编辑推荐
《产业技术创新联盟激励问题研究》可供联盟等合作组织成员、企业决策者、政府部门决策参考，亦可供高校、科研机构相关领域学生、教师和科研工作者研读参考。
目录
第1章绪论
1.1研究背景
1.1.1产业技术创新联盟生态环境
1.1.2产业技术创新联盟在技术创新中的地位和作用
1.1.3产业技术创新联盟的实践发展
1.2文献综述
1.2.1产业技术创新联盟内涵研究
1.2.2联盟中的机会主义研究
1.2.3联盟中防机会主义的激励研究
1.2.4政府对产业技术创新联盟的支持和激励研究
1.3研究目的及意义
1.4相关理论基础
1.4.1博弈论
1.4.2委托代理理论
1.4.3团队生产理论
1.4.4激励机制设计理论
1.4.5项目管理理论
1.5研究内容、方法、创新及技术路线
1.5.1研究内容和方法
1.5.2研究创新
1.5.3研究技术路线
第2章产业技术创新联盟的激励问题
2.1产业技术创新联盟特性
2.1.1产业技术创新联盟界定
2.1.2产业技术创新联盟属性
2.1.3产业技术创新联盟构成
2.2产业技术创新联盟内的竞争合作关系
2.3产业技术创新联盟面临多重风险
2.3.1联盟管理风险
2.3.2技术创新风险
2.3.3联盟参与方的机会主义风险
2.4产业技术创新联盟的激励问题
2.4.1产业技术创新联盟防“逆向选择”的激励问题
2.4.2产业技术创新联盟防“道德风险”的激励问题
2.4.3政府对产业技术创新联盟的激励问题
第3章产业技术创新联盟防“逆向选择”激励机制设计
3.1问题描述
3.2变量设计
3.3模型建立及求解
3.4模型结果分析及讨论
3.5算例分析
3.6本章小结
第4章产业技术创新联盟防“道德风险”激励机制设计
4.1问题描述
4.2变量设计
4.3模型构建
4.4模型分析与讨论
4.4.1成员努力程度的变化趋势
4.4.2成员效用的变化趋势
4.4.3联盟总福利的变化趋势
4.4.4本节小结
4.5算例分析
4.5.1成员效用随产出分享比例变化的算例分析
4.5.2联盟总福利随加权因子变化的算例分析
4.5.3联盟总福利随产出分享比例变化的算例分析
4.6本章总结
第5章政府对产业技术创新联盟的支持和激励
5.1政府支持产业技术创新联盟发展的重要性
5.1.1战略产业的发展离不开政府支持
5.1.2技术创新离不开政府支持
5.1.3产业技术创新联盟的发展离不开政府支持
5.2产业技术创新联盟运行模式与政府的支持和激励
5.2.1依据联盟构建目的
5.2.2依据技术创新活动主导力量
5.2.3依据联盟成员合作关系
5.2.4产业技术创新联盟网络
5.3产业技术创新联盟发展阶段与政府动态支持和激励机制
5.3.1产业技术创新联盟组建阶段
5.3.2产业技术创新联盟运行阶段
5.3.3产业技术创新联盟技术扩散阶段
5.4案例分析
5.4.1中国煤层气产业技术创新战略联盟
5.4.2山西省煤与煤层气共采产业技术创新战略联盟
第6章研究总结和展望
参考文献
文摘
版权页：
契约型联盟基于自治原则，通过契约来确保在合作期内联盟各方战略目标的实现，又可以根据战略投资项目的发展变化来灵活选择合作方式和合作伙伴。灵活性是契约型联盟的价值所在。但由于环境的不确定性或协议的高成本导致的协议不完备性，会使得契约型联盟存在一些先天不足。主要靠契约来维护的松散合作组织缺乏稳定性和长远性，成员之间彼此信任度不高，对联盟的责任感、控制力低，易出现“偷懒”“搭便车”等“道德风险”，导致组织效率低下甚至合作失败。
股权型联盟是联盟成员相互持有对方股权的一类联盟。股权持有者的利益一致性使得欺骗的动机下降，且相互的股权投资和管理参与使得对联盟的控制力增强。联盟关系深度和稳定性最高。但高度一体化的治理模式使得股权型联盟出现了一些类似大型企业的通病，初始投人大、投资难度大、转置成本高等导致联盟灵活性差，在公司治理方面也有一系列深层次问题，使得联盟内成员之间的合作困难重重。
