编辑推荐
《职场常识速查速用大全集(案例应用版)》针对职场中的方方面面，汇集职场人士常见、常惑、常犯的现实问题，读者读来如同自己正在经历或者看到别人在经历的情景一样，没有距离感。
目录
职位应聘：面试高分全攻略
完善简历，将自己成功地“推销”出去
简历之外，还需携带什么辅助性材料
先了解招聘公司，再投简历
面试需守时，给对方留下效率达人的好印象
好的服饰令你机会大增
台下十年功，进门前“三分钟”
精彩的自我介绍让你先声夺人
微笑，是让招聘者接纳你的最好的名片
悦人悦己，“礼”多人不怪
举止大方得体最得人心
保持适当的距离，才能产生“美”
察言观色，招聘者的肢体语言隐含大量信息
让面试时的肢体语言为你加分
面试谈薪不可急切
从容应对，表现最真实的自己
实话实说也要说得巧
问与答之间最珍贵的几秒钟
留有好感不易，面试忌语需警惕
提出建议，态度要诚恳，用语要谦和
面试结束，表达感谢不可少
不要过早打听面试结果，询问结果要适时
说出“金饭碗”，时刻保持非我莫属的决心
旧事无须提及，前东家不可过多评论
巧妙化解预料之外的尴尬
不要让电话铃声毁了你的面试
委婉拒绝面试，为自己留一条后路
眼明手快，让小事为你加分
很多人都不清楚自己应聘的职位
标新立异讲尺度，切忌“雷”倒众人
抓住机会转变谈话方向，扬长避短
改变“一次求职定终生”的观念
余音绕梁，三日不绝，结束谈话有诀窍
正式入职：提升职业形象，练就扎实基本功
你的形象，就是公司的形象
“行头”不要太过
公文包、职业装令你更专业
女式着套装，更能凸显优雅
让适量、适当的饰物增加你的亮点
男式穿西服必须要懂的法则
职业男性，可选择哪些装饰品
不可不知的香水妙用与禁忌
职业女性，切忌浓妆艳抹以求夺人眼球
工作场合频频脸红等于泄露自己的忧郁
因工作而哭泣，输的只能是自己
手机铃声是职场礼仪的重要组成部分
办妥工作交接，彰显你的职业范儿
试用期内，确定你的薪酬
人职后，需尽快熟悉你的工作内容
新人职场，莫被新环境吓倒
陕速融人新团队，是挑战也是机会
显规则、潜规则同等重要
“把脉”上司，让奋斗之路更平顺
名片也是门面，业务往来更便利
上好首日班，留下好印象
记住同事名，打造同事圈
做好加班准备，为晋升做足铺垫
初入职场，设定短期计划
七分聆听，三分表达
莫让办公桌成了“垃圾场”
做事讲究条理，效率达人非一日之功
虚心求教，练就扎实基本功
参加第一次例会，需注意些什么
电梯相遇，隐含着很多学问
身在职场，时刻保持行为举止职业化
抓住机会，尽快给自己找准定位
尽忠职守，做事之前先做人
热爱本职工作，端正工作态度
开会时切忌“魂游太虚”
不要忘了关注你的考勤
多做事、多建议，少挑刺
专业成就高度，工作要做到精益求精
提前接触同事，留下良好印象
小心职业孤独期
如何度过职业浮躁期
职场沟通：话入肺腑如品茗，真心之言情更浓
对待同事，要表现你的“爱”
有立场地沟通才会事半功倍
团队风格不一，沟通方式也迥异
适度地开诚布公更能促成沟通
避免先斩后奏，以防聪明反被聪明误
提要求，含蓄表达更有利
适度使用“指桑骂槐”策略表达自己的看法
学会倾听他人的观点，感知他人的感受
不同性格的人，要说不同的话
你的眼睛看着哪儿
说话语调、语速需要注意些什么
找到共同的兴趣或话题，通过漫谈拉近关系
察言观色，沟通前需掌握时机
通过“自我揭示”开启谈话内容
细心聆听，注意反应，巧妙创造新话题
及时回应，让对方感受到你的尊重
切忌滔滔不绝，给别人一些空间
不过分争论是非，求大同存小异
控制情绪，平静面对他人的升迁
换种沟通方式，消除彼此隔阂
理性的管理者最在意的是沟通效果
忠言逆耳，要学会恰当进言
汇报工作也是沟通的良机
端正态度，多替他人着想
谈生意之前先交朋友
人际关系：做人留余地，做事讲分寸
遇事不要苛求，避免死钻牛角尖
公私分明，不要向同事借钱
