走赢职场头五年 9787518318544

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内容简介
帮助企业更好更久地留住新人，教人更教心。
帮助新人更快更好地融入企业，人定心更定。
职场成功自有规律可循，全书根据职场准备期、试用期、成长期、成熟期四个阶段分为四篇，讲述职场新人从职场起步到职场初胜，最终取得职场全胜的职场发展与成功之道，帮助职场新人更早地明白职场与人生的道理与规律，从而减少一些认知上的误区和盲区，提升自己的眼界和格局，让自己的职场之路更加顺畅、快乐与幸福。
作者简介
彭龙，山东人，北京理工大学管理工程硕士。十余年自营企业以及授课经验。作者聚焦于组织情商的研究与训练，研究领域涉及组织内部沟通与和谐素养、客户沟通与服务素养等。
已出版书籍《高绩效人士的十个共识》《客户不要解释要效果》以及《做职业人更做事业人》；已出版光盘、影像课程以及电视节目包括《组织沟通与素养》等余个相关课题。
作者系清华大学、北京大学总裁班特邀讲师全国高校联盟以及时代光华特聘讲师，曾在国家食品药品监督管理局、中国兵器工业集团公司直属企业、中美合资润海投资有限公司等机构从事相关管理与营销工作。
内训客户囊括了国企、民企以及外企等各类领军企业。其中包括中国建设银行总行、京东总部、汇源果汁总部、居然之家总部、中石油、中石化、中国兵器、中国航天、夏普、夏辉（美国）、健鼎（台湾）等企业。
目 录
篇 准备期：走出校园，如何走好职场步
赢在入职前的四个准备
职场导读
◎ 思维：思想落地才能走得好
从学生思维到职场思维
◎ 角色：我来就是要把事做成
从学生角色到职员角色
◎ 自立：离开校园，你做好独立的准备了吗
从陪伴成长到独立成长
◎ 择业：干好份工作
择业即就业而非先就业再择业
职场速读
第二篇 试用期：融入组织，成为组织的一员
赢在职场起步的五个转变篇 准备期：走出校园，如何走好职场步
赢在入职前的四个准备
职场导读
◎ 思维：思想落地才能走得好
从学生思维到职场思维
◎ 角色：我来就是要把事做成
从学生角色到职员角色
◎ 自立：离开校园，你做好独立的准备了吗
从陪伴成长到独立成长
◎ 择业：干好份工作
择业即就业而非先就业再择业
职场速读
第二篇 试用期：融入组织，成为组织的一员
赢在职场起步的五个转变
职场导读
◎ 职场：组织目标，而非个人情绪至上
做目标人，不做自然人
◎ 沟通：沟通的对象变，方式就要变
从个人沟通方式转换到组织沟通方式
◎ 岗位：不挑岗位更能成大器
按角色做事，而不是按兴趣做事
◎ 组织：参与性建言，而非对抗性指责
适应组织而非让组织适应自己
◎ 圈子：人生的第二个青春是由自己决定的
选择积极向上的人生圈子
职场速读
第三篇 成长期：快速成长，让工作成就你
赢在职场初胜的六个工作共识
职场导读
◎ 成长：早明白一些道理，少犯一点错误
就是比同龄人做得更好一些
◎ 薪水：有付出而没有绩效等于零
工资从业绩中来，而非仅仅从工作时间中来
◎ 目标：目标不变方法变
目标不变方法变是职业人士的工作理念
◎ 责任：职责有边界，责任心没有边界
在承担责任与担当中成长
◎ 去留：坚守是职场成熟的表现
有一种选择就是不再选择
◎ 品德：立业先立德，做事先做人
好品德是职场永远的通行证
职场速读
第四篇 成熟期：成就组织，夯实人生大道
赢在职场全胜的六个蜕变
职场导读
◎ 立场：让你的职场之路越走越宽
时刻与组织立场保持一致
◎ 平台：组织是人生成功的加速器和放大器
珍惜平台是一个人能力中的能力
◎ 工作：在工作中找到快乐
把工作纳入生活的重要组成部分
◎ 事业：做职业人，更做事业人
永远肩负责任并坚定理想
◎ 感恩：让我们收获更多的成长与幸福
感恩是提升心性、点亮命运的步
◎ 做赢：懂得双赢才能笑到最后
成就组织与他人等于成就自己
职场速读

