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《劳动关系管理与劳动爭议处理(第三版)》由上海交通大学出版社出版。
作者简介
赵永乐，水利部人力资源研究院副院长中国（南京）人才发展研究中心常务副主任，河海大学人力资源研究中心名誉主任河海大学文天人力资源研究院院长、教授、博士生导师。中国人才研究会副会长，中央人才工作协调小组特聘专家组成员，国家人力资源和社会保障部CETTIC面试考官认证专家委员会副主任委员，江苏省人大常委会立法咨询专家。曾担任过中唱音像公司、雨润集团等60余家企业单位管理顾问。出版著作55部，发表文章260余篇，承担，省部级课题59项承担政府部门和企事业单位咨询项目百余项获全国性和省部级一等奖8项，二、三等奖23项次。
目录
绪论
0.1写作背景与目的
0.2写作意义
0.3基本思路、逻辑关系和基本内容
第1章企业劳动关系与管理
1.1劳动关系概述
1.2企业劳动关系
1.3企业劳动关系管理
第2章企业劳动关系管理组织
2.1企业人力资源部
2.2企业工会
2.3职工代表大会
2.4企业其他职能部门
第3章企业劳动合同管理制度
3.1企业劳动合同
3.2企业劳动合同管理
3.3企业劳动合同制度
第4章企业劳动合同的订立
4.1企业劳动合同订立的条件
4.2企业劳动合同订立的原则和程序
4.3企业订立劳动合同应注意的几个问题
4.4企业劳动合同的续订
第5章企业劳动合同的履行与变更
5.1企业劳动合同的履行
5.2企业劳动合同的变更
5.3无固定期限劳动合同的订立与变更
第6章企业劳动合同的解除与终止
6.1企业劳动合同的解除
6.2企业劳动合同的终止
6.3《劳动合同法》的变化及企业的适应策略
第7章企业集体合同的管理
7.1企业集体合同概述
7.2企业集体合同的订立
7.3企业集体合同的履行、变更和解除及终止
7.4企业集体合同的违约责任及争议处理
第8章企业劳动争议及其内部管理
8.1劳动争议概述
8.2企业劳动争议的协商
8.3企业劳动争议的调解
第9章企业劳动争议的外部管理
9.1企业劳动争议的仲裁
9.2企业劳动争议的诉讼
附录一中华人民共和国劳动合同法
附录二中华人民共和国劳动合同法实施条例
附录三《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
附录四示范新版劳动合同
附录五相关法律文书
参考文献
文摘
版权页：
插图：
（1）鉴证的劳动合同一般包括：①全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同；②实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同；③私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同；④外商投资企业与职工签订的劳动合同；⑤经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同；⑥其他劳动合同。
（2）劳动合同鉴证所应审查的内容，包括：①双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；②合同内容是否符合法规和政策；③双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同；④合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；⑤中外合同文本是否一致。
（3）劳动合同鉴证时，当事人应提交下列材料：①签订的劳动合同文本一式三份；②用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照；③劳动者身份证明；④鉴证部门认为需要的其他材料。
（4）在劳动合同签证过程中，当事人的主要义务是：①应当到场参加鉴证。其中，用人单位一方应为法定代表人、主要负责人，或者委托代理人；劳动者一方应为本人或委托代理人；②应当按法定标准缴纳鉴证费。现行鉴证机关向申请见证的当事人收取鉴证费的标准按国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（（1992）价费字268号）执行。
（5）在劳动合同签证过程中，鉴证机关的主要义务：①鉴证机关对审查合格的劳动合同，应予鉴证，由鉴证人员在合同文本上签名并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期；②当事人提供的合同文本及证明材料不完备的，应通知当事人予以补正；⑧对不真实、不合法的劳动合同，不予鉴证，并向当事人说明理由，在合同文本上注明；④对审查不合格的劳动合同，应指导当事人修改或重新签订，然后再办鉴证手续。
