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《中国科技人才发展报告(2016)》是由科学技术部组织编写的专题性政府出版物。报告主要介绍在实施科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略中，中国科技人才的发展情况，重点描述科技人才发展战略、政策、体制机制改革、重大人才工程等，让全社会更多了解和理解科技人才发展的全局。《中国科技人才发展报告(2016)》是中国科技人才发展系列的第二卷。
媒体推荐
《中国科技人才发展报告2015》是科技部组织编写的反映全国科技人才发展状况的报告，聚焦于科技人才工作，介绍科技人才发展的战略规划、政策、体制机制创新的进展，科技人才队伍总体状况和人才培养现状，科技人才计划、工程和项目的实施情况，向社会公众展现权威信息，为科技工作者提供专业参考，是国外政府、机构、专家学者等了解中国科技人才发展的重要窗口。
目录
综合篇
第一章科技人才发展总体部署与重要进展
一、科技人才发展总体部署
二、科技人才发展取得积极成效
三、创新驱动呼唤人才优先发展
四、“十三五”科技人才发展重点
第二章推进创新型人才结构战略性调整
第一节“十二五”科技人才发展总体状况
一、中国科技人力资源总量
二、R&D人员队伍
第二节R&D人员的结构与分布
一、R&D人员的研究类型结构
二、R&D人员的机构类型分布
三、R&D人员的行业和产业分布
四、R&D人员的区域分布
五、R&D人员的性别结构
第三节各类科技人才发展
一、院士队伍
二、学成回国人才
三、博士后、研究生及本科生队伍
四、专业技术人才和高技能人才
五、农村实用人才
第四节部分行业领域科技人才
一、环保领域
二、交通领域
三、水利领域
四、农业领域
五、质检领域
六、海洋领域
第五节“十三五”科技人才队伍结构调整重点任务
一、造就一支高层次创新型科技人才队伍
二、加强产业技术人才和科技型企业家人才队伍建设
三、调整和优化科技人才队伍的区域结构
第三章大力培养和引进创新型科技人才
第一节“十二五”科技人才的培养和引进
一、全面推进科技人才培养
二、实施更加开放的引才措施
第二节加大科技人才培养力度
一、创新科技人才教育培养模式
二、国家科技计划和科研基地人才培养
三、青年科技人才与女性科技人才培养
四、高技能人才培养
五、加强西部和基层一线科技人才培养
六、国家高新区人才培养
第三节促进科技人才国际化发展
一、高等学校学科创新引智计划
二、推进国际合作联合实验室建设
三、聘请外国专家
四、开展对外合作办学
五、公派出国留学
六、实施因公出国（境）培训重点项目
七、推荐优秀人才到国际组织任职
八、吸引出国留学人员回国创新创业
第四节“十三五”科技人才培养和引进的重点任务
一、中国科技人才培养和引进面临的新形势
二、大力培养和引进创新型科技人才
第四章深入实施国家重大科技人才工程
第一节重大科技人才计划实施进展
第二节国家“千人计划”“万人计划”
一、国家“千人计划”
二、国家“万人计划”
第三节与科技相关的重大人才工程
一、创新人才推进计划
二、百千万人才工程
三、长江学者奖励计划
四、国家杰出青年科学基金项目
五、百人计划
第四节科技人才计划改革
一、更好发挥科技人才计划的培养功能
二、优化整合科技人才计划
三、启动实施科技人才专项
第五章科技人才政策取得新进展
第一节科技人才发展体制机制改革
一、总体部署
二、主要进展
第二节科技人才评价激励政策
一、创新科技人才评价机制
二、推进职称制度改革
三、改进完善院士制度
四、深化科技奖励制度改革
第三节科技人才收入分配政策
一、完善科研人员工资制度
二、落实科技成果转化激励政策
三、实行以增加知识价值为导向的收入分配制度
第四节科技人才流动与服务保障政策
一、深化事业单位人事制度改革
二、健全科技人才流动机制
三、加快科技人才流动服务保障体系建设
第五节科技人才国际化政策
一、完善海外人才引进方式