《产业技术创新联盟激励问题研究》可供联盟等合作组织成员、企业决策者、政府部门决策参考，亦可供高校、科研机构相关领域学生、教师和科研工作者研读参考。
目录
第1章绪论
1.1研究背景
1.1.1产业技术创新联盟生态环境
1.1.2产业技术创新联盟在技术创新中的地位和作用
1.1.3产业技术创新联盟的实践发展
1.2文献综述
1.2.1产业技术创新联盟内涵研究
1.2.2联盟中的机会主义研究
1.2.3联盟中防机会主义的激励研究
1.2.4政府对产业技术创新联盟的支持和激励研究
1.3研究目的及意义
1.4相关理论基础
1.4.1博弈论
1.4.2委托代理理论
1.4.3团队生产理论
1.4.4激励机制设计理论
1.4.5项目管理理论
1.5研究内容、方法、创新及技术路线
1.5.1研究内容和方法
1.5.2研究创新
1.5.3研究技术路线
第2章产业技术创新联盟的激励问题
2.1产业技术创新联盟特性
2.1.1产业技术创新联盟界定
2.1.2产业技术创新联盟属性
2.1.3产业技术创新联盟构成
2.2产业技术创新联盟内的竞争合作关系
2.3产业技术创新联盟面临多重风险
2.3.1联盟管理风险
2.3.2技术创新风险
2.3.3联盟参与方的机会主义风险
2.4产业技术创新联盟的激励问题
2.4.1产业技术创新联盟防“逆向选择”的激励问题
2.4.2产业技术创新联盟防“道德风险”的激励问题
2.4.3政府对产业技术创新联盟的激励问题
第3章产业技术创新联盟防“逆向选择”激励机制设计
3.1问题描述
3.2变量设计
3.3模型建立及求解
3.4模型结果分析及讨论
3.5算例分析
3.6本章小结
第4章产业技术创新联盟防“道德风险”激励机制设计
4.1问题描述
4.2变量设计
4.3模型构建
4.4模型分析与讨论
4.4.1成员努力程度的变化趋势
4.4.2成员效用的变化趋势
4.4.3联盟总福利的变化趋势
4.4.4本节小结
4.5算例分析
4.5.1成员效用随产出分享比例变化的算例分析
4.5.2联盟总福利随加权因子变化的算例分析
4.5.3联盟总福利随产出分享比例变化的算例分析
4.6本章总结
第5章政府对产业技术创新联盟的支持和激励
5.1政府支持产业技术创新联盟发展的重要性
5.1.1战略产业的发展离不开政府支持
5.1.2技术创新离不开政府支持
5.1.3产业技术创新联盟的发展离不开政府支持
5.2产业技术创新联盟运行模式与政府的支持和激励
5.2.1依据联盟构建目的
5.2.2依据技术创新活动主导力量
5.2.3依据联盟成员合作关系
5.2.4产业技术创新联盟网络
5.3产业技术创新联盟发展阶段与政府动态支持和激励机制
5.3.1产业技术创新联盟组建阶段
5.3.2产业技术创新联盟运行阶段
5.3.3产业技术创新联盟技术扩散阶段
5.4案例分析
5.4.1中国煤层气产业技术创新战略联盟
5.4.2山西省煤与煤层气共采产业技术创新战略联盟
第6章研究总结和展望
参考文献
文摘
版权页：
契约型联盟基于自治原则，通过契约来确保在合作期内联盟各方战略目标的实现，又可以根据战略投资项目的发展变化来灵活选择合作方式和合作伙伴。灵活性是契约型联盟的价值所在。但由于环境的不确定性或协议的高成本导致的协议不完备性，会使得契约型联盟存在一些先天不足。主要靠契约来维护的松散合作组织缺乏稳定性和长远性，成员之间彼此信任度不高，对联盟的责任感、控制力低，易出现“偷懒”“搭便车”等“道德风险”，导致组织效率低下甚至合作失败。
股权型联盟是联盟成员相互持有对方股权的一类联盟。股权持有者的利益一致性使得欺骗的动机下降，且相互的股权投资和管理参与使得对联盟的控制力增强。联盟关系深度和稳定性最高。但高度一体化的治理模式使得股权型联盟出现了一些类似大型企业的通病，初始投人大、投资难度大、转置成本高等导致联盟灵活性差，在公司治理方面也有一系列深层次问题，使得联盟内成员之间的合作困难重重。
| ISBN | 9787030475305 |
|---|---|
| 出版社 | 科学出版社 |
| 作者 | 赵明霞 |
| 尺寸 | 5 |