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《欧洲劳动法(第二册)》从20世纪90年代初版以来，在欧洲深受读者欢迎，《欧洲劳动法(第二册)》定期再版，其内容覆盖面广、信息更新及时，具有权威性和实务指导性。全书分为总论、个人劳动法与集体劳动法三大部分。
作者简介
作者：（比利时）罗杰·布兰潘 译者：付欣 马庆林 黄文军
罗杰·布兰潘（1933—2016），生前为荷兰蒂尔堡大学教授，讲授比较与国际劳动法以及全球化等课程。曾任比利时鲁汶大学法学院院长、国际劳资关系协会主席、比利时参议院议员、国际劳动与社会保障法协会荣誉主席。担任《国际法律百科全书》《国际劳动法与劳资关系百科全书》等书主编。
付欣，1971年生，陕西户县人。香港城市大学法学博士，西北政法大学教师。曾任某（NGO）组织法律项目官员、香港中文大学法律学院副研究员、北京吉利大学客座教授等职。曾主管过中美劳动法项目。主要研究方向：刑事司法、人权法、劳动法、法学实证研究及法律翻译。先后在国内外发表“论我国的死刑复核制度”等论文10余篇，出版《中国刑事司法之实证研究》《欧盟劳动法》《拉丁与日耳曼民旅史》等著、译作5部。
马庆林，西北政法大学外国语学院院长、教授。
黄文军，国务院法制办社会管理法制司一处干部。
目录
缩略词一览表
个人劳动法
导言
第一章劳动者的自由流动
第一节平等待遇
一、成员国国内法
二、集体协议与个人协议
三、工作
四、履行劳动任务
五、工会自由、劳动者参与及公共机构的管理
六、住房
七、劳动者的家庭成员
第二节适用范围
一、劳动者
（一）概述
（二）体育运动与劳动法
二、例外情形
（一）公共部门的就业
（二）公共政策、公共安全与公共卫生
第三节对人员自由流动的促进
一、劳动服务
二、职业培训
三、对证书与文凭的认可
四、蓝卡：高资质就业中第三国国民的准入与流动性
（一）一般条款
（二）准入条件
（三）欧洲联盟蓝卡、程序与透明度
（四）权利
第四节关于防止雇主非法滞留第三国国民的最低制裁标准及措施
一、指令的主题事项与适用范围
二、相关定义
三、禁止非法就业
四、雇主的义务
五、经济制裁
六、雇主拖欠的费用
七、其他措施
八、合同分包
九、刑事犯罪
十、刑事处罚
十一、法人责任
十二、对法人的处罚
十三、投诉便利
十四、检查
十五、更多有利的规定
十六、国内法律转换
第二章服务自由
第一节适用范围
一、服务
（一）物质服务
（二）个人服务
二、服务的有偿性
三、服务的临时性
四、跨境服务
第二节禁止限制服务自由与禁止歧视
一、限制条件
二、歧视
第三节有合理理由的限制条件与不平等待遇
一、公共权力、公共政策、公共安全或公共卫生
（一）公共权力
（二）公共政策、公共安全或公共卫生
二、基于合理规则所采取的限制性措施
第四节对劳动者的保护
一、国内法与集体协议的适用：葡萄牙建筑工程公司案
（一）案件事实
（二）欧洲联盟法院的意见
二、一般规则的微调
（一）万德尔·埃尔斯特案
（二）阿尔布雷德案
（三）安德烈·马佐莱尼案
（四）费拉纳特建筑设计有限公司案
（五）葡萄牙建筑公司案
（六）欧洲联盟委员会诉德意志联邦共和国
（七）欧洲联盟委员会诉德意志联邦共和国
（八）欧洲联盟委员会诉西班牙
（九）欧洲联盟委员会诉奥地利
（十）维京线案与拉瓦尔案：设立自由、服务自由与行业行动自由
（十一）鲁费特案