二、扩大科技人才对外交流与合作
第六节科技人才创新创业政策
一、支持专业技术人员在职创业、离岗创业
二、鼓励和支持大学生创业
三、完善科技人员创业激励与服务机制
第七节“十三五”科技人才政策展望
一、改革人才管理体制
二、改进人才培养支持机制
三、创新人才评价机制
四、健全人才顺畅流动机制
五、强化人才创新创业激励机制
六、加快构建具有国际竞争力的人才制度
七、建立人才优先发展保障机制
八、完善人才服务保障机制
……
第六章科技人才发展环境持续优化
第七章地方科技人才发展
地方篇
大事记
文摘
版权页：
插图：
1.发展思路
围绕提高自主创新能力、建设创新型安徽，以高层次创新型科技人才为重点，努力造就一支学术品德好、专业素质高、创新能力强、团队结构优的创新型科技人才队伍。创新人才规模与质量大幅提升，企业高层次创新型科技人才和重点产业领军人才的比重大幅提高，形成创新型科技人才优先发展的战略布局。
2.重点任务
加大引进和扶持高层次人才力度，鼓励海内外高层次人才团队在皖创新创业，围绕主导产业造就一批高层次人才，改革人才使用和管理机制，构建以企业为主体的创新人才体系，形成更为灵活的人才管理体制，完善人才评价和激励制度，营造创新人才科研活动和生活保障方面的良好环境。到2020年，培养引进国内一流、国际领先的创新创业团队50个左右，省主导产业创新高层次人才达到1500名以上。以合芜蚌自主创新综合示范区、创新型省份建设和各类产业园区为平台，依托省重大科研和重大工程项目、重点科研基地、国际学术交流合作等项目，加大企业（工程）技术研究中心、院士工作站、新型研发机构等载体建设，吸引、凝聚各学科领域具有国际或国内领先水平的中青年高级专家，加大培养支持力度，培养造就一批国内一流、国际知名的科技领军人才，建立一大批各类人才创新团队。
《中国科技人才发展报告(2016)》是由科学技术部组织编写的专题性政府出版物。报告主要介绍在实施科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略中，中国科技人才的发展情况，重点描述科技人才发展战略、政策、体制机制改革、重大人才工程等，让全社会更多了解和理解科技人才发展的全局。《中国科技人才发展报告(2016)》是中国科技人才发展系列的第二卷。
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《中国科技人才发展报告2015》是科技部组织编写的反映全国科技人才发展状况的报告，聚焦于科技人才工作，介绍科技人才发展的战略规划、政策、体制机制创新的进展，科技人才队伍总体状况和人才培养现状，科技人才计划、工程和项目的实施情况，向社会公众展现权威信息，为科技工作者提供专业参考，是国外政府、机构、专家学者等了解中国科技人才发展的重要窗口。
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综合篇
第一章科技人才发展总体部署与重要进展
一、科技人才发展总体部署
二、科技人才发展取得积极成效
三、创新驱动呼唤人才优先发展
四、“十三五”科技人才发展重点
第二章推进创新型人才结构战略性调整
第一节“十二五”科技人才发展总体状况
一、中国科技人力资源总量
二、R&D人员队伍
第二节R&D人员的结构与分布
一、R&D人员的研究类型结构
二、R&D人员的机构类型分布
三、R&D人员的行业和产业分布
四、R&D人员的区域分布
五、R&D人员的性别结构
第三节各类科技人才发展
一、院士队伍
二、学成回国人才
三、博士后、研究生及本科生队伍
四、专业技术人才和高技能人才
五、农村实用人才
第四节部分行业领域科技人才
一、环保领域
二、交通领域
三、水利领域
四、农业领域
五、质检领域
六、海洋领域
第五节“十三五”科技人才队伍结构调整重点任务
一、造就一支高层次创新型科技人才队伍
二、加强产业技术人才和科技型企业家人才队伍建设
三、调整和优化科技人才队伍的区域结构
第三章大力培养和引进创新型科技人才
