本书是武汉大学政治与行政学院现代企业文化研究中心推出的一本企业文化的著作。全书以马克思主义文化观为指导，对企业文化理论的基本概念和相关内容作了深入全面的阐述。介绍了企业文化的基本内涵、体系结构，企业文化的核心、灵魂、中坚、旗帜等内容，并探讨了西方企业文化的借鉴等问题。本书适合高校思想政治教育、经济学、管理学、广告学等专业使用，也可作为企业管理人员、企业策划人员自学和专业学习的读物。
编者的话
企业文化理论自20世纪80年代初期产生以来，已经走过了20年。从它诞生时的众说纷纭，到现时的有了较为一致的看法，这是理论界和企业界长期努力探索的结果。摆在读者面前的这部企业文化新著，是编者10年的教学和研究成果。在这部新著中，编者力求以马克思主义的文化观为指导，对来自异国他乡的企业文化理论加以消化、吸收并进行改造，使它奠定在马克思主义理论的基础之上。为此，作者在本书中做了以下三个方面的工作。
首先，对企业文化理论的体系结构重新构建，并对其各部分内容之间的关系作了揭示。这一点可从以下本书各章标题看出。
第一章企业文化的理论基础：马克思主义文化观
第二章企业文化的基本内涵：对象与方法
第三章企业文化的基本结构：物质、精神、制度和行为文化
第四章企业文化的核心：企业价值观
第五章企业文化的灵魂：企业精神
第六章企业文化的中坚：企业家
第七章企业文化的旗帜：企业形象
第八章企业文化的借鉴：西方企业文化理论述评
我以为这种体系结构较之其他企业文化著作的结构更为合理，企业文化各部分内容之间的关系更加清楚，企业文化理论的本质能得到更好的反映。
其次，在每一章的开头，都根据马克思主义的基本观点，对该章所讨论的问题从理论上加以阐述。例如，第一章由于是全书的理论基础，为此，对马克思主义的文化观作了专门阐述。这就把对企业文化的理解、认识、运用放在一个正确的基础之上。又如，第四章，主要讨论企业文化的核心——企业价值观，编者首先用马克思主义的观点探讨了什么是价值，接着分析了价值观与价值观念，然后提出企业价值观。这就从理论源头揭示了企业价值观的本质。显然，从这样的理论高度来探讨企业文化，无疑提高了企业文化的理论品味。
最后，本书在内容的阐述方面更加注意鲜明性、逻辑性和条理性。这一点，相信细心的读者会在阅读过程中体悟出来。
由于本书作者在写作中作了上述方面的努力，相信本书在众多的企业文化著作中有它存在的理由，理应在同类著作中争得一席之地。
在本书出版过程中，武汉大学出版社副总编张俊超同志给予了大力支持，责任编辑严红女士做了许多文字编辑工作，我向他(她)们表示衷心感谢。
武汉大学教务部对本书的出版给予了资助，在此，我也向该部表示感谢。
戴钢书博士
2002年8月6日于珞珈山
| ISBN | 7307036991 |
|---|---|
| 出版社 | 武汉大学出版社 |
| 作者 | 戴钢书 |
| 尺寸 | 32 |