编辑推荐
·《把信送给加西亚》：一本关于忠诚敬业勤奋责任的著作！
·如何成为高价值精英人才的职场励志书，含热情专注感恩荣誉等工作理念。
·全球销量突破10亿册，畅销书第6名。世界500强高管必读枕边书，员工培训不二之选。
·罗文的事迹100多年来在全世界广为流传，他身上的忠诚、自动自发和高度的责任优良品格激励着千千万万年轻人。
·沃尔玛、大众、宝洁、联想、中石油等众多500强企业优秀员工培训读物！
·美国前总统小布什、省委书记、全国人大财经委副主任纷纷强力推荐。
·随书附赠哈伯德成功信条和《把信送给加西亚》英文原文。
媒体推荐
这是一个关于某人独立做某事的奇妙的故事。它被翻译成世界上多种语言，并且成为了成功的典范。
——《纽约时报》
这是一本十分富有灵感的读物，我把这本书推荐给每一个人。
——《华盛顿邮报》
能把信带给加西亚的人是很少的。很多人满足于平庸的现状，在推诿、偷懒、投机取巧中应付自己的生活，却并不知道：想要成功就必须选择生活，而不是让生活选择你。
——《光明日报》
罗文通过他不畏艰险的敬业精神，影响并推动了一项事业的发展，正如许多公司中那些孜孜不倦、埋头苦干的领导者和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的发展。
——《南方都市报》
作者简介
作者：（美国）阿尔伯特·哈伯德 译者：李慧泉
阿尔伯特·哈伯德（1856—1915），美国著名出版家、作家。1899年，哈伯德根据安德鲁·萨默斯·罗文的英勇事迹，创作了鼓舞人心的《把信送给加西亚》。到1915年作者逝世为止，该书的印数已高达0万册，创造了一个作家有生之年一本图书销售量的历史纪录。其后的80余年，该书被翻译成多种语言，许多政府、军队和企业都将此书赠送给公务员、士兵和职员，作为培养他们职业道德的必读书。哈伯德终生致力于出版和写作，其主要著作还有《短暂的旅行》《现在的力量》《自己是最大的敌人》《一天》等。
目录
上篇把信送给加西亚
第一章谁将把信送给加西亚／003
把信送给加西亚／004
贬损别人就是低估自己／011
“你属于哪一种人呢？”／018
每一件事情都有深刻意义／022
拖沓是对惰性的一种纵容／024
第二章如何把信送给加西亚——安德鲁·罗文自述／030
拿到信火速前往牙买加／031
有惊无险的第一段行程／037
险象环生的第二段行程／042
漫长而惊险的行程结束了／048
终于把信交给了加西亚将军／057
第三章能将信送给加西亚的人／064
“现在就动手做吧！”／065
全心全意，尽职尽责／068
“多做一点”获得更多／074
没有机会创造机会／081
做一个意志坚定的人／085
下篇做自动自发的人
第四章对待工作：热爱、努力、勤奋／091
看得起自己的工作／092
别只为薪水而工作／097
工作并快乐着／104
热忱是工作的灵魂／108
“让我们勤奋工作！”／113
第五章对待公司：敬业、责任、忠诚／116
敬业是你的使命所在／117
追求尽善尽美的态度／120
成为公司中不可替代的人／126
带着责任心自动自发做事／130
比金子更为珍贵的是忠诚／134
如果你是忠诚的，你就会成功／138
第六章对待老板：理解、感恩、学习／143
你和老板是一根绳上的蚂蚱／144
牢骚和抱怨是一种公害／147
老板更值得同情和理解／150
要对老板满怀感恩之情／154
由衷地欣赏和赞美你的老板／158
一个好老板会让你受用无穷／162
像老板一样思考和做事／167
第七章对待自己：诚实、自信、乐观／170
诚实是衡量人品的一把尺子／171
行为是思想绽放出来的花朵／175
你应该让自己的思想回回炉／179
换工作换老板不如换心态／183
与其抱怨不如寻求改变／187
不要做自己心理上的奴隶／190
第八章对待细节：谨慎、专注、耐心／195
走好每一小步，才能跨出一大步／196
注重细节，在细节之处做到完美／199
不轻视小事，认真把小事做到位／203
把每一件平凡的事做好，就是不平凡／207
