人单合一管理学:新工业革命背景下的海尔转型 9787509644928

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《人单合一管理学:新工业革命背景下的海尔转型》由经济管理出版社出版。

目录

引 言
人单合一:海尔管理哲学
转型基因
永恒命题:企业如何持续成长
人单合一的本质
第一章
终极追求:与用户零距离
第一节病症、病因和病根
第二节四位一体的转型
第三节有情感的产品和服务
第四节用户领导力
第二章
企业即人:人人创客
第一节“人”是目的
第二节活力“场”
第三节我是“创客”
第三章
价值观:企业转型的坐标系
第一节价值观引领
第二节变中求进
第三节文化转型
第四章
开放:让一流资源无障碍进入
第一节负熵与正反馈
第二节开放式创新生态圈
第三节开放的机制
第五章
中性思维:拓展转型空间
第一节中性思维的力量
第二节持续选择权
第三节动态能力
第六章
合一的组织:平台型组织
第一节零距离组织
第二节组织的进化
第三节自组织机制
第七章
合一的工具:创造用户增值
第一节行动地图:锚定用户增值
第二节“日清”:行动的节奏
第三节人单酬:行动的驱动机制
第八章
生态圈:共创共赢
第一节生态圈竞争力
第二节并联平台生态圈
第三节“小微”生态圈
后记
参考文献

文摘

版权页:



你可能会感到奇怪,在几万人的海尔中,他们并不突出,为什么他们会涌现出来?毕竟是万分之几的可能,是小概率事件。而且,他们还从星星之火渐成燎原之势。归根结底,这离不开海尔特有的“场”。记得在刚起步时,它就引起了《海尔人》的关注;在第一期创客咖啡上就有外部专家、雷神创客、平台主和其他员工之间的思想交锋和智慧碰撞,这里不仅有赞许,更有质疑和建议;在集团周例会上,雷神案例也得到讨论,张瑞敏还在一次会上提议大家为雷神鼓掌,这在以前似乎是没有过的。无形中,创业团队更加坚定了创业信心,更清晰地认识到创业的艰难,以及具有了更加开放的创业心态。那么,海尔的活力“场”到底是什么?它不是轰轰烈烈、大张旗鼓地鼓动一番,而是让员工认知到自我,做自己的主人,点燃内心的“小宇宙”,让内心更具有张力。
三个年轻人都是游戏迷,自己在打游戏的时候经常会遇到机器卡、散热慢等问题,但现有产品都没有很好地解决这些问题。同时,自己所处的笔记本业务部门业绩平平,随时都有被解散的可能。一边是自己作为用户真实感受到的市场机会,另一边是要被解散掉的压力。面对集团鼓励创业的政策,为何不能做一款真正的游戏本产品呢?与其被解散掉,还不如自己闯出一条路,做自己的主人。
行动优先。李艳兵谈道:“传统的做法都是从产品到用户的模式,先同京 东、天猫这些渠道联系,然后上货,一上就是30多款产品,老实讲,连我们自己都记不住这些产品型号,更何况用户呢?
ISBN9787509644928
出版社经济管理出版社
作者王钦
尺寸16