编辑推荐
《救援人员应对非常规突发事件的抗逆性模型》适合危机管理、心理干预、心理咨询和相关领域的科研人员、管理人员及救援人员阅读。
作者简介
时勘博士，湖北枝江人。中国科学院管理学院教授，博士生导师，中国科学院心理研究所研究员，社会与经济行为研究中心主任，兼任清华大学现代管理研究中心教授、北京大学光华管理学院高层管理者培训中心和中国人民大学劳动人事学院教授，同时担任中国社会心理学会副会长、中国心理学会工业心理专业委员会副主任和中国宇航学会航天医学专业委员会委员。另外，他还是国家劳动和社会保障部人力资源管理师职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委管理科学部评议组专家。他主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究，研究兴趣集中于健康型组织建设、变革时期的领导行为、胜任特征模型开发和职业生涯规划，先后承担了国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等多项国家级研究项目，目前已正式发表学术论文160余篇，获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖，并享受国务院政府特殊津贴。
目录
第一编研究概述
第1章非常规突发事件的应急管理概述
1.1非常规突发事件概述
1.2抗逆力的基本作用
1.3抗逆力的理论模型及影响机制
第2章基于救援人员的抗逆力模型研究
2.1危机突发事件的抗逆力研究
2.2关于抗逆力的干预研究
第3章总体目标和方法
3.1研究的总体设计
3.2拟采取的研究方案和可行性分析
第二编基础研究
第4章危机救援人员的抗逆力结构探索
4.1救援人员的抗逆力结构
4.2救援团队的抗逆力结构探索
第5章抗逆力模型的作用机制研究
5.1研究的设计框架
5.2研究结果与结论
第6章情绪劳动者应对危机事件的抗逆力模型
6.1情绪劳动者抗逆力模型的初步研究
6.2个体抗逆力对情绪劳动者的影响作用
6.3团队内情绪传染作用机制的研究
6.4组织抗逆力对情绪劳动的影响
第三编影响机制
第7章基于人格一绩效因素的抗逆力模型
7.1研究取样的准备工作
7.2抗逆力对自我调节的影响：积极情绪的中介作用
第8章抗逆力作用的边界条件：团队变量的跨层调节
8.1模型假设与检验方法
8.2模型检验的结果分析
第9章抗逆力对工作旺盛感与绩效的影响：复合多重中介
9.1抗逆力对工作旺盛感与绩效的影响
9.2复合多重中介的结果分析
第四编干预研究
第10章医务人员的抗逆力培训研究
10.1医务人员培训的准备工作
10.2医务人员培训的实施研究
第11章公务员培训的对比实验研究
11.1公务员培训的必要性
11.2公务员培训的研究对比
第12章煤矿安全文化建设的探索
12.1煤矿行业的安全文化建设
12.2煤矿行业胜任特征模型的建构研究
第13章安全心智模式的培训研究
13.1安全心智模式培训的准备研究
13.2安全心智模式的培训研究
第五编理论总结
第14章抗逆力研究的理论总结
14.1抗逆力研究的综合讨论
14.2总体结论和实践成效
参考文献
附录1山东省科技厅组织的专家鉴定意见
附录2山东省软科学技术进步一等奖奖状
附录3国家煤矿安监局办公室关于印发山东能源集团肥城矿业公司安全心智培训经验材料的通知
附录4访谈提纲
附录5调查问卷（A卷）
附录6调查问卷（B卷）
附录7调查问卷（C卷）
附录8干预研究问卷（D卷）
文摘
版权页：
插图：
《救援人员应对非常规突发事件的抗逆性模型》适合危机管理、心理干预、心理咨询和相关领域的科研人员、管理人员及救援人员阅读。
作者简介
时勘博士，湖北枝江人。中国科学院管理学院教授，博士生导师，中国科学院心理研究所研究员，社会与经济行为研究中心主任，兼任清华大学现代管理研究中心教授、北京大学光华管理学院高层管理者培训中心和中国人民大学劳动人事学院教授，同时担任中国社会心理学会副会长、中国心理学会工业心理专业委员会副主任和中国宇航学会航天医学专业委员会委员。另外，他还是国家劳动和社会保障部人力资源管理师职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委管理科学部评议组专家。他主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究，研究兴趣集中于健康型组织建设、变革时期的领导行为、胜任特征模型开发和职业生涯规划，先后承担了国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等多项国家级研究项目，目前已正式发表学术论文160余篇，获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖，并享受国务院政府特殊津贴。
目录
第一编研究概述
第1章非常规突发事件的应急管理概述
1.1非常规突发事件概述
1.2抗逆力的基本作用
1.3抗逆力的理论模型及影响机制
第2章基于救援人员的抗逆力模型研究
2.1危机突发事件的抗逆力研究
2.2关于抗逆力的干预研究
第3章总体目标和方法
3.1研究的总体设计
3.2拟采取的研究方案和可行性分析
第二编基础研究
第4章危机救援人员的抗逆力结构探索
4.1救援人员的抗逆力结构
4.2救援团队的抗逆力结构探索
第5章抗逆力模型的作用机制研究
5.1研究的设计框架
5.2研究结果与结论
第6章情绪劳动者应对危机事件的抗逆力模型
6.1情绪劳动者抗逆力模型的初步研究
6.2个体抗逆力对情绪劳动者的影响作用
6.3团队内情绪传染作用机制的研究
6.4组织抗逆力对情绪劳动的影响
第三编影响机制
第7章基于人格一绩效因素的抗逆力模型
7.1研究取样的准备工作
7.2抗逆力对自我调节的影响：积极情绪的中介作用
第8章抗逆力作用的边界条件：团队变量的跨层调节
8.1模型假设与检验方法
8.2模型检验的结果分析
第9章抗逆力对工作旺盛感与绩效的影响：复合多重中介
9.1抗逆力对工作旺盛感与绩效的影响
9.2复合多重中介的结果分析
第四编干预研究
第10章医务人员的抗逆力培训研究
10.1医务人员培训的准备工作
10.2医务人员培训的实施研究
第11章公务员培训的对比实验研究
11.1公务员培训的必要性
11.2公务员培训的研究对比
第12章煤矿安全文化建设的探索
12.1煤矿行业的安全文化建设
12.2煤矿行业胜任特征模型的建构研究
第13章安全心智模式的培训研究
13.1安全心智模式培训的准备研究
13.2安全心智模式的培训研究
第五编理论总结
第14章抗逆力研究的理论总结
14.1抗逆力研究的综合讨论
14.2总体结论和实践成效
参考文献
附录1山东省科技厅组织的专家鉴定意见
附录2山东省软科学技术进步一等奖奖状
附录3国家煤矿安监局办公室关于印发山东能源集团肥城矿业公司安全心智培训经验材料的通知
附录4访谈提纲
附录5调查问卷（A卷）
附录6调查问卷（B卷）
附录7调查问卷（C卷）
附录8干预研究问卷（D卷）
文摘
版权页：
插图：
| ISBN | 9787030515872 |
|---|---|
| 出版社 | 科学出版社 |
| 作者 | 时勘 |
| 尺寸 | 5 |