如何才能让上司赏识你
千万不要得罪公司的闲人
善用称赞代替怨恨
勇敢自信，职场得意
莫做稚嫩的职场人
办公室生存靠智慧
耳听八方才显能
负责任而不背黑锅
补台而不拆台
通过道歉让“乌云”散去
争做办公室的亮点
多个敌人少条路
野心不可暴露得太过明显
越级实乃职场大忌
如何应对“分外”的工作
宽容让职场少了硝烟
“令箭”令人生厌，热情令人留恋
踏实做事，不偷奸耍滑
信任是合作的开始
用坚忍还击伤害
用尊重换来拥戴
让幽默成为你工作的“点缀”
怎样才能让上司了解你的贡献
团队合作，先认清自己的位置
“拍马屁”也是一种能力
如何与同事建立起协作关系
审时度势，巧妙避开“危险人物”
支持你的上司，成为他的追随者
了解公司当权人物的信息
先选好大树，才能好乘凉
当权者的人脉信息需适度了解
密切关注公司的战略目标
适当制造些对自己有利的舆论
花点心思，看清公司政治
如何在职场中保持中立
拒绝人身攻击，适当控制自己的情绪
合理避开冲突，双赢才能持久
优雅从容，逐渐建立起自己的人际关系网
求败可以隐藏实力，妥协是门艺术
同事和你抢功怎么办
不与贪小便宜者交友
面对传言需保持坦然冷静
让共同爱好为你呼朋引伴
不要轻易向他人泄露隐私
闲聊过程中，不求事事明白，问话适可而止
挑拨离间只能让同事离你越来越远
内部纠纷应低调处理
宽己待人，向竞争对手微笑
处事圆滑，换来耳根清净
职场不需要恶作剧
异性同事的办公室相处原则
发牢骚、倒苦水并非理智的交流方式
有意见可以直接提，抱怨牢骚无济于事
公司的“元老”人物需格外重视
不可居功自傲地忘记了上司的功劳
人事部是公司的灵魂部门
千万别小瞧了总务部
不要一味地自贬，更不要过度地自信
莫让“有色眼镜”为你带来难释的误会
你若目中无人，别人眼中也无你
互相排斥只可能增加内耗
开玩笑不可过头，要讲究分寸
与上司相处，无论什么场合都需讲究礼节
聪明的下属都喜欢向上司请示
朋友多了路好走，平时要多联络
端正工作态度，将敬业、认真放在第一位
世事纷纭迷人眼，唯有服从是灵丹
上司的尊严不容侵犯，面子不容亵渎
……
自我提高：挖掘潜能，让自己成为灵魂人物
职场心态：满满正能量，爱拼才会赢
职业规划：千里之行始于规划
晋升之路：向安逸说再见，随时准备更上一层楼
离职跳槽：瞄准方向，华丽转身，越跳越高
法律维权：我的权益我维护
文摘
版权页：
黄鑫是一家广告公司的经理，人人都羡慕他年纪轻轻便有这么好的工作。但是两年前，他来应聘这家公司时险些被拒之门外。
那是两年前，这家广告公司招聘“企划文案”人员，但是他们的要求是研究生学历且有两年以上经验。黄鑫虽然没有达到要求，但他仍想试一试，于是在看到招聘信息后便抱上一大沓应聘材料和证书前去应聘。
在自我介绍后，招聘者面有难色地说：“对不起，你不符合我们的要求，我们只招收硕士学历的人才。”当时他真的有些失望了。当他决定起身离去时，最后还是鼓起勇气说：“文凭仅仅代表一个人受教育的程度，并不能真正代表一个人的能力。规定是死的，但规定毕竟也是人定的，我相信贵公司要的是能为公司谋利益的人才，而不是硕士文凭。”随后将自己的一大沓应聘材料和证书放在了面试官面前，面试官动摇了，当他看完材料以后面试官冲他微笑了一下说：“年轻人，就冲你这份勇气，你被录用了。”
要点解析
找工作是一个推销自己的过程。招聘者了解求职者，是通过求职者的语言、行为、准备的资料、性格、气质等。所以，求职者能否得到自己期望的职位，主要取决于求职者对自己的营销。
1.找到自己的优势，在可能的范围内表现出你的优势。
2.无论如何，都要表现出此职位非我莫属的决心。
3.小心招聘者的问话陷阱。如果招聘者问到自己的缺点、不足等问题，要找一些无关大局却又是所应聘职位需要的特长，巧妙应对。