即便事情再多，也要一件一件处理／210
附录一哈伯德成功信条／213
附录二把信送给加西亚（英文原文）／214
序言
不要做有才华的穷人——中文版序
在人人都追求个性的今天，翻译出版这一本书看似不合时宜，实则极为必要。互联网时代，全世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念，重提“忠诚”、“敬业”、“主动”、“服从”、“信用”之类的话题未免会让人觉得无趣。
然而，只要能静心冥想，你就会发现，无论在什么时候、在什么地方，员工的忠诚和敬业精神都是不可缺少的。职业精神的缺失和职业道德的风险无时无刻不在困扰着企业的管理者们。经济的飞速发展与价值观念的转变，也带走了许多有价值的东西，包括基本的商业精神——勤奋、敬业、诚实和守信。
如今，许多年轻人把频繁跳槽当作生活的常态，把善于投机取巧为炫耀的本事。这样的人通常是老板一转身就懈怠下来，只要没有人监督就没办法正常工作；即使勉强工作也总是拖拖拉拉、敷衍了事；工作多年，得不到加薪与提升，还总是寻找各种借口为自己辩解。拖沓、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、在机关、在学校蔓延着……
这些整天抱怨的年轻人真的就是天赋不如他人吗？不是这样的，这些人中有不少人有着极其的才华，但是他们只有才华，却没有责任心，缺乏敬业精神，于是他们慢慢地变成了一个又一个可怜虫。
放眼望去，在现实世界里，到处都是有才华的穷人。为什么？
管理者们也常常发出这样的感叹，到哪里能找到“将信送给加西亚的人”？
目前，不少公司的管理者们，对实干家情有独钟，坚持不懈地寻找“能够把信带给加西亚的人”(指那种不问缘由只知道忠实执行任务的实干家)，遗憾的是这样的人越来越少。这种人在每个城市、村庄、乡镇，每个办公室、公司、商店、工厂，都会成为最受欢迎的人。世界上急需这种人才，这种能把信带给加西亚的人。
如今“送信”已经变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守、信守承诺、敬职敬业、自动自发的象征。在现实的世界，我们太需要这样的“送信人”了。
有人对《把信送给加西亚》颇有微词，认为它是一本站在管理者角度写出的书，是在给员工洗脑，是在发表奴役和压榨他人的言论。认为本书有失公正。说这种话的人，一定是没有好好读本书，没有真正领会本书的深意。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是员工自己，是正在努力的千千万万的打工者。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个到处都受欢迎的人。这种人永远会被老板看重，永远不会失业。这种人善于向老板学习，这种人有超越老板的能力。而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，自己为自己工作，也很难改变已经形成的那些恶习。
兴趣是最好的老师，社会是最好的大学。《把信送给加西亚》的故事超越了许多大学里所教导的那些理论。它的影响不仅局限于一个人、一个公司、一个国家，甚至整个人类文明的发展都有赖于本书中揭示的道理。正如作者在书中所说：“文明的进步，就是孜孜不倦地寻找这种人才的长久过程。”
经历了100多年的风雨洗礼，《把信送给加西亚》依然是历史上最伟大的作品之一。据《哈奇森2000年鉴》《出版商周刊》统计，此书可以排在全球最畅销图书第六名，前五名分别是：《圣经》《毛主席语录》《麦加菲读本》《英语语法原理》《吉尼斯纪录大全》，其畅销实力和受欢迎程度可见一斑。美国西点军校长期以来将此书作为讲授独立性和主动性课程的教材；美国前总统小布什在任州长时，曾在这本小书里签名，并把它赠送给自己的部属；许多跨国大公司要求所有员工人手一册。
现在，我要再一次把这本书推荐给所有中文读者。书中深入细致的阐述，值得所有公务员、公司职员细心捧读。
李慧泉
2016年夏