（十二）欧洲联盟委员会诉德国：文件临时代理机构
（十三）帕略塔案：未能事先提交劳务派遣申报（比利时）
第五节波克斯坦：服务指令草案
一、指令草案的适用范围
二、设立自由
三、原籍国原则
四、指令草案与共同体其他文件的一致性
第六节关于内部市场服务的指令（2006）
一、指令的条款
二、欧洲社会合作伙伴对指令的反应
……
第三章国际劳动私法
第四章个人劳动合同
第五章儿童照顾与青少年劳动保护
第六章男女平等待遇
第七章对具有母亲身份的劳动者的保护
第八章工作时间、周日休息、夜间工作及育婴假
第九章劳动者的安全与健康
第十章企业重组
重要术语中英文对照表
跋一
跋二
文摘
版权页：
1785，各成员国可以规定，对于国家法定计划以及在该计划之外的企业内与企业间补充性社会保障计划，该项保障基金并没有支付这些到期的社保计划的义务（第6条）。如果对该第6条的解释在效力上允许成员国单方面地限制源自该指令所规定的义务范围，那么也不能接受此类解释。显而易见，单从第6条的文字规定来看，它只是授权成员国不得将破产雇主未支付社保缴费的责任强加于担保机构，可通过允许成员国基于同一目的选择另外一项制度，以保证劳动者应有的社会安全福利。
各成员国必须采取必要的措施，确保在劳动者已通过保险机构从自己的薪酬中扣缴相关费用，而雇主无法支付国家社会保障计划下强制性缴费的情形下，不会逆向影响到这些劳动者应有的福利（第7条）。各成员国应同样确保采取必要措施，以保证劳动者以及在企业破产之日起已离开该企业的人员，根据国家法定社会保障计划之外的企业或企业间补充性养老金计划应享有的利益，尤其是即将获得的权利或预期获得的养老金权利，包括遗属抚恤金在内（第8条）。
《欧洲劳动法(第二册)》从20世纪90年代初版以来，在欧洲深受读者欢迎，《欧洲劳动法(第二册)》定期再版，其内容覆盖面广、信息更新及时，具有权威性和实务指导性。全书分为总论、个人劳动法与集体劳动法三大部分。
作者简介
作者：（比利时）罗杰·布兰潘 译者：付欣 马庆林 黄文军
罗杰·布兰潘（1933—2016），生前为荷兰蒂尔堡大学教授，讲授比较与国际劳动法以及全球化等课程。曾任比利时鲁汶大学法学院院长、国际劳资关系协会主席、比利时参议院议员、国际劳动与社会保障法协会荣誉主席。担任《国际法律百科全书》《国际劳动法与劳资关系百科全书》等书主编。
付欣，1971年生，陕西户县人。香港城市大学法学博士，西北政法大学教师。曾任某（NGO）组织法律项目官员、香港中文大学法律学院副研究员、北京吉利大学客座教授等职。曾主管过中美劳动法项目。主要研究方向：刑事司法、人权法、劳动法、法学实证研究及法律翻译。先后在国内外发表“论我国的死刑复核制度”等论文10余篇，出版《中国刑事司法之实证研究》《欧盟劳动法》《拉丁与日耳曼民旅史》等著、译作5部。
马庆林，西北政法大学外国语学院院长、教授。
黄文军，国务院法制办社会管理法制司一处干部。
目录
缩略词一览表
个人劳动法
导言
第一章劳动者的自由流动
第一节平等待遇
一、成员国国内法
二、集体协议与个人协议
三、工作
四、履行劳动任务
五、工会自由、劳动者参与及公共机构的管理
六、住房
七、劳动者的家庭成员
第二节适用范围
一、劳动者
（一）概述
（二）体育运动与劳动法
二、例外情形
（一）公共部门的就业
（二）公共政策、公共安全与公共卫生
第三节对人员自由流动的促进
一、劳动服务
二、职业培训
三、对证书与文凭的认可
