编辑推荐
《责任与忠诚(升级版)》编辑推荐，美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键。然而，很多人在工作中却总是寻找各种各样的借口来为遇到的问题开脱，推卸自己的责任。但是，再妙的借口对于事情本身也没有丝毫的用处，它的后果便是使他们忘记责任，终被企业所淘汰。《责任与忠诚(升级版)》就将告诉大家如何更好地做到责任与忠诚，如何成为老板眼中的好员工、成为企业真正离不开的优秀员工，在工作中找到自己真正的定位，真正地实现自己的人生价值。
作者简介
慕小刚，董事长，2015全国废弃资源再利用（海外赤子）高层论坛执行，享受政府津贴专家，荣获4项国家专利，曾出版过《责任与忠诚》、《管理越简单越好》等数本专著。
目录
第一章责任：对使命的忠诚和信守1
1 勇于承担责任2
2 工作不是我们为谋生才去做的事，而是用生命去做的事6
3 甘于付出就会有收获9
4 在工作中注入“激情”13
5 独立完成自己的工作18
6 全心全意，尽职尽责21
7 勤奋耕耘、默默奉献是优秀员工值得拥有的品质25
第二章承担责任，本身就是一种能力29
1 我要做好这份工作30
2 积极进取，工作中的问题才能迎刃而解33
3 勇于挑战是获得成功的基础37
4 积极行动起来为公司营利42
5 用重要的时间做重要的事45
6 主动去做别人不愿意做的“苦差事”48
7 不动声色地消除老板的小错误50
8 做老板不可或缺的人54
9 让敬业成为一种习惯57
第三章让尽职尽责成为工作习惯61
1 工作就意味着责任62
2 全力以赴地做好本职工作是合格员工的第步66
3 工作时间，做到专时专用70
4 及时把握老板的意图，解决老板的困扰74
5 想人所不能想到的，做人所不能做到的78
6 全才不如专才82
7 拥有“再拼一下”的心态85
8 用专业精神赢得未来89
9 变“要我做”为“我要做”92
第四章不找借口，做勇于负责的员工97
1 不要将情绪带入工作，行动比抱怨更有意义98
2 面对困难要勇往直前，敢于接受挑战101
3 不要总想着报酬、待遇105
4 不为放弃找理由，不为责任找借口108
5 工作中无小事112
6 将工作当成自己的事业，为公司发展贡献自己的才智114
7 将热情注入工作，释放自己的潜能117
第五章负责任的精神是忠诚的表现121
1 责任与忠诚——择业的奠基石122
2 工作精神直接映射忠诚度126
3 关键时刻要敢于挺身而出129
4 关注自身形象，不给公司造成不良影响132
5 欣赏和赞美自己的上司135
6 像老板一样思考，培养主人翁意识138
7 为老板分忧解难141
8 给老板以同情和理解144
9 登上老板的“梯子”148
第六章工作态度决定你在公司的一切153
1 让态度指引行动，不为工作而工作154
2 不要看不起自己的工作158
3 提高工作主动性，不做“按钮员工”161
4 早来迟走印象好165
5 细致工作，发现疏漏及时汇报168
6 今日事要今日毕，克服工作中的拖延习惯170
7 爱企如家，不贪公司小便宜174
8 凡事要做到尽善尽美177
9 自己做一次老板181
第七章忠于团队，让自己变得更优秀185
1 以诚实守信为做人准则186
2 抹除工作中分内、分外界限，为公司卖力不吃亏190
3 随时维护公司利益是员工的义务194
4 为了公司发展，真诚地与同事协作197
5 搞好内部关系，让和谐的氛围成为公司成功的保障201
6 与老板同舟共济204
7 频繁跳槽——不忠诚者无法掩饰的特征207
8 我为公司，公司为我211
9 时刻与公司的价值观保持一致214
第八章责任与忠诚成就人生217
1 认同就职公司218
2 提高知识技能水平，不做“近视员工”222
3 轻视公司就是轻视你自己226
4 以老板的心态对待公司，把公司当成自己的家228
5 追随老板的目标231
6 怀着一颗感恩的心去工作234
7 让自己成为不可替代的人238
8 做工作的主人241
序言
阿伯拉罕·哈伯德说：“所有成功者的标志都是他们对自己所说的和所做的一切全部负责。”责任是对人生义务的勇敢担当，责任也是对生活的积极接受，责任还是对自己所承载使命的忠诚与信守。无论我们做什么样的工作，担任何种职务，都担负着对他人、对工作的应尽责任，这是一种社会生存法则。
