市场竞争日趋激烈，竞争的更深层次已演化为企业决策的竞争。对企业目标、活动性质和运行环境的分析和研究成为企业成功决策的关键。
本书内容涉及企业决策的方方面面：前几章旨在勾画企业组织机构的本质概况、目标及其与国内、国际经济环境相互作用。后几章研究法律体系对组织机构的影响和职工之间以及他们与企业机构之间的关系。每章后均列有练习和案例分析题，将所学理论运用其中，有助于巩固和提高。
把握影响企业决策的各种积极和消极因素，运筹帷幄、成功决策，才能使企业立于不财之地。
前言
在本书的创作过程中，有幸得到了我的同事迈克·福斯特的合作。他的才干与经验正好弥补了我最没把握的部分。而且，我们没有让步步逼近的最后期限压垮，我们互相鼓励，还有那份惟恐亏负对方的内疚心情给了我们很多的激励，这是一个人独立工作时绝对做不到的。(虽然全书的总计划由我们俩一起制定，我们还是决定各写七章。)我们尽力使风格保持一致，希望读者看不到衔接处留有任何痕迹。
本书内容所依据的一个前提是：没有一个组织机构能在完全不考虑其员工及其运作的地方环境和大环境的情况下成功地经营。组织决策分析会受到这些因素的积极或消极的影响。这就是本书希望探讨和说明的所在。
本书的前面几章旨在勾画出组织机构的本质概况，它的目标及其与国内、国际经济环境的相互作用。后面几章着重研究法律体系对组织机构的影响和职工相互之间以及他们与企业机构之间的关系。
虽然各章按逻辑顺序编排，但如果愿意，各章也可以独立成篇。迈克和我都很清楚每一章都能很容易地扩展成一部独立的书。(而且在写初稿时常常扩张篇幅，幸亏丛书编辑理查德·巴克插手干预，使我们紧缩了字行。)由于受篇幅所限，以及与有关问题关系程度的不同，有些内容乍一看谈得未免肤浅。我们衷心希望读者能最终觉得本书巳包含了每一主题的关键要素，使他或她能对这一方面内容有所了解。如果有兴趣戚按专业任务要求，他们完全有能力作更深一步的阅读。
我们都十分清楚，也有同感，本书的许多篇章中提到任一商界人士时一律用的是“他”、“他的”，这对我们的女性同仁是极不公平的。但这主要是因为我们一时无法找到一个合适的中性词。其实，我们在本书中对商界女性和男性都是一视同仁的。
在本书编写过程中，理查德·巴克提供了本书的基本思路，提了许多宝贵意见并给予了积极的鼓励；我们的学生在我们写作初稿时也坦官已见，提出了许多不同意见，使我们获益不少；当我们一起谈论这本书时，我们的同事也表现出了极大的耐心；朱莉亚·瑞莉就第七章中的法律问题给了精辟的专业指点；还有许多人在我们做拉夫斯达(Lifestyle)有限公司案例分析时给了我们许多启发；最后我们的家人和朋友也给予了极大的帮助。在此，我们对所有的人表示感谢。
克里斯·迪尔登
1992年6月
| 出版社 | 上海远东出版社 |
|---|