编辑推荐
丛书以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出“实用”的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、实用图表、地方政策文件等内容，以期为本领域相关读者提供最为全面、实用的法律信息。
作者简介
法律出版社法规中心是法律出版社旗下的专业法规编纂机构。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容，分析研究立法主旨和读者需求，策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要各类法律图书。法规中心长期与机关单位、法学院校及研究机构保持密切合作，拥有相关领域较为权威、专业的作者资源和编辑团队。
目录
一、综合
《中华人民共和国劳动法》导读
中华人民共和国劳动法（1994.7.5）（2009.8.27修正）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8—4）
中华人民共和国工会法（1992.4.3）（2009.8.27修正）
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003.6.25）
事业单位人事管理条例（2014.4.25）
居住证暂行条例（2015.11.26）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003.5.30）
二、招聘管理
1.就业促进
《中华人民共和国就业促进法》导读
中华人民共和国就业促进法（2007.8.30）（2015.4.24修正）
外国人在中国就业管理规定（1996.1.22）（2010.11.12修正）
人才市场管理规定（节录）（2001.9.11）（2015.4.30修订）
台湾香港澳门居民在内地就业管理规定（2005.6.14）
就业服务与就业管理规定（2007.11.5）（2015.4.30修订）
《就业失业登记证》管理暂行办法（2010.10.20）
国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见（2015.4.27）
国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见（2015.6.11）
2.职业培训
中华人民共和国职业教育法（1996.5.15）
职业技能鉴定规定（1993.7.9）
专业技术人员继续教育规定（2015.8.13）
3.劳动关系
劳务派遣行政许可实施办法（2013.6.20）
劳务派遣暂行规定（2014.1.24）
劳动部办公厅关于职工应征人伍后与企业劳动关系的复函（1997.5.30）
劳动和社会保障部办公厅关于企业一次性裁员超过一定数量和比例问题的复函（2004.5.21）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）
三、合同管理
1.综合
《中华人民共和国劳动合同法》导读
中华人民共和国劳动合同法（2007.6.29）（2012.12.28修正）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
集体合同规定（2004.1.20）
劳动部关于全面实行劳动合同制的通知（节录）（1994.8.24）
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答（1995.4.27）
劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知（1996.2.13）
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（1997.9.15）
劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知（1996.4.12）
劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函（1996.4.26）
劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（1996.10.9）
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996.10.31）
劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知（1998.1.26）
劳动和社会保障部等关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005.4.18）
（实用文书）
劳动合同示范文本（固定期限）
劳动合同示范文本（无固定期限）
劳动合同示范文本（非全日制从业合同）
劳动合同示范文本（劳务派遣）
（典型案例）
宜昌市无线电厂诉卢某等四人终止劳动合同纠纷案
在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下如何认定双方是否存在劳动关系——尚某与伟业公司劳动争议案
事实劳动关系如何认定——李某与某健体俱乐部劳动争议案
2.合同变更与解除
企业经济性裁减人员规定（1994.11.14）
劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994.7.14）
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995.1.19）
劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（1995.1.30）
劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函（1995.7.31）
劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函（1995.10.18、
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（1995.12.19）
劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函（1996.9.27）
劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函（1997.4.29）
劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函（1997.7.11）
劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函（2003.7.31）
劳动和社会保障部办公厅关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函（2005.1.14）
（典型案例）
中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
凌某鸿与重庆轮船（集团）有限公司劳动合同纠纷案
李林珍诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案
3.经济补偿与赔偿
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（1996.2.15）
劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函（1996.9.5）
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（1996.9.16）
劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函（1996.11.14）
劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997.5.7）
劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997.10.10）
劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函（2001.11.5）
劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001.11.26）
劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见（2002.1.28）
劳动和社会保障部办公厅关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函（2002.5.20）
（实用图表）
解除劳动合同损害赔偿计算公式
用人单位违反劳动法赔偿示意图
（典型案例）
上海冠龙阀门机械有限公司诉唐某林劳动合同纠纷案
……
四、薪酬福利
五、劳动争议处理
实用图表
文摘
版权页：
吉林省劳动厅：
你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》（吉劳仲字（1995）5号）收悉。经研究，答复如下：
按照《企业职工奖惩条例》（国发（1982）59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述规定作除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工停薪留职问题的通知》（劳人计（1983）61号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发（1994）48号）的规定做自动离职处理。