文摘
“你属于哪一种人呢？”
我们常常能听到以下耳熟能详的话语：
现在是午休时间，你3点以后再打过来吧。
那不是我的工作。
我很忙。
那是汉曼的工作。
我不知道该如何回答你。
你试过去图书馆吗？
对不起，这件事我们现在办不了。
你还可以多补充一些吗？
……
记得有一次，我到一家百货商店去购买一件东西。进门后，我就走到自己想买的那个东西的柜台，可是店员却把我带到了另外一个柜台。你知道吗？在我买到那件东西之前，我被带到了不同的四个柜台。如果能有人在商店的某处贴出一张杜鲁门 总统的座右铭：责任到此，不能再推！那将是多么振奋人心啊！
当然，在这些司空见惯的话语和令人困惑的推诿之外，我们也看到了另外一些与之相反的情形。
斯拉是一家大公司的办公室打字员。一天，同事们出去吃饭了，恰好董事达斯经过他们部门时停了下来，想找一些信件。这并不是斯拉分内的工作，但是她欣然答道：“对此信我一无所知，但是达斯先生，让我来帮助您处理这件事情吧！我会尽快找，尽快将它给你送去。”当她将达斯所需要的东西放在他面前时，达斯很满意。
故事到这里并没有结束。四个星期后斯拉被提升到了一个更重要的部门工作，并且薪水提高了30％。而她的推荐人就是那位董事。在一次公司管理会上，有一个更高职位的工作空缺，他又推荐了她。
世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的好事。想要一时不负责任当然有可能，但是要想永远不负责任可得付出巨大的代价。当责任从前门进来时，你却从后门溜走，你失去的是伴随责任而来的机会！对大多数的职位而言，报酬的多寡和所承担的责任轻重有很大的关系。
主动要求承担更多的责任，或自动承担更多的责任是成功者必备的素质。大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该积极努力做好它。如果你表现出能胜任更重要的工作，那么相应的报酬就会接踵而至。
在英文中，代价最高的三个字就是：我没空！（Ihaven’ttime）没有空，你就可以放弃和家人相聚的快乐吗？没有空，你就可以忽略那些日益恶化的缺陷吗？没有空，你就可以忽略身体对休息和运动的需要吗？无论什么情况下，都别让“我没空”三个字使你没法完成有助于你获得幸福的事。
有两种人永远无法获得成功：一种人是只做别人交代的事，另一种人是做不好别人交代的事。哪一种情况更糟，实在难说。总之，他们会成为首先考虑被裁掉的人，或是被调到卑微的工作岗位上耗尽终生的精力。
用上面所说的任何一种方式做事，或许可以轻松一时，却永无成功之日。在工业时代，虽然听命行事的能力很重要，但个人的主动进取精神更受重视。一旦决定哪些该做，就应该立刻采取行动，不必等别人来交代。清楚公司的发展规划和你的工作职能，就能预知该做些什么，然后大胆去做！
有一种东西，获得了普遍的褒奖，不仅是金钱还有荣誉，那就是主动性。什么是主动性呢？主动性就是没被人告知具体详情，就着手去做。就像把信送给加西亚的罗文。送信的人得到了极高的荣誉，虽然他们的收入并不与此成正比。
还有一些人，会至少被告知过两次后才着手去做事情，这类人注定得不到荣誉也得不到金钱。仅次于主动去做应该做的事情的人，应该是当有人告诉你怎么做后，立刻去做。
还有一类人，只有当他们被贫穷逼迫得没有办法时，才会去做事。这类人让人看不起，收入当然也十分微薄，勉强度日而已。这类人一生中大部分时间都在盼望幸运之神降临到自己身上，甚至天天空想着能够中500万美元的彩票。比他们稍微好点的人，会在被人从后面踢一脚时，去做他应该做的事，这种人大半辈子都在辛苦工作中度日，在不停地抱怨老板。
然而，还有比上述几类人更为严重的人。这类人简直无可救药，即使别人走到他们面前，向他们示范，并且停下来督促他，他们仍然不用心做事。这样的人总是失业，总是被别人藐视。通常情况下，噩运会耐心地在拥挤的人群中的一隅等待着他们。
问问自己吧，“你属于上面哪一种人呢？”
……
·《把信送给加西亚》：一本关于忠诚敬业勤奋责任的著作！
