享了领导者该如何营造一种开放、创新的企业文化，这种企业文化能推动各种类型的企业繁荣发展。
亚当?格兰特 宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学教授
本书是探讨组织文化的权威作品。亚当?布莱恩特与我们分享了全球具有创新力的企业CEO的智慧，他们的观点既启发人心，也非常实用。每位领导者都需要反复研读一下这部作品。
埃里克?莱斯 《精益创业》的作者
亚当?布莱恩特觉察到了当今商业领导者所面临的最重要的挑战：成熟的大企业如何保持初创公司的迅捷和机敏，从而实现创新的系统化和规模化。在本书中，布莱恩特为读者带来了一支全明星的CEO团队，分享了他们带领企业不断向迈进的经验方法。
南茜?F.科恩 哈佛商学院工商管理学教授
在如今这个动荡的世界上，创新是成功的关键。在本书中，亚当?布莱恩特从许多的领导者身上总结出了重要的一课：如何创造并维持一种高效的企业文化，这种文化不仅能孕育创新，也能促使组织内的每个人相互尊重、积极参与、高效合作。作者的语言十分生动，观点都来自于各位企业家的实际经验。所有渴望自己所在企业健康发展，并且对世界产生影响的领导者们都该读一读这本书。
| ISBN | 9787510454783 |
|---|---|
| 出版社 | 新世界出版社 |
| 作者 | 亚当?布莱恩特 (Adam Bryant) |
| 尺寸 | 16 |