《职场常识速查速用大全集(案例应用版)》针对职场中的方方面面，汇集职场人士常见、常惑、常犯的现实问题，读者读来如同自己正在经历或者看到别人在经历的情景一样，没有距离感。
目录
职位应聘：面试高分全攻略
完善简历，将自己成功地“推销”出去
简历之外，还需携带什么辅助性材料
先了解招聘公司，再投简历
面试需守时，给对方留下效率达人的好印象
好的服饰令你机会大增
台下十年功，进门前“三分钟”
精彩的自我介绍让你先声夺人
微笑，是让招聘者接纳你的最好的名片
悦人悦己，“礼”多人不怪
举止大方得体最得人心
保持适当的距离，才能产生“美”
察言观色，招聘者的肢体语言隐含大量信息
让面试时的肢体语言为你加分
面试谈薪不可急切
从容应对，表现最真实的自己
实话实说也要说得巧
问与答之间最珍贵的几秒钟
留有好感不易，面试忌语需警惕
提出建议，态度要诚恳，用语要谦和
面试结束，表达感谢不可少
不要过早打听面试结果，询问结果要适时
说出“金饭碗”，时刻保持非我莫属的决心
旧事无须提及，前东家不可过多评论
巧妙化解预料之外的尴尬
不要让电话铃声毁了你的面试
委婉拒绝面试，为自己留一条后路
眼明手快，让小事为你加分
很多人都不清楚自己应聘的职位
标新立异讲尺度，切忌“雷”倒众人
抓住机会转变谈话方向，扬长避短
改变“一次求职定终生”的观念
余音绕梁，三日不绝，结束谈话有诀窍
正式入职：提升职业形象，练就扎实基本功
你的形象，就是公司的形象
“行头”不要太过
公文包、职业装令你更专业
女式着套装，更能凸显优雅
让适量、适当的饰物增加你的亮点
男式穿西服必须要懂的法则
职业男性，可选择哪些装饰品
不可不知的香水妙用与禁忌
职业女性，切忌浓妆艳抹以求夺人眼球
工作场合频频脸红等于泄露自己的忧郁
因工作而哭泣，输的只能是自己
手机铃声是职场礼仪的重要组成部分
办妥工作交接，彰显你的职业范儿
试用期内，确定你的薪酬
人职后，需尽快熟悉你的工作内容
新人职场，莫被新环境吓倒
陕速融人新团队，是挑战也是机会
显规则、潜规则同等重要
“把脉”上司，让奋斗之路更平顺
名片也是门面，业务往来更便利
上好首日班，留下好印象
记住同事名，打造同事圈
做好加班准备，为晋升做足铺垫
初入职场，设定短期计划
七分聆听，三分表达
莫让办公桌成了“垃圾场”
做事讲究条理，效率达人非一日之功
虚心求教，练就扎实基本功
参加第一次例会，需注意些什么
电梯相遇，隐含着很多学问
身在职场，时刻保持行为举止职业化
抓住机会，尽快给自己找准定位
尽忠职守，做事之前先做人
热爱本职工作，端正工作态度
开会时切忌“魂游太虚”
不要忘了关注你的考勤
多做事、多建议，少挑刺
专业成就高度，工作要做到精益求精
提前接触同事，留下良好印象
小心职业孤独期
如何度过职业浮躁期
职场沟通：话入肺腑如品茗，真心之言情更浓
对待同事，要表现你的“爱”
有立场地沟通才会事半功倍
团队风格不一，沟通方式也迥异
适度地开诚布公更能促成沟通
避免先斩后奏，以防聪明反被聪明误
提要求，含蓄表达更有利
适度使用“指桑骂槐”策略表达自己的看法
学会倾听他人的观点，感知他人的感受
不同性格的人，要说不同的话
你的眼睛看着哪儿
说话语调、语速需要注意些什么
找到共同的兴趣或话题，通过漫谈拉近关系
察言观色，沟通前需掌握时机
通过“自我揭示”开启谈话内容
细心聆听，注意反应，巧妙创造新话题
及时回应，让对方感受到你的尊重
切忌滔滔不绝，给别人一些空间
不过分争论是非，求大同存小异
控制情绪，平静面对他人的升迁
换种沟通方式，消除彼此隔阂
理性的管理者最在意的是沟通效果
忠言逆耳，要学会恰当进言
汇报工作也是沟通的良机
端正态度，多替他人着想
谈生意之前先交朋友
人际关系：做人留余地，做事讲分寸
遇事不要苛求，避免死钻牛角尖
公私分明，不要向同事借钱
如何才能让上司赏识你
千万不要得罪公司的闲人
善用称赞代替怨恨
勇敢自信，职场得意
