管理心理学(第5版)/21世纪高等教育经管类经典书系 7565418730

俞文钊、苏永华编著的《管理心理学（第5版）》增添了“人本管理的理论与实施”的内容。当前，管理心理学中非常关注人本管理的时代特征，其实质在于确立“人本位”、尊重“人本性”的管理理念，强调“人性化”、“个性化”的管理，最终实现人的自我实现与潜能的现实化。这一内容的加入，使本书与时俱进的特征进一步凸显。 补充了“不同国家和地区人力资源招聘模式的跨文化比较”的案例，使读者对跨文化的概念有更为深刻形象的理解。 增加了“胜任力及其在管理中的应用”方面的新内容，其中对“胜任力”这一概念的内涵及其重要意义做了深入分析，并介绍了这一概念在招聘、选拔、薪酬管理、绩效考核、培训等管理领域中的应用。 有关“个体激励理论与管理”方面的内容我们虽没有特别的增删，但对旧版的一些疏漏进行了订正，而其原有内容对现今社会处理激励问题仍具有现实的指导意义，如中国特色的“公平差别阈”理论仍可作为解决社会分配不公平的理论依据。现实中，由于分配方面存在的悬殊差别常常诱发人们产生极 大的分配不公正感以及社会不公平感，“公平差别阈”的理论及其应用，有助于从理论与实际操作上来解决分配中的社会不公问题。 在“领导心理”、“组织心理”方面，本版中也 延续了原有的内容，这些内容与当前的社会、经济发展现状相适应，读者仍然能从中大受裨益。