“组织行为学”作为一门西方现代管理科学，其研究对象不仅是企业组织中的生产关系，还涉及生产力及其组织问题，其中有许多的科学内核。例如，“组织行为学”强调运用科学方法解释组织中的管理现象，揭示其影响因素和规律性，并提出相应对策；“组织行为学”作为“行为管理学派”的理论基础，体现了以人为中心的“人本管理”思想；“组织行为学”重视群体的作用和研究，认为它既是现代管理和生产中必不可少的组织细胞，也是影响和改变成员态度行为的重要基地；“组织行为学”把系统论、权变论等观点引入管理，特别强调组织适应环境、增强自我更新的能力。这些都是值得我们借鉴和应用的。
本书以注重理论、着重实际的思想为指导，采用国内外最新研究成果，认真参考和吸取了西方有关组织行为学理论和方法的精华，从理论到实践、由浅人深地系统阐述组织行为学的基本内容，具有主题突出、理论脉络清晰、方法可操作性强的特点。书中选取的案例，其素材大多取自国内外新闻报道和企业管理的实际，真实、亲切、感人，并与教学内容和教学目标配合默契，不但适合学生阅读，而且也是各类管理者很好的参考书。
序
当今世界，是知识经济时代。知识成为经济发展的主体资本，决定了对人力资源的管理，特别是对创新精神的激励上升为管理体制的核心，从而更为重视组织行为理论的研究和运用。对于将来从事企业管理或经济管理的学生来讲，组织行为学是他们必备的专业知识之一。
“组织行为学”作为一门西方现代管理科学，其研究对象不仅是企业组织中的生产关系，还涉及生产力及其组织问题，其中有许多的科学内核。例如，“组织行为学”强调运用科学方法解释组织中的管理现象，揭示其影响因素和规律性，并提出相应对策；“组织行为学”作为“行为管理学派”的理论基础，体现了以人为中心的“人本管理”思想；“组织行为学”重视群体的作用和研究，认为它既是现代管理和生产中必不可少的组织细胞，也是影响和改变成员态度行为的重要基地；“组织行为学”把系统论、权变论等观点引人管理，特别强调组织适应环境、增强自我更新的能力。这些都是值得我们借鉴和应用的。
本书以注重理论、着重实际的思想为指导，采用国内外最新研究成果，认真参考和吸取了西方有关组织行为学理论和方法的精华，从理论到实践、由浅入深地系统阐述组织行为学的基本内容，具有主题突出、理论脉络清晰、方法可操作性强的特点。书中选取的案例，其素材大多取自国内外新闻报道和企业管理的实际，真实、亲切、感人，并与教学内容和教学目标配合默契，不但适合学生阅读，而且也是各类管理者很好的参考书。
本书由温州职业技术学院工商管理系朱长丰副教授任主编，浙江旅游职业技术学院高级讲师陈琦女士和温州职业技术学院工商管理系何海怀硕士任副主编，还邀请了其他学院具有丰富教学经验的老师参加编写。其中，朱长丰撰写了第八、九、十二章；陈琦撰写了第二、三、五章；何海怀撰写了第一、十章；朱伯伦（浙江机电职业技术学院）撰写了第四章；吴冰（温州职业技术学院）撰写了第六、七章；赵金芳（浙江旅游职业技术学院）撰写了第十一章。
在本书出版之际，衷心感谢浙江大学出版社的大力支持，特别感谢责任编辑周卫群女士为本书的定稿和出版做了大量的工作。同时也衷心感谢本书参考资料的作者和编者，感谢他们的杰出的研究成果为本书增加了光彩。
朱长丰
2004年7月12日于温州鹿城五行书斋
| ISBN | 730803805X |
|---|---|
| 出版社 | 浙江大学出版社 |
| 尺寸 | 16/0 |