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《未来如何工作》从雇主和雇员（准雇员）两方面考察了个人技能与企业岗位需求之间出现不匹配的问题，为各组人群所面临的问题给出了全面的解决之道。作者为职业生涯早期的求职者和职业生涯中期寻找新机会的员工批露了今后十年最有前途的职业，提出了可以解决美国就业与技能失去关联这一问题的办法，包括教育改革、企业和政府政策调整，以及区域性的公私伙伴关系等。
作者简介
爱德华? E. 戈登，博士，是位于伊利诺伊州芝加哥的帝国咨询集团总裁。他出版的作品包括普雷格出版的《2010年崩盘：解决迫在眉睫的就业危机》《未来工作：重塑美国企业的革命》和《美国的文化水平：历史历程与现代解决之道》。戈登获得了芝加哥洛约拉大学心理学和历史学博士学位。
目录
第一部分就业和职业
第1章“好工作”
第2章职业与就业：问题是什么？
第二部分路障
第3章就业一技能鸿沟加大
第4章职业文化——企业文化幻觉
第5章“弥天大谎”
第三部分突破
第6章地区人才创新网络（RETAINs）
第7章基层未来就业
第四部分未来
第8章企业新议程
第9章政府调整
第10章从人才悬崖坠落
附件一：职业分析计分卡
附件二：培训投资回报率
注释
文摘
版权页：
地区人才创新网络帮助大小企业放弃一部分独立的决策和控制权，共同构建区域新的创造人才体系。密歇根转型互联组织的奠基人兰德尔·雅吉拉说：“在那些不改革带来的痛苦超过由合作导致的痛苦的地方，大家正在实施相互依存的战略联盟。
地区人才创新网络促进企业、政府、教育界和社会共同努力来改变现状。在当前的人才辩论中，地区人才创新网络使得经济和职业私人追求与公共事务融会在一起。
成功的企业正在将人才开发融入其宽广的战略。将企业的专业知识与规模与地区人才创新网络公共事务和商业方面的总体实力结合在一起，会有助于解决当今企业可持续性最深层次的挑战——重建人才通道。
妨碍各个公司投资于培训的另外一个因素是他们害怕刚刚完成培训的员工会被其他公司挖走。地区人才创新网络将区域内的雇主结合成一体，形成合作网络，融合了培训组织、教育机构和其他的社区组织。这样降低了公司个体在公司教育和培训方面的投入。地区人才创新网络致力于将猎头风险降至最小，促进更加积极的区域企业共同体文化，大家分享人才，而不是从对方那里挖人。
《未来如何工作》从雇主和雇员（准雇员）两方面考察了个人技能与企业岗位需求之间出现不匹配的问题，为各组人群所面临的问题给出了全面的解决之道。作者为职业生涯早期的求职者和职业生涯中期寻找新机会的员工批露了今后十年最有前途的职业，提出了可以解决美国就业与技能失去关联这一问题的办法，包括教育改革、企业和政府政策调整，以及区域性的公私伙伴关系等。
作者简介
爱德华? E. 戈登，博士，是位于伊利诺伊州芝加哥的帝国咨询集团总裁。他出版的作品包括普雷格出版的《2010年崩盘：解决迫在眉睫的就业危机》《未来工作：重塑美国企业的革命》和《美国的文化水平：历史历程与现代解决之道》。戈登获得了芝加哥洛约拉大学心理学和历史学博士学位。
目录
第一部分就业和职业
第1章“好工作”
第2章职业与就业：问题是什么？
第二部分路障
第3章就业一技能鸿沟加大
第4章职业文化——企业文化幻觉
第5章“弥天大谎”
第三部分突破
第6章地区人才创新网络（RETAINs）
第7章基层未来就业
第四部分未来
第8章企业新议程
第9章政府调整
第10章从人才悬崖坠落
附件一：职业分析计分卡
附件二：培训投资回报率
注释
文摘
版权页：
地区人才创新网络帮助大小企业放弃一部分独立的决策和控制权，共同构建区域新的创造人才体系。密歇根转型互联组织的奠基人兰德尔·雅吉拉说：“在那些不改革带来的痛苦超过由合作导致的痛苦的地方，大家正在实施相互依存的战略联盟。
地区人才创新网络促进企业、政府、教育界和社会共同努力来改变现状。在当前的人才辩论中，地区人才创新网络使得经济和职业私人追求与公共事务融会在一起。
成功的企业正在将人才开发融入其宽广的战略。将企业的专业知识与规模与地区人才创新网络公共事务和商业方面的总体实力结合在一起，会有助于解决当今企业可持续性最深层次的挑战——重建人才通道。
妨碍各个公司投资于培训的另外一个因素是他们害怕刚刚完成培训的员工会被其他公司挖走。地区人才创新网络将区域内的雇主结合成一体，形成合作网络，融合了培训组织、教育机构和其他的社区组织。这样降低了公司个体在公司教育和培训方面的投入。地区人才创新网络致力于将猎头风险降至最小，促进更加积极的区域企业共同体文化，大家分享人才，而不是从对方那里挖人。
| ISBN | 9787516723500 |
|---|---|
| 出版社 | 中国劳动社会保障出版社 |
| 作者 | 爱德华·E.戈登 (Edward E.Cordon) |
| 尺寸 | 16 |