·如何成为高价值精英人才的职场励志书，含热情专注感恩荣誉等工作理念。
·全球销量突破10亿册，畅销书第6名。世界500强高管必读枕边书，员工培训不二之选。
·罗文的事迹100多年来在全世界广为流传，他身上的忠诚、自动自发和高度的责任优良品格激励着千千万万年轻人。
·沃尔玛、大众、宝洁、联想、中石油等众多500强企业优秀员工培训读物！
·美国前总统小布什、省委书记、全国人大财经委副主任纷纷强力推荐。
·随书附赠哈伯德成功信条和《把信送给加西亚》英文原文。
媒体推荐
这是一个关于某人独立做某事的奇妙的故事。它被翻译成世界上多种语言，并且成为了成功的典范。
——《纽约时报》
这是一本十分富有灵感的读物，我把这本书推荐给每一个人。
——《华盛顿邮报》
能把信带给加西亚的人是很少的。很多人满足于平庸的现状，在推诿、偷懒、投机取巧中应付自己的生活，却并不知道：想要成功就必须选择生活，而不是让生活选择你。
——《光明日报》
罗文通过他不畏艰险的敬业精神，影响并推动了一项事业的发展，正如许多公司中那些孜孜不倦、埋头苦干的领导者和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的发展。
——《南方都市报》
作者简介
作者：（美国）阿尔伯特·哈伯德 译者：李慧泉
阿尔伯特·哈伯德（1856—1915），美国著名出版家、作家。1899年，哈伯德根据安德鲁·萨默斯·罗文的英勇事迹，创作了鼓舞人心的《把信送给加西亚》。到1915年作者逝世为止，该书的印数已高达0万册，创造了一个作家有生之年一本图书销售量的历史纪录。其后的80余年，该书被翻译成多种语言，许多政府、军队和企业都将此书赠送给公务员、士兵和职员，作为培养他们职业道德的必读书。哈伯德终生致力于出版和写作，其主要著作还有《短暂的旅行》《现在的力量》《自己是最大的敌人》《一天》等。
目录
上篇把信送给加西亚
第一章谁将把信送给加西亚／003
把信送给加西亚／004
贬损别人就是低估自己／011
“你属于哪一种人呢？”／018
每一件事情都有深刻意义／022
拖沓是对惰性的一种纵容／024
第二章如何把信送给加西亚——安德鲁·罗文自述／030
拿到信火速前往牙买加／031
有惊无险的第一段行程／037
险象环生的第二段行程／042
漫长而惊险的行程结束了／048
终于把信交给了加西亚将军／057
第三章能将信送给加西亚的人／064
“现在就动手做吧！”／065
全心全意，尽职尽责／068
“多做一点”获得更多／074
没有机会创造机会／081
做一个意志坚定的人／085
下篇做自动自发的人
第四章对待工作：热爱、努力、勤奋／091
看得起自己的工作／092
别只为薪水而工作／097
工作并快乐着／104
热忱是工作的灵魂／108
“让我们勤奋工作！”／113
第五章对待公司：敬业、责任、忠诚／116
敬业是你的使命所在／117
追求尽善尽美的态度／120
成为公司中不可替代的人／126
带着责任心自动自发做事／130
比金子更为珍贵的是忠诚／134
如果你是忠诚的，你就会成功／138
第六章对待老板：理解、感恩、学习／143
你和老板是一根绳上的蚂蚱／144
牢骚和抱怨是一种公害／147
老板更值得同情和理解／150
要对老板满怀感恩之情／154
由衷地欣赏和赞美你的老板／158
一个好老板会让你受用无穷／162
像老板一样思考和做事／167
第七章对待自己：诚实、自信、乐观／170
诚实是衡量人品的一把尺子／171
行为是思想绽放出来的花朵／175
你应该让自己的思想回回炉／179
换工作换老板不如换心态／183
与其抱怨不如寻求改变／187
不要做自己心理上的奴隶／190
第八章对待细节：谨慎、专注、耐心／195
走好每一小步，才能跨出一大步／196
注重细节，在细节之处做到完美／199
不轻视小事，认真把小事做到位／203
把每一件平凡的事做好，就是不平凡／207
即便事情再多，也要一件一件处理／210
附录一哈伯德成功信条／213
附录二把信送给加西亚（英文原文）／214