第一节“十二五”科技人才的培养和引进
一、全面推进科技人才培养
二、实施更加开放的引才措施
第二节加大科技人才培养力度
一、创新科技人才教育培养模式
二、国家科技计划和科研基地人才培养
三、青年科技人才与女性科技人才培养
四、高技能人才培养
五、加强西部和基层一线科技人才培养
六、国家高新区人才培养
第三节促进科技人才国际化发展
一、高等学校学科创新引智计划
二、推进国际合作联合实验室建设
三、聘请外国专家
四、开展对外合作办学
五、公派出国留学
六、实施因公出国（境）培训重点项目
七、推荐优秀人才到国际组织任职
八、吸引出国留学人员回国创新创业
第四节“十三五”科技人才培养和引进的重点任务
一、中国科技人才培养和引进面临的新形势
二、大力培养和引进创新型科技人才
第四章深入实施国家重大科技人才工程
第一节重大科技人才计划实施进展
第二节国家“千人计划”“万人计划”
一、国家“千人计划”
二、国家“万人计划”
第三节与科技相关的重大人才工程
一、创新人才推进计划
二、百千万人才工程
三、长江学者奖励计划
四、国家杰出青年科学基金项目
五、百人计划
第四节科技人才计划改革
一、更好发挥科技人才计划的培养功能
二、优化整合科技人才计划
三、启动实施科技人才专项
第五章科技人才政策取得新进展
第一节科技人才发展体制机制改革
一、总体部署
二、主要进展
第二节科技人才评价激励政策
一、创新科技人才评价机制
二、推进职称制度改革
三、改进完善院士制度
四、深化科技奖励制度改革
第三节科技人才收入分配政策
一、完善科研人员工资制度
二、落实科技成果转化激励政策
三、实行以增加知识价值为导向的收入分配制度
第四节科技人才流动与服务保障政策
一、深化事业单位人事制度改革
二、健全科技人才流动机制
三、加快科技人才流动服务保障体系建设
第五节科技人才国际化政策
一、完善海外人才引进方式
二、扩大科技人才对外交流与合作
第六节科技人才创新创业政策
一、支持专业技术人员在职创业、离岗创业
二、鼓励和支持大学生创业
三、完善科技人员创业激励与服务机制
第七节“十三五”科技人才政策展望
一、改革人才管理体制
二、改进人才培养支持机制
三、创新人才评价机制
四、健全人才顺畅流动机制
五、强化人才创新创业激励机制
六、加快构建具有国际竞争力的人才制度
七、建立人才优先发展保障机制
八、完善人才服务保障机制
……
第六章科技人才发展环境持续优化
第七章地方科技人才发展
地方篇
大事记
文摘
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1.发展思路
围绕提高自主创新能力、建设创新型安徽，以高层次创新型科技人才为重点，努力造就一支学术品德好、专业素质高、创新能力强、团队结构优的创新型科技人才队伍。创新人才规模与质量大幅提升，企业高层次创新型科技人才和重点产业领军人才的比重大幅提高，形成创新型科技人才优先发展的战略布局。
2.重点任务
加大引进和扶持高层次人才力度，鼓励海内外高层次人才团队在皖创新创业，围绕主导产业造就一批高层次人才，改革人才使用和管理机制，构建以企业为主体的创新人才体系，形成更为灵活的人才管理体制，完善人才评价和激励制度，营造创新人才科研活动和生活保障方面的良好环境。到2020年，培养引进国内一流、国际领先的创新创业团队50个左右，省主导产业创新高层次人才达到1500名以上。以合芜蚌自主创新综合示范区、创新型省份建设和各类产业园区为平台，依托省重大科研和重大工程项目、重点科研基地、国际学术交流合作等项目，加大企业（工程）技术研究中心、院士工作站、新型研发机构等载体建设，吸引、凝聚各学科领域具有国际或国内领先水平的中青年高级专家，加大培养支持力度，培养造就一批国内一流、国际知名的科技领军人才，建立一大批各类人才创新团队。
| ISBN | 9787518924523 |
|---|---|
| 出版社 | 科学技术文献出版社 |
| 作者 | 中华人民共和国科学技术部 |
| 尺寸 | 16 |