忠诚是个人品质中最值得夸赞的品质之一，也是现代企业精神非常重视的一个方面，没有哪个领导不希望自己的员工对自己忠诚、对企业忠诚。因为忠诚对于一个企业来说，不但可以带来丰厚的收益，而且有时可以将损失降到最低。
现在有一个困扰着许多年轻人的问题——他们需要对谁负责?如何忠于梦想?显然，如果不想清楚这两个问题，一个人就无法找到心灵的归宿，也无法笃定踏实地做事。
有的年轻人认为，自己需要对工作、对公司负责，那样才能拿到更高的工资，获得更大的信任。这种观点有些道理，但仅仅如此只能够维持自保状态，根本无法实现自身的人生目标，因为这种责任与忠诚是很难维持持久状态的。
那么什么才是最终答案呢?很简单：他们应该对自己负责，忠于自己的理想和目标。只有对自己负责，才能引发出绝对持久的责任与忠诚，才能让责任与忠诚达到最佳的效果。
如果一个人不知道自己的船该驶向哪个码头，那么任何风向都不会是顺风的。相同的道理，如果一个人不知道自己应该对谁负责，为谁工作，那么他永远都不会找到好工作，永远都会被老板忽略。
今天，几乎每一个优秀企业都非常强调责任、忠诚的力量。在众多组织文化中，“责任”和“忠诚”是最基本的职业精神和商业精神，可以帮助一个人充分展示个人才华，在团队中脱颖而出。
实际上，任何一家企业都不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又富有责任感，能够在团队中甘于奉献、忠于职守的人才。激发员工勇于负责的精神，在岗位上自动自发地做好本职工作，是每个企业负责人的重要职责，也是全球500强企业奉为圭臬的理念和价值观。
大量的成功学案例都在证实着这么一个事实：责任能够使一个人真正地明白一生和工作的价值所在；而具有责任感和忠诚品质的员工，才会在工作中发挥出最大的作用，才能让自己的人生价值完全体现出来，获得更光明的未来。
安得鲁·卡内基说：“像猎豹一样找准时机，主动承担富有挑战性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的发挥和展示，你的能力也一定可以得到上司的认可。”如果我们还未找到真正的好工作或还未受到公司的器重，就应该扪心自问：“责任与忠诚，你都做到了吗?”只有我们真正做到了责任与忠诚，才能成为老板眼中的好员工，才能成为企业真正离不开的优秀员工，才能在工作中找到自己真正的位置，才能真正地实现自己的人生价值。
作者
2017年2月
文摘
版权页：
勇于承担责任
一位伟人说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”勇于负责的精神是改变一切的力量，它可以改变你平庸的生活状态，使你变得杰出和优秀；它可以帮你赢得别人的信任和尊重，从而强化你的人际关系；更重要的是，它可以使你成为好机会的座上宾，频频获得它的眷顾，并扭转向下的职业轨迹。如果你已经足够聪明和勤奋，但依然成绩平庸，那么就请检视自己是否具有勇于负责的精神。只要拥有了它，你就可以获得强大的力量。
在这个商业化的社会里，老板越来越欣赏那些敢于承担责任的员工。因为只有这样的人才能给人以信赖感，才值得去交往。也只有这样的人，才具备开拓精神，才能为公司带来效益。所以，在做事的过程中，我们应该要求自己具备这种勇于负责的精神。
要想赢得机会，就得勇于负责。一个普通的员工，一旦具备了勇于负责的精神之后，他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力便能够不断地得到挖掘，从而为公司创造出更大的效益。同时，也让他本人的事业不断向前发展。
安妮是一家大公司办公室的打字员。有一天中午，同事们都出去吃饭了，唯有她一个人还留在办公室里收拾东西。这时，一个董事走进来，想找一些信件。
尽管这并不是安妮分内的工作，但是，她依然回答：“尽管这些信件我一无所知，但是，我会尽快帮您找到它们，并将它们放在您的办公室里。”当她将那位董事所需要的东西放在他的办公桌上时，董事显得格外高兴。
四个星期后，在一次公司的管理会议上，有一个更高职位的空缺。总裁征求这位董事的意见，董事想起了那位勇于负责的女孩——安妮。于是，他推荐了她，安妮的职位一下子升了两级。