序言
不要做有才华的穷人——中文版序
在人人都追求个性的今天，翻译出版这一本书看似不合时宜，实则极为必要。互联网时代，全世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念，重提“忠诚”、“敬业”、“主动”、“服从”、“信用”之类的话题未免会让人觉得无趣。
然而，只要能静心冥想，你就会发现，无论在什么时候、在什么地方，员工的忠诚和敬业精神都是不可缺少的。职业精神的缺失和职业道德的风险无时无刻不在困扰着企业的管理者们。经济的飞速发展与价值观念的转变，也带走了许多有价值的东西，包括基本的商业精神——勤奋、敬业、诚实和守信。
如今，许多年轻人把频繁跳槽当作生活的常态，把善于投机取巧为炫耀的本事。这样的人通常是老板一转身就懈怠下来，只要没有人监督就没办法正常工作；即使勉强工作也总是拖拖拉拉、敷衍了事；工作多年，得不到加薪与提升，还总是寻找各种借口为自己辩解。拖沓、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、在机关、在学校蔓延着……
这些整天抱怨的年轻人真的就是天赋不如他人吗？不是这样的，这些人中有不少人有着极其的才华，但是他们只有才华，却没有责任心，缺乏敬业精神，于是他们慢慢地变成了一个又一个可怜虫。
放眼望去，在现实世界里，到处都是有才华的穷人。为什么？
管理者们也常常发出这样的感叹，到哪里能找到“将信送给加西亚的人”？
目前，不少公司的管理者们，对实干家情有独钟，坚持不懈地寻找“能够把信带给加西亚的人”(指那种不问缘由只知道忠实执行任务的实干家)，遗憾的是这样的人越来越少。这种人在每个城市、村庄、乡镇，每个办公室、公司、商店、工厂，都会成为最受欢迎的人。世界上急需这种人才，这种能把信带给加西亚的人。
如今“送信”已经变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守、信守承诺、敬职敬业、自动自发的象征。在现实的世界，我们太需要这样的“送信人”了。
有人对《把信送给加西亚》颇有微词，认为它是一本站在管理者角度写出的书，是在给员工洗脑，是在发表奴役和压榨他人的言论。认为本书有失公正。说这种话的人，一定是没有好好读本书，没有真正领会本书的深意。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是员工自己，是正在努力的千千万万的打工者。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个到处都受欢迎的人。这种人永远会被老板看重，永远不会失业。这种人善于向老板学习，这种人有超越老板的能力。而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，自己为自己工作，也很难改变已经形成的那些恶习。
兴趣是最好的老师，社会是最好的大学。《把信送给加西亚》的故事超越了许多大学里所教导的那些理论。它的影响不仅局限于一个人、一个公司、一个国家，甚至整个人类文明的发展都有赖于本书中揭示的道理。正如作者在书中所说：“文明的进步，就是孜孜不倦地寻找这种人才的长久过程。”
经历了100多年的风雨洗礼，《把信送给加西亚》依然是历史上最伟大的作品之一。据《哈奇森2000年鉴》《出版商周刊》统计，此书可以排在全球最畅销图书第六名，前五名分别是：《圣经》《毛主席语录》《麦加菲读本》《英语语法原理》《吉尼斯纪录大全》，其畅销实力和受欢迎程度可见一斑。美国西点军校长期以来将此书作为讲授独立性和主动性课程的教材；美国前总统小布什在任州长时，曾在这本小书里签名，并把它赠送给自己的部属；许多跨国大公司要求所有员工人手一册。
现在，我要再一次把这本书推荐给所有中文读者。书中深入细致的阐述，值得所有公务员、公司职员细心捧读。
李慧泉
2016年夏
文摘
“你属于哪一种人呢？”
我们常常能听到以下耳熟能详的话语：