丛书以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出“实用”的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、实用图表、地方政策文件等内容，以期为本领域相关读者提供最为全面、实用的法律信息。
作者简介
法律出版社法规中心是法律出版社旗下的专业法规编纂机构。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容，分析研究立法主旨和读者需求，策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要各类法律图书。法规中心长期与机关单位、法学院校及研究机构保持密切合作，拥有相关领域较为权威、专业的作者资源和编辑团队。
目录
一、综合
《中华人民共和国劳动法》导读
中华人民共和国劳动法（1994.7.5）（2009.8.27修正）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8—4）
中华人民共和国工会法（1992.4.3）（2009.8.27修正）
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003.6.25）
事业单位人事管理条例（2014.4.25）
居住证暂行条例（2015.11.26）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003.5.30）
二、招聘管理
1.就业促进
《中华人民共和国就业促进法》导读
中华人民共和国就业促进法（2007.8.30）（2015.4.24修正）
外国人在中国就业管理规定（1996.1.22）（2010.11.12修正）
人才市场管理规定（节录）（2001.9.11）（2015.4.30修订）
台湾香港澳门居民在内地就业管理规定（2005.6.14）
就业服务与就业管理规定（2007.11.5）（2015.4.30修订）
《就业失业登记证》管理暂行办法（2010.10.20）
国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见（2015.4.27）
国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见（2015.6.11）
2.职业培训
中华人民共和国职业教育法（1996.5.15）
职业技能鉴定规定（1993.7.9）
专业技术人员继续教育规定（2015.8.13）
3.劳动关系
劳务派遣行政许可实施办法（2013.6.20）
劳务派遣暂行规定（2014.1.24）
劳动部办公厅关于职工应征人伍后与企业劳动关系的复函（1997.5.30）
劳动和社会保障部办公厅关于企业一次性裁员超过一定数量和比例问题的复函（2004.5.21）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）
三、合同管理
1.综合
《中华人民共和国劳动合同法》导读
中华人民共和国劳动合同法（2007.6.29）（2012.12.28修正）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
集体合同规定（2004.1.20）
劳动部关于全面实行劳动合同制的通知（节录）（1994.8.24）
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答（1995.4.27）
劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知（1996.2.13）
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（1997.9.15）
劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知（1996.4.12）
劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函（1996.4.26）
劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（1996.10.9）
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996.10.31）
劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知（1998.1.26）
劳动和社会保障部等关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005.4.18）
（实用文书）
劳动合同示范文本（固定期限）
劳动合同示范文本（无固定期限）
劳动合同示范文本（非全日制从业合同）
劳动合同示范文本（劳务派遣）
（典型案例）
宜昌市无线电厂诉卢某等四人终止劳动合同纠纷案
在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下如何认定双方是否存在劳动关系——尚某与伟业公司劳动争议案
事实劳动关系如何认定——李某与某健体俱乐部劳动争议案
2.合同变更与解除
企业经济性裁减人员规定（1994.11.14）
劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994.7.14）
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995.1.19）
劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（1995.1.30）
劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函（1995.7.31）
劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函（1995.10.18、
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（1995.12.19）
劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函（1996.9.27）
劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函（1997.4.29）
劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函（1997.7.11）
劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函（2003.7.31）
劳动和社会保障部办公厅关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函（2005.1.14）
（典型案例）
中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
凌某鸿与重庆轮船（集团）有限公司劳动合同纠纷案
李林珍诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案
3.经济补偿与赔偿
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（1996.2.15）
劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函（1996.9.5）
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（1996.9.16）
劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函（1996.11.14）
劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997.5.7）
劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997.10.10）
劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函（2001.11.5）
劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001.11.26）
劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见（2002.1.28）
劳动和社会保障部办公厅关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函（2002.5.20）
（实用图表）
解除劳动合同损害赔偿计算公式
用人单位违反劳动法赔偿示意图
（典型案例）
上海冠龙阀门机械有限公司诉唐某林劳动合同纠纷案
……
四、薪酬福利
五、劳动争议处理
实用图表
文摘
版权页：
吉林省劳动厅：
你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》（吉劳仲字（1995）5号）收悉。经研究，答复如下：
按照《企业职工奖惩条例》（国发（1982）59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述规定作除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工停薪留职问题的通知》（劳人计（1983）61号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发（1994）48号）的规定做自动离职处理。
| ISBN | 9787519700126,7519700127 |
|---|---|
| 出版社 | 法律出版社 |
| 作者 | 法律出版社法规中心 |
| 尺寸 | 16 |