费雷德·鲁森斯是国际著名的管理学家，第一代组织行为学家，“GEORGEHOLMES杰出管理学教授”，自1967年开始就一直在尼布拉斯加大学商学院任教，此前曾在美国西点陆军学院任教。他曾在应用和学术性杂志上发表过150多篇文章，并因“名列一直在美国管理学院的核心期刊上发表大量学术论文之学者前5名”，而入选美国管理科学院名人廊。出版过许多著作，其中与ROBERTKREITNER合著的《组织行为矫正》荣获美国人事管理学会的人力资源管理杰出贡献奖。费雷德·鲁森斯曾出任美国管理科学院中西部地区主席，美国管理科学院术年会学术委员会主度，并曾荣获美国管理科不杰出教育家大奖。教学研究之余，也为许多企业提供咨询指导，是著名的盖洛普公司的高级研究员。现在JOURNALOFWORLDBUSINESS，ORGANIZATIONALDYNAMICS等杂志主编。
本教科书的一些独有的突出特点是：1、每一章开篇的最佳实践领导者的建议。2、每一部分开头来自盖洛普的最佳实务咨询；3、每一章结尾来自元分析的组织行为学原理，以及4、两个招牌性的新章节，一个关于组织报酬系统，一个关于组织行为学的成功心理学取向。这些新的章节反映了我自己最新的理论建构和研究。它们都和中国的绩效管理有关。例如，我以前的一位博士生，现在是我非常尊重的同事和朋友－粟卫星博士和我一起，在最近的一项研究中发现，在中国国有企业员工的核心信念（包括自我效能、希望、乐观主义、愉快）与他们的绩效之间有显著性相关。我们从整个这本教材以及成功心理学这一特别的章节提练的一些重要的研究成果，可用于帮助中国国有企业改善工作绩效。
书评
第9版的第五个“第一”涉及自我重塑，反映了这些年来我所一直从事的基础研究。第9章第一次把乐观主义。情绪智力。自我效能单独作为一章来论述，而就我所知，希望。快乐／主观幸福感(SWB)还从来没有被任何一个组织行为学教科书涉及过。由于我通过盖洛普参与了倡导发起成功心理学运动，以及我与威斯康星大学麦迪逊分校的亚历克斯·斯塔科维奇关于自我效能的合作研究，我感到是该把这些重要的概念引入到主流组织行为学文献的时候了。
| 出版社 | 人民邮电 |
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