现在是午休时间，你3点以后再打过来吧。
那不是我的工作。
我很忙。
那是汉曼的工作。
我不知道该如何回答你。
你试过去图书馆吗？
对不起，这件事我们现在办不了。
你还可以多补充一些吗？
……
记得有一次，我到一家百货商店去购买一件东西。进门后，我就走到自己想买的那个东西的柜台，可是店员却把我带到了另外一个柜台。你知道吗？在我买到那件东西之前，我被带到了不同的四个柜台。如果能有人在商店的某处贴出一张杜鲁门 总统的座右铭：责任到此，不能再推！那将是多么振奋人心啊！
当然，在这些司空见惯的话语和令人困惑的推诿之外，我们也看到了另外一些与之相反的情形。
斯拉是一家大公司的办公室打字员。一天，同事们出去吃饭了，恰好董事达斯经过他们部门时停了下来，想找一些信件。这并不是斯拉分内的工作，但是她欣然答道：“对此信我一无所知，但是达斯先生，让我来帮助您处理这件事情吧！我会尽快找，尽快将它给你送去。”当她将达斯所需要的东西放在他面前时，达斯很满意。
故事到这里并没有结束。四个星期后斯拉被提升到了一个更重要的部门工作，并且薪水提高了30％。而她的推荐人就是那位董事。在一次公司管理会上，有一个更高职位的工作空缺，他又推荐了她。
世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的好事。想要一时不负责任当然有可能，但是要想永远不负责任可得付出巨大的代价。当责任从前门进来时，你却从后门溜走，你失去的是伴随责任而来的机会！对大多数的职位而言，报酬的多寡和所承担的责任轻重有很大的关系。
主动要求承担更多的责任，或自动承担更多的责任是成功者必备的素质。大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该积极努力做好它。如果你表现出能胜任更重要的工作，那么相应的报酬就会接踵而至。
在英文中，代价最高的三个字就是：我没空！（Ihaven’ttime）没有空，你就可以放弃和家人相聚的快乐吗？没有空，你就可以忽略那些日益恶化的缺陷吗？没有空，你就可以忽略身体对休息和运动的需要吗？无论什么情况下，都别让“我没空”三个字使你没法完成有助于你获得幸福的事。
有两种人永远无法获得成功：一种人是只做别人交代的事，另一种人是做不好别人交代的事。哪一种情况更糟，实在难说。总之，他们会成为首先考虑被裁掉的人，或是被调到卑微的工作岗位上耗尽终生的精力。
用上面所说的任何一种方式做事，或许可以轻松一时，却永无成功之日。在工业时代，虽然听命行事的能力很重要，但个人的主动进取精神更受重视。一旦决定哪些该做，就应该立刻采取行动，不必等别人来交代。清楚公司的发展规划和你的工作职能，就能预知该做些什么，然后大胆去做！
有一种东西，获得了普遍的褒奖，不仅是金钱还有荣誉，那就是主动性。什么是主动性呢？主动性就是没被人告知具体详情，就着手去做。就像把信送给加西亚的罗文。送信的人得到了极高的荣誉，虽然他们的收入并不与此成正比。
还有一些人，会至少被告知过两次后才着手去做事情，这类人注定得不到荣誉也得不到金钱。仅次于主动去做应该做的事情的人，应该是当有人告诉你怎么做后，立刻去做。
还有一类人，只有当他们被贫穷逼迫得没有办法时，才会去做事。这类人让人看不起，收入当然也十分微薄，勉强度日而已。这类人一生中大部分时间都在盼望幸运之神降临到自己身上，甚至天天空想着能够中500万美元的彩票。比他们稍微好点的人，会在被人从后面踢一脚时，去做他应该做的事，这种人大半辈子都在辛苦工作中度日，在不停地抱怨老板。
然而，还有比上述几类人更为严重的人。这类人简直无可救药，即使别人走到他们面前，向他们示范，并且停下来督促他，他们仍然不用心做事。这样的人总是失业，总是被别人藐视。通常情况下，噩运会耐心地在拥挤的人群中的一隅等待着他们。
问问自己吧，“你属于上面哪一种人呢？”
……
| ISBN | 9787542950345 |
|---|---|
| 出版社 | 立信会计出版社 |
| 作者 | 哈伯德 |
| 尺寸 | 32 |