《劳动关系管理与劳动爭议处理(第三版)》由上海交通大学出版社出版。
作者简介
赵永乐，水利部人力资源研究院副院长中国（南京）人才发展研究中心常务副主任，河海大学人力资源研究中心名誉主任河海大学文天人力资源研究院院长、教授、博士生导师。中国人才研究会副会长，中央人才工作协调小组特聘专家组成员，国家人力资源和社会保障部CETTIC面试考官认证专家委员会副主任委员，江苏省人大常委会立法咨询专家。曾担任过中唱音像公司、雨润集团等60余家企业单位管理顾问。出版著作55部，发表文章260余篇，承担，省部级课题59项承担政府部门和企事业单位咨询项目百余项获全国性和省部级一等奖8项，二、三等奖23项次。
目录
绪论
0.1写作背景与目的
0.2写作意义
0.3基本思路、逻辑关系和基本内容
第1章企业劳动关系与管理
1.1劳动关系概述
1.2企业劳动关系
1.3企业劳动关系管理
第2章企业劳动关系管理组织
2.1企业人力资源部
2.2企业工会
2.3职工代表大会
2.4企业其他职能部门
第3章企业劳动合同管理制度
3.1企业劳动合同
3.2企业劳动合同管理
3.3企业劳动合同制度
第4章企业劳动合同的订立
4.1企业劳动合同订立的条件
4.2企业劳动合同订立的原则和程序
4.3企业订立劳动合同应注意的几个问题
4.4企业劳动合同的续订
第5章企业劳动合同的履行与变更
5.1企业劳动合同的履行
5.2企业劳动合同的变更
5.3无固定期限劳动合同的订立与变更
第6章企业劳动合同的解除与终止
6.1企业劳动合同的解除
6.2企业劳动合同的终止
6.3《劳动合同法》的变化及企业的适应策略
第7章企业集体合同的管理
7.1企业集体合同概述
7.2企业集体合同的订立
7.3企业集体合同的履行、变更和解除及终止
7.4企业集体合同的违约责任及争议处理
第8章企业劳动争议及其内部管理
8.1劳动争议概述
8.2企业劳动争议的协商
8.3企业劳动争议的调解
第9章企业劳动争议的外部管理
9.1企业劳动争议的仲裁
9.2企业劳动争议的诉讼
附录一中华人民共和国劳动合同法
附录二中华人民共和国劳动合同法实施条例
附录三《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
附录四示范新版劳动合同
附录五相关法律文书
参考文献
文摘
版权页：
插图：
（1）鉴证的劳动合同一般包括：①全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同；②实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同；③私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同；④外商投资企业与职工签订的劳动合同；⑤经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同；⑥其他劳动合同。
（2）劳动合同鉴证所应审查的内容，包括：①双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；②合同内容是否符合法规和政策；③双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同；④合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；⑤中外合同文本是否一致。
（3）劳动合同鉴证时，当事人应提交下列材料：①签订的劳动合同文本一式三份；②用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照；③劳动者身份证明；④鉴证部门认为需要的其他材料。
（4）在劳动合同签证过程中，当事人的主要义务是：①应当到场参加鉴证。其中，用人单位一方应为法定代表人、主要负责人，或者委托代理人；劳动者一方应为本人或委托代理人；②应当按法定标准缴纳鉴证费。现行鉴证机关向申请见证的当事人收取鉴证费的标准按国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（（1992）价费字268号）执行。
（5）在劳动合同签证过程中，鉴证机关的主要义务：①鉴证机关对审查合格的劳动合同，应予鉴证，由鉴证人员在合同文本上签名并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期；②当事人提供的合同文本及证明材料不完备的，应通知当事人予以补正；⑧对不真实、不合法的劳动合同，不予鉴证，并向当事人说明理由，在合同文本上注明；④对审查不合格的劳动合同，应指导当事人修改或重新签订，然后再办鉴证手续。
| ISBN | 9787313157003 |
|---|---|
| 出版社 | 上海交通大学出版社 |
| 作者 | 赵永乐 |
| 尺寸 | 16 |