四、蓝卡：高资质就业中第三国国民的准入与流动性
（一）一般条款
（二）准入条件
（三）欧洲联盟蓝卡、程序与透明度
（四）权利
第四节关于防止雇主非法滞留第三国国民的最低制裁标准及措施
一、指令的主题事项与适用范围
二、相关定义
三、禁止非法就业
四、雇主的义务
五、经济制裁
六、雇主拖欠的费用
七、其他措施
八、合同分包
九、刑事犯罪
十、刑事处罚
十一、法人责任
十二、对法人的处罚
十三、投诉便利
十四、检查
十五、更多有利的规定
十六、国内法律转换
第二章服务自由
第一节适用范围
一、服务
（一）物质服务
（二）个人服务
二、服务的有偿性
三、服务的临时性
四、跨境服务
第二节禁止限制服务自由与禁止歧视
一、限制条件
二、歧视
第三节有合理理由的限制条件与不平等待遇
一、公共权力、公共政策、公共安全或公共卫生
（一）公共权力
（二）公共政策、公共安全或公共卫生
二、基于合理规则所采取的限制性措施
第四节对劳动者的保护
一、国内法与集体协议的适用：葡萄牙建筑工程公司案
（一）案件事实
（二）欧洲联盟法院的意见
二、一般规则的微调
（一）万德尔·埃尔斯特案
（二）阿尔布雷德案
（三）安德烈·马佐莱尼案
（四）费拉纳特建筑设计有限公司案
（五）葡萄牙建筑公司案
（六）欧洲联盟委员会诉德意志联邦共和国
（七）欧洲联盟委员会诉德意志联邦共和国
（八）欧洲联盟委员会诉西班牙
（九）欧洲联盟委员会诉奥地利
（十）维京线案与拉瓦尔案：设立自由、服务自由与行业行动自由
（十一）鲁费特案
（十二）欧洲联盟委员会诉德国：文件临时代理机构
（十三）帕略塔案：未能事先提交劳务派遣申报（比利时）
第五节波克斯坦：服务指令草案
一、指令草案的适用范围
二、设立自由
三、原籍国原则
四、指令草案与共同体其他文件的一致性
第六节关于内部市场服务的指令（2006）
一、指令的条款
二、欧洲社会合作伙伴对指令的反应
……
第三章国际劳动私法
第四章个人劳动合同
第五章儿童照顾与青少年劳动保护
第六章男女平等待遇
第七章对具有母亲身份的劳动者的保护
第八章工作时间、周日休息、夜间工作及育婴假
第九章劳动者的安全与健康
第十章企业重组
重要术语中英文对照表
跋一
跋二
文摘
版权页：
1785，各成员国可以规定，对于国家法定计划以及在该计划之外的企业内与企业间补充性社会保障计划，该项保障基金并没有支付这些到期的社保计划的义务（第6条）。如果对该第6条的解释在效力上允许成员国单方面地限制源自该指令所规定的义务范围，那么也不能接受此类解释。显而易见，单从第6条的文字规定来看，它只是授权成员国不得将破产雇主未支付社保缴费的责任强加于担保机构，可通过允许成员国基于同一目的选择另外一项制度，以保证劳动者应有的社会安全福利。
各成员国必须采取必要的措施，确保在劳动者已通过保险机构从自己的薪酬中扣缴相关费用，而雇主无法支付国家社会保障计划下强制性缴费的情形下，不会逆向影响到这些劳动者应有的福利（第7条）。各成员国应同样确保采取必要措施，以保证劳动者以及在企业破产之日起已离开该企业的人员，根据国家法定社会保障计划之外的企业或企业间补充性养老金计划应享有的利益，尤其是即将获得的权利或预期获得的养老金权利，包括遗属抚恤金在内（第8条）。
| ISBN | 9787100130622 |
|---|---|
| 出版社 | 商务印书馆 |
| 作者 | 罗杰·布兰潘 |
| 尺寸 | 16 |