美国塞文事务机器公司董事长保罗·查莱普说：“我警告我们公司里的人，如果有谁做错了事，而不敢承担责任，我就开除他。因为这样做的人显然对我们公司没有足够的兴趣，也说明了他这个人缺乏责任心，根本不够资格成为我们公司里的一员。”
勇于负责是一种积极进取的精神。当一个人想要实现自己内心的梦想，下定决心改变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和认识。要学会从责任的角度入手，对自己所从事的事业保持清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神，这才是成功的佳方法。
勇于负责就要踏踏实实地把事做好。勇于负责的精神说到底就是一种踏踏实实把事情做好、做到底的态度。
《责任与忠诚(升级版)》编辑推荐，美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键。然而，很多人在工作中却总是寻找各种各样的借口来为遇到的问题开脱，推卸自己的责任。但是，再妙的借口对于事情本身也没有丝毫的用处，它的后果便是使他们忘记责任，终被企业所淘汰。《责任与忠诚(升级版)》就将告诉大家如何更好地做到责任与忠诚，如何成为老板眼中的好员工、成为企业真正离不开的优秀员工，在工作中找到自己真正的定位，真正地实现自己的人生价值。
作者简介
慕小刚，董事长，2015全国废弃资源再利用（海外赤子）高层论坛执行，享受政府津贴专家，荣获4项国家专利，曾出版过《责任与忠诚》、《管理越简单越好》等数本专著。
目录
第一章责任：对使命的忠诚和信守1
1 勇于承担责任2
2 工作不是我们为谋生才去做的事，而是用生命去做的事6
3 甘于付出就会有收获9
4 在工作中注入“激情”13
5 独立完成自己的工作18
6 全心全意，尽职尽责21
7 勤奋耕耘、默默奉献是优秀员工值得拥有的品质25
第二章承担责任，本身就是一种能力29
1 我要做好这份工作30
2 积极进取，工作中的问题才能迎刃而解33
3 勇于挑战是获得成功的基础37
4 积极行动起来为公司营利42
5 用重要的时间做重要的事45
6 主动去做别人不愿意做的“苦差事”48
7 不动声色地消除老板的小错误50
8 做老板不可或缺的人54
9 让敬业成为一种习惯57
第三章让尽职尽责成为工作习惯61
1 工作就意味着责任62
2 全力以赴地做好本职工作是合格员工的第步66
3 工作时间，做到专时专用70
4 及时把握老板的意图，解决老板的困扰74
5 想人所不能想到的，做人所不能做到的78
6 全才不如专才82
7 拥有“再拼一下”的心态85
8 用专业精神赢得未来89
9 变“要我做”为“我要做”92
第四章不找借口，做勇于负责的员工97
1 不要将情绪带入工作，行动比抱怨更有意义98
2 面对困难要勇往直前，敢于接受挑战101
3 不要总想着报酬、待遇105
4 不为放弃找理由，不为责任找借口108
5 工作中无小事112
6 将工作当成自己的事业，为公司发展贡献自己的才智114
7 将热情注入工作，释放自己的潜能117
第五章负责任的精神是忠诚的表现121
1 责任与忠诚——择业的奠基石122
2 工作精神直接映射忠诚度126
3 关键时刻要敢于挺身而出129
4 关注自身形象，不给公司造成不良影响132
5 欣赏和赞美自己的上司135
6 像老板一样思考，培养主人翁意识138
7 为老板分忧解难141
8 给老板以同情和理解144
9 登上老板的“梯子”148
第六章工作态度决定你在公司的一切153
1 让态度指引行动，不为工作而工作154
2 不要看不起自己的工作158
3 提高工作主动性，不做“按钮员工”161
4 早来迟走印象好165
5 细致工作，发现疏漏及时汇报168
6 今日事要今日毕，克服工作中的拖延习惯170
7 爱企如家，不贪公司小便宜174
8 凡事要做到尽善尽美177
9 自己做一次老板181
第七章忠于团队，让自己变得更优秀185
1 以诚实守信为做人准则186
2 抹除工作中分内、分外界限，为公司卖力不吃亏190
3 随时维护公司利益是员工的义务194
4 为了公司发展，真诚地与同事协作197
