本书是从管理者和被管理者两个方面展开学习和分析，涉及了丰富的内容，如人的追求和动力问题、岗位的要求和价值问题、人和岗位的匹配问题、人和组织的雇佣关系问题等。从企业的角度看，涉及了人力资源规划、工作分析、选拔安置、培训开发、绩效管理以及薪酬制度设计等。对于员工而言，学习人力资源管理有助于帮助自己了解组织的期望、掌握岗位要求、明确自己的职业生涯路径以及有效管理自己的期望和绩效，从而借助于组织达成自我目标的实现。
| ISBN | 7563715746/978756371 |
|---|---|
| 出版社 | 旅游教育出版社 |
| 尺寸 | 32 |