《全国税务系统干部教育培训系列教材·初任培训:小企业会计》 国家税务总局教材编写组 9787567802179,7567802171

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《全国税务系统干部教育培训系列教材·初任培训:小企业会计》编辑推荐：为满足全国税务系统初任培训学习需要，帮助新录用人员更好地掌握相关税收知识，根据全国税务系统干部教育培训系列教材建设规划，我们编写了这本书。作为全国税务系统干部教育培训系列教材中的初任培训教材，本教材以小企业会计准则为主线，紧密结合最新税收政策，为新录用税务人员详细讲解会计基础知识。本教材涉及的政策法规截至2015年4月，书中所提供的合同样本均为格式合同，仅供参考。

目录

第一章概述
第一节小企业的界定
第二节《小企业会计准则》的内容和小企业会计科目
第三节小企业会计核算与纳税申报
第二章资产
第一节货币资金
第二节短期投资
第三节应收及预付款项
第四节存货
第五节长期投资
第六节固定资产和生产性生物资产
第七节无形资产
第八节长期待摊费用
第三章负债和所有者权益
第一节流动负债
第二节非流动负债
第三节所有者权益
第四章收入、费用和利润
第一节收入
第二节费用
第三节利润及利润分配
第五章外币业务
第一节外币交易
第二节外币财务报表折算
第六章财务报表
第一节财务报表概述
第二节资产负债表
第三节利润表
第四节现金流量表
第五节附注
附录小企业会计准则

文摘

版权页：



1.对经认定的技术先进型服务企业，减按15％的税率征收企业所得税。
2.经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8％的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
二是没有明确计提标准的货币性薪酬。对于国家（包括省、自治区、直辖市人民政府）相关法律法规没有明确规定计提基数和计提比例的职工薪酬，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
（2）非货币性职工薪酬的计量
小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的销售价格计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
（3）辞退福利
小企业支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
4.职工薪酬的会计处理
（1）分配职工薪酬
月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配：
①生产部门（提供劳务）人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
②应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记“在建工程”“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
③管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
④销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。