编辑推荐
《中国博士后科学基金绩效评估报告》可供高等院校、科研院所等机构从事科学研究的科研人员和在校研究生使用，也可供参与科技管理和科技政策研究的人员参考。
作者简介
刘云，安徽合肥人，管理学博士。现任北京理工大学管理与经济学院教授、博士生导师，科技评价与创新管理研究中心主任，联合国教科文组织“应对气候变化南南科技合作”教席主持人。兼任中国科学学与科技政策研究会常务理事、中国软科学研究会常务理事、中国技术经济学会理事、清华大学技术创新研究中心学术委员会委员、美国佐治亚理工学院客座研究员。主要从事决策理论方法、科技评价、科技政策、技术创新管理、知识产权管理、产业经济、数据挖掘与决策支持系统等领域的研究工作。主持国家973计划前期研究专项、国家自然科学基金重点项目、国家国际科技合作专项等科研课题60多项。发表学术论文200多篇，出版专著8部，获多项省部级科技奖励。参与《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006～2020年）》等国家科技规划的研究、制定和评估工作。
杨芳娟，河北邯郸人，管理学博士。2011年本科毕业于河北联合大学建筑工程学院工程管理专业，获得管理学学士学位，2017年研究生毕业于北京理工大学管理与经济学院管理科学与工程专业，获得管理学博士学位，2017年5月进入清华大学公共管理学院博士后流动站参加研究工作，参与多项科研课题研究，在科技政策和创新管理领域发表多篇学术论文，参与科技部《中国科技人才发展报告》的编制。
目录
前言
第1章绪论
1.1研究背景与意义
1.2国内外研究现状
第2章博士后基金资助现状与绩效评估需求分析
2.1博士后基金资助现状分析
2.2博士后基金绩效评估需求分析
第3章博士后基金整体绩效评估体系设计
3.1评估目的
3.2评估对象
3.3评估的时间范围
3.4评估内容
3.5评估逻辑模型
3.6评估方法
3.7评估组织架构
3.8评估框架
第4章博士后基金项目绩效评估体系设计及实证研究
4.1博士后基金项目绩效评估方案
4.2博士后基金项目绩效评估实证研究
第5章博士后基金资助与管理取得的成效
5.1博士后基金整体绩效评估实证研究
5.2博士后基金的资助成效和影响
第6章博士后基金发展面临的挑战及建议
6.1博士后基金发展面临的挑战
6.2改进博士后基金资助与管理的建议
参考文献
附录1博士后基金资助总结报告格式
附录2博士后基金绩效评估访谈议题
附录3博士后基金绩效评估座谈纪要
附录4博士后基金绩效评估问卷调查
附录5博士后基金绩效评估问卷分析
附录6博士后基金项目绩效综合评价结果
文摘
版权页：
插图：
一是为博士后人才成长提供公平竞争、脱颖而出的机会。处于学术生涯早期的博士后已经完成了严格的科研训练，但学术积累和研究经验相对较少，独立申请其他基金时，获资助机会很少。在我国，国家自然科学基金和社会科学基金都设有青年基金项目，支持青年科学技术人员自主选题，重点培养青年科技人员独立主持科研项目、进行创新研究的能力；资助对象为具有高级专业技术职务（职称）或者具有博士学位的人员，年龄限制为35周岁及以下（自然科学基金）和39周岁及以下（社会科学基金）。博士后人员满足申请条件，但上述两项青年科学基金项目的基金获得者主要是博士毕业5年左右（平均年龄为32～34岁）的副教授、副研究员，只有极少数博士后人员能够获得青年科学基金项目的资助。由于青年科学基金项目的执行期较长（国家自然科学基金为4年），博士后在站期间无法按时完成，这进一步增加了他们申请青年科学基金项目的难度。博士后科学基金的设立与运作，为自愿投身于科学研究事业的博士后提供了脱颖而出的重要机遇。
