《会计类岗位能力分级模型》 李媛媛, 刘江鹰, 杨静, 新道教育研究院 9787040449891

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《会计类岗位能力分级模型》旨在引领会计类岗位分级能力人才培养方向，重新构建中职、高职、本科分层分级培养课程体系；引领会计实践教学课程改革方向，对实训课程体系进行全新的顶层设计。

目录

1导言
1.1会计类岗位能力分级模型研究背景
1.2会计类岗位能力分级模型研究目标
1.3会计类岗位能力分级模型研究理念
1.4会计类岗位能力分级模型研究路线图
1.5会计类岗位能力分级模型研究创新点
1.6会计类岗位能力分级模型研究的质量特性要求
2会计类岗位能力分级模型研究成果的构成
2.1会计类岗位能力分级模型的定义
2.2会计类岗位能力分级模型的研究成果
3会计类岗位能力分级模型描述方法
3.1会计岗位描述方法
3.2会计岗位能力描述方法
3.3会计岗位能力分级方法
4会计类岗位分类标准
4.1会计类岗位设置依据
4.2标准岗位分类
5会计类岗位能力模型
5.1能力要素
5.2能力要素类型
5.3会计岗位知识与技能细分
5.4会计能力辞条分级描述
5.5会计岗位能力模犁
6会计类岗位能力辞条分级描述
6.1能力辞条含义和分级
6.2通用会计知识分级能力辞条
6.3专项会计知识分级能力辞条
6.4通用会计技能分级能力辞条
6.5专项会计技能分级能力辞条
6.6公文与办公技能分级能力辞条
6.7素养类要素能力辞条
7会计岗位职责
7.1基础核算职责
7.2账表编制职责
7.3信息系统应用职责
7.4基础工作规范职责
7.5资金管理职责
7.6预算管理职责
7.7成本管理职责
7.8风险管理职责
7.9规划与分析职责
7.10考核与培训职责
8会计岗位能力分级模型
8.1出纳岗位能力分级模型
8.2资金管理岗位能力分级模型
8.3成本核算岗位能力分级模型
8.4费用核算岗位能力分级模型
8.5薪酬核算岗位能力分级模型
8.6采购与存货核算岗位能力分级模型
8.7销售与利润核算岗位能力分级模型
8.8应收核算岗位能力分级模型
8.9应付核算岗位能力分级模型
8.10固定资产核算岗位能力分级模型
8.11股权投资核算岗位能力分级模型
8.12总账报表岗位能力分级模型
8.13系统管理岗位能力分级模型
8.14发票管理岗位能力分级模型
8.15税务会计岗位能力分级模型
8.16预算管理岗位能力分级模型
8.17财务分析岗位能力分级模型
8.18稽核岗位能力分级模型
8.19档案管理岗位能力分级模型
8.20内控管理岗位能力分级模型
9会计类岗位能力分级模型的应用设想
9.1产品研发的核心依据
9.2岗位资格认证依据
9.3会计类实践教学的依据
9.4产品研发、发版、发包、验收的标准
9.5教学改革输出的核心内容
9.6业务转型的效益增长点
参考文献
致谢

文摘

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风险管理职责主要包括以下内容：
（1）负责风险管理，包括但不限于：
①依据制度和工作流程对业务进行风险评估，确定风险级别，开展风险预测；
②依据风险级别制定风险控制措施，落实风险排查方案，防止风险发生；
③制定与本岗相关的应急预案，对本岗突发事项进行评估；
④制定风险事件解决方案，依法按流程、权限处理风险事件，有效降低风险成本，减少经济损失。
（2）负责制度建设，包括但不限于：
①负责发起、建立、修订、完善会计核算及管理制度；
②负责依据制度制定业务流程；
③负责依据制度和流程编制业务操作说明或操作手册；
④负责制度、规范、手册的解释、指导工作；
⑤负责相关制度、业务操作规范的培训、指导工作。
（3）负责内控管理，包括但不限于：
①依据内控及相关制度修订本岗的内控流程实施细则和内控权限指引；
②保证在处理经济业务时严格执行内控制度及权限指引；
③制定本岗的内控检查方案。
（4）负责按规定进行本岗内控检查，配合其他岗位进行内控流程穿行测试。
（5）负责落实对内控检查中发现问题的整改工作。
（6）负责建立本岗内控流程执行情况的监督与考核细则。
（7）负责建立内控管理档案，并按档案管理要求及时归档。