职场常见问题
准备期
面对全新的职场环境如何走好步？
为什么同事们总说我不懂得为别人考虑？
为什么领导总是不听我讲道理？
为什么一些做法在校园行得通，但在职场上却行不通？
为什么曾经的优等生，在职场上会表现平平？
为什么总觉得自己的工作没意思？
造成学生和职员两种角色不同的根本原因是什么？
“我能做什么”与“要我做什么”两种不同的思维方式会带给我们在工作
上哪些不同的行为表现？
我是一个新人，为什么要像老员工那样要求我？
为什么常常觉得公司的要求很过分或不可思议？
感到职场生活很残酷，自己难以适应，怎么办？
为什么职场和家庭相比会有这么大的反差？
工作中总是受打击，一点信心也没有了，该怎么办？
实现“独立成长”对一个人的职场发展有哪些益处？
正确的价值观给我们带来哪些好处？对我们的现实意义何在？
常听人说先就业再择业，但实际上为什么不是那么回事？
没日没夜地工作，太辛苦了，是不是该换个工作了？
工作这么难找，怎么可能做到“择业即就业”呢？
试用期
感觉公司太压抑，或者工作起来太郁闷，该怎么办？
我行我素对职场新人适应和融入职场会带来哪些阻碍？
为什么说目标人思维可以让我们更顺利地适应并融入职场？
有问题与困惑，该用什么方式与领导或老板说？
“个人沟通”方式会为职场沟通带来哪些阻碍？
为什么在组织中需要“组织沟通”方式？
为什么总是踏不下心来工作？
工作不是自己喜欢的，或者无法发挥自己的专业特长怎么办？
新员工如何快速融入新的工作环境中去？
觉得不喜欢公司怎么办？
觉得公司问题一大堆时该怎么办？
感觉公司制度和流程太刻板，一点也不人性化，怎么办？
很多制度都是在走形式，有什么用呢？
想为公司建言，该怎么做？
为什么我很努力，但却很难和领导相处？
在职场中如何与不同风格的领导做好配合？
组织为什么要讲服从呢？
当下属对上级有不同意见时，如何表达？
为什么即使领导做得不对也不要在背地里诋毁领导？
为什么要选择一个积极、向上的工作圈子？
职场中要远离哪些人？
职场中应该和什么样的人交朋友？
成长期
如何在职场中成长得更快，在竞争中脱颖而出？
如何让自己的职业生涯焕发出更加勃勃向上的自生动力？
如何理解工资的定义？
为什么自己觉得工作做得挺好，可领导却总是不满意？
觉得领导目标定得太高了，根本不可能完成怎么办？
职场有四种人，看看自己是哪种人？
为什么说“目标不变方法变”是职业人士的工作理念？
不属于自己职责范围的事情，不管不是很正常吗？
为什么别人的工作没做好，领导却要连我一起批评？
觉得当前工作不如意，要不要立刻换工作？
为什么说和小聪明之人、聪明之人相比，做智慧之人的职场幸福感？
当工作中遇到触碰道德底线的事情时，应该怎样应对？
为什么有时才华反而会成为一个人成功的阻碍？
为什么很多耀眼的职场明星最后的职场之路都趋于暗淡，而一些看似不起眼的人却总受到领导或老板的长期信任？
道德不能带来业绩，为什么还要坚持？
成熟期
上下级之间有很多的利益、观点的不同，作为下属，处理或平衡的立场
与出发点在哪里？
当个人立场与组织立场发生冲突时怎么办？
平台与个人能力之间是什么关系？
为什么常常觉得自己奉献太多，而得到太少？
为什么我的专业能力很强却无用武之地？
怎样为自己找到一个好的平台？
为什么要将工作纳入生活的重要组成部分？
工作时好好工作，生活时好好生活，你认同这种观点吗？
用事业人心态对待工作，会为你的工作带来哪些积极的改变？
做职业人或做事业人，哪种选择会让自己的职场发展得更好？
如何确立自己的职业理想？
如何将自己的需要同理想结合起来？
感恩会带给你哪些积极态度的改变？
一些人既会做事又会做人，但为什么依旧事业平平？
做赢思维会带给我们哪些思维上的改变？
为什么要从贡献与奉献的高度来看待自己的工作与职业？
职场成功与幸福的标志是什么？


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商品详情

书名走赢职场头五年

作者彭龙 著
出版社：石油工业出版社
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版次：
装帧：平装
开本开
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