《中国博士后科学基金绩效评估报告》可供高等院校、科研院所等机构从事科学研究的科研人员和在校研究生使用，也可供参与科技管理和科技政策研究的人员参考。
作者简介
刘云，安徽合肥人，管理学博士。现任北京理工大学管理与经济学院教授、博士生导师，科技评价与创新管理研究中心主任，联合国教科文组织“应对气候变化南南科技合作”教席主持人。兼任中国科学学与科技政策研究会常务理事、中国软科学研究会常务理事、中国技术经济学会理事、清华大学技术创新研究中心学术委员会委员、美国佐治亚理工学院客座研究员。主要从事决策理论方法、科技评价、科技政策、技术创新管理、知识产权管理、产业经济、数据挖掘与决策支持系统等领域的研究工作。主持国家973计划前期研究专项、国家自然科学基金重点项目、国家国际科技合作专项等科研课题60多项。发表学术论文200多篇，出版专著8部，获多项省部级科技奖励。参与《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006～2020年）》等国家科技规划的研究、制定和评估工作。
杨芳娟，河北邯郸人，管理学博士。2011年本科毕业于河北联合大学建筑工程学院工程管理专业，获得管理学学士学位，2017年研究生毕业于北京理工大学管理与经济学院管理科学与工程专业，获得管理学博士学位，2017年5月进入清华大学公共管理学院博士后流动站参加研究工作，参与多项科研课题研究，在科技政策和创新管理领域发表多篇学术论文，参与科技部《中国科技人才发展报告》的编制。
目录
前言
第1章绪论
1.1研究背景与意义
1.2国内外研究现状
第2章博士后基金资助现状与绩效评估需求分析
2.1博士后基金资助现状分析
2.2博士后基金绩效评估需求分析
第3章博士后基金整体绩效评估体系设计
3.1评估目的
3.2评估对象
3.3评估的时间范围
3.4评估内容
3.5评估逻辑模型
3.6评估方法
3.7评估组织架构
3.8评估框架
第4章博士后基金项目绩效评估体系设计及实证研究
4.1博士后基金项目绩效评估方案
4.2博士后基金项目绩效评估实证研究
第5章博士后基金资助与管理取得的成效
5.1博士后基金整体绩效评估实证研究
5.2博士后基金的资助成效和影响
第6章博士后基金发展面临的挑战及建议
6.1博士后基金发展面临的挑战
6.2改进博士后基金资助与管理的建议
参考文献
附录1博士后基金资助总结报告格式
附录2博士后基金绩效评估访谈议题
附录3博士后基金绩效评估座谈纪要
附录4博士后基金绩效评估问卷调查
附录5博士后基金绩效评估问卷分析
附录6博士后基金项目绩效综合评价结果
文摘
版权页：
插图：
一是为博士后人才成长提供公平竞争、脱颖而出的机会。处于学术生涯早期的博士后已经完成了严格的科研训练，但学术积累和研究经验相对较少，独立申请其他基金时，获资助机会很少。在我国，国家自然科学基金和社会科学基金都设有青年基金项目，支持青年科学技术人员自主选题，重点培养青年科技人员独立主持科研项目、进行创新研究的能力；资助对象为具有高级专业技术职务（职称）或者具有博士学位的人员，年龄限制为35周岁及以下（自然科学基金）和39周岁及以下（社会科学基金）。博士后人员满足申请条件，但上述两项青年科学基金项目的基金获得者主要是博士毕业5年左右（平均年龄为32～34岁）的副教授、副研究员，只有极少数博士后人员能够获得青年科学基金项目的资助。由于青年科学基金项目的执行期较长（国家自然科学基金为4年），博士后在站期间无法按时完成，这进一步增加了他们申请青年科学基金项目的难度。博士后科学基金的设立与运作，为自愿投身于科学研究事业的博士后提供了脱颖而出的重要机遇。
| ISBN | 9787030527653 |
|---|---|
| 出版社 | 科学出版社 |
| 作者 | 刘云 |
| 尺寸 | 5 |