莫做稚嫩的职场人
办公室生存靠智慧
耳听八方才显能
负责任而不背黑锅
补台而不拆台
通过道歉让“乌云”散去
争做办公室的亮点
多个敌人少条路
野心不可暴露得太过明显
越级实乃职场大忌
如何应对“分外”的工作
宽容让职场少了硝烟
“令箭”令人生厌，热情令人留恋
踏实做事，不偷奸耍滑
信任是合作的开始
用坚忍还击伤害
用尊重换来拥戴
让幽默成为你工作的“点缀”
怎样才能让上司了解你的贡献
团队合作，先认清自己的位置
“拍马屁”也是一种能力
如何与同事建立起协作关系
审时度势，巧妙避开“危险人物”
支持你的上司，成为他的追随者
了解公司当权人物的信息
先选好大树，才能好乘凉
当权者的人脉信息需适度了解
密切关注公司的战略目标
适当制造些对自己有利的舆论
花点心思，看清公司政治
如何在职场中保持中立
拒绝人身攻击，适当控制自己的情绪
合理避开冲突，双赢才能持久
优雅从容，逐渐建立起自己的人际关系网
求败可以隐藏实力，妥协是门艺术
同事和你抢功怎么办
不与贪小便宜者交友
面对传言需保持坦然冷静
让共同爱好为你呼朋引伴
不要轻易向他人泄露隐私
闲聊过程中，不求事事明白，问话适可而止
挑拨离间只能让同事离你越来越远
内部纠纷应低调处理
宽己待人，向竞争对手微笑
处事圆滑，换来耳根清净
职场不需要恶作剧
异性同事的办公室相处原则
发牢骚、倒苦水并非理智的交流方式
有意见可以直接提，抱怨牢骚无济于事
公司的“元老”人物需格外重视
不可居功自傲地忘记了上司的功劳
人事部是公司的灵魂部门
千万别小瞧了总务部
不要一味地自贬，更不要过度地自信
莫让“有色眼镜”为你带来难释的误会
你若目中无人，别人眼中也无你
互相排斥只可能增加内耗
开玩笑不可过头，要讲究分寸
与上司相处，无论什么场合都需讲究礼节
聪明的下属都喜欢向上司请示
朋友多了路好走，平时要多联络
端正工作态度，将敬业、认真放在第一位
世事纷纭迷人眼，唯有服从是灵丹
上司的尊严不容侵犯，面子不容亵渎
……
自我提高：挖掘潜能，让自己成为灵魂人物
职场心态：满满正能量，爱拼才会赢
职业规划：千里之行始于规划
晋升之路：向安逸说再见，随时准备更上一层楼
离职跳槽：瞄准方向，华丽转身，越跳越高
法律维权：我的权益我维护
文摘
版权页：
黄鑫是一家广告公司的经理，人人都羡慕他年纪轻轻便有这么好的工作。但是两年前，他来应聘这家公司时险些被拒之门外。
那是两年前，这家广告公司招聘“企划文案”人员，但是他们的要求是研究生学历且有两年以上经验。黄鑫虽然没有达到要求，但他仍想试一试，于是在看到招聘信息后便抱上一大沓应聘材料和证书前去应聘。
在自我介绍后，招聘者面有难色地说：“对不起，你不符合我们的要求，我们只招收硕士学历的人才。”当时他真的有些失望了。当他决定起身离去时，最后还是鼓起勇气说：“文凭仅仅代表一个人受教育的程度，并不能真正代表一个人的能力。规定是死的，但规定毕竟也是人定的，我相信贵公司要的是能为公司谋利益的人才，而不是硕士文凭。”随后将自己的一大沓应聘材料和证书放在了面试官面前，面试官动摇了，当他看完材料以后面试官冲他微笑了一下说：“年轻人，就冲你这份勇气，你被录用了。”
要点解析
找工作是一个推销自己的过程。招聘者了解求职者，是通过求职者的语言、行为、准备的资料、性格、气质等。所以，求职者能否得到自己期望的职位，主要取决于求职者对自己的营销。
1.找到自己的优势，在可能的范围内表现出你的优势。
2.无论如何，都要表现出此职位非我莫属的决心。
3.小心招聘者的问话陷阱。如果招聘者问到自己的缺点、不足等问题，要找一些无关大局却又是所应聘职位需要的特长，巧妙应对。
| ISBN | 9787509371558 |
|---|---|
| 出版社 | 中国法制出版社 |
| 作者 | 诸葛文 |
| 尺寸 | 16 |