5 搞好内部关系，让和谐的氛围成为公司成功的保障201
6 与老板同舟共济204
7 频繁跳槽——不忠诚者无法掩饰的特征207
8 我为公司，公司为我211
9 时刻与公司的价值观保持一致214
第八章责任与忠诚成就人生217
1 认同就职公司218
2 提高知识技能水平，不做“近视员工”222
3 轻视公司就是轻视你自己226
4 以老板的心态对待公司，把公司当成自己的家228
5 追随老板的目标231
6 怀着一颗感恩的心去工作234
7 让自己成为不可替代的人238
8 做工作的主人241
序言
阿伯拉罕·哈伯德说：“所有成功者的标志都是他们对自己所说的和所做的一切全部负责。”责任是对人生义务的勇敢担当，责任也是对生活的积极接受，责任还是对自己所承载使命的忠诚与信守。无论我们做什么样的工作，担任何种职务，都担负着对他人、对工作的应尽责任，这是一种社会生存法则。
忠诚是个人品质中最值得夸赞的品质之一，也是现代企业精神非常重视的一个方面，没有哪个领导不希望自己的员工对自己忠诚、对企业忠诚。因为忠诚对于一个企业来说，不但可以带来丰厚的收益，而且有时可以将损失降到最低。
现在有一个困扰着许多年轻人的问题——他们需要对谁负责?如何忠于梦想?显然，如果不想清楚这两个问题，一个人就无法找到心灵的归宿，也无法笃定踏实地做事。
有的年轻人认为，自己需要对工作、对公司负责，那样才能拿到更高的工资，获得更大的信任。这种观点有些道理，但仅仅如此只能够维持自保状态，根本无法实现自身的人生目标，因为这种责任与忠诚是很难维持持久状态的。
那么什么才是最终答案呢?很简单：他们应该对自己负责，忠于自己的理想和目标。只有对自己负责，才能引发出绝对持久的责任与忠诚，才能让责任与忠诚达到最佳的效果。
如果一个人不知道自己的船该驶向哪个码头，那么任何风向都不会是顺风的。相同的道理，如果一个人不知道自己应该对谁负责，为谁工作，那么他永远都不会找到好工作，永远都会被老板忽略。
今天，几乎每一个优秀企业都非常强调责任、忠诚的力量。在众多组织文化中，“责任”和“忠诚”是最基本的职业精神和商业精神，可以帮助一个人充分展示个人才华，在团队中脱颖而出。
实际上，任何一家企业都不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又富有责任感，能够在团队中甘于奉献、忠于职守的人才。激发员工勇于负责的精神，在岗位上自动自发地做好本职工作，是每个企业负责人的重要职责，也是全球500强企业奉为圭臬的理念和价值观。
大量的成功学案例都在证实着这么一个事实：责任能够使一个人真正地明白一生和工作的价值所在；而具有责任感和忠诚品质的员工，才会在工作中发挥出最大的作用，才能让自己的人生价值完全体现出来，获得更光明的未来。
安得鲁·卡内基说：“像猎豹一样找准时机，主动承担富有挑战性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的发挥和展示，你的能力也一定可以得到上司的认可。”如果我们还未找到真正的好工作或还未受到公司的器重，就应该扪心自问：“责任与忠诚，你都做到了吗?”只有我们真正做到了责任与忠诚，才能成为老板眼中的好员工，才能成为企业真正离不开的优秀员工，才能在工作中找到自己真正的位置，才能真正地实现自己的人生价值。
作者
2017年2月
文摘
版权页：
勇于承担责任
一位伟人说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”勇于负责的精神是改变一切的力量，它可以改变你平庸的生活状态，使你变得杰出和优秀；它可以帮你赢得别人的信任和尊重，从而强化你的人际关系；更重要的是，它可以使你成为好机会的座上宾，频频获得它的眷顾，并扭转向下的职业轨迹。如果你已经足够聪明和勤奋，但依然成绩平庸，那么就请检视自己是否具有勇于负责的精神。只要拥有了它，你就可以获得强大的力量。
在这个商业化的社会里，老板越来越欣赏那些敢于承担责任的员工。因为只有这样的人才能给人以信赖感，才值得去交往。也只有这样的人，才具备开拓精神，才能为公司带来效益。所以，在做事的过程中，我们应该要求自己具备这种勇于负责的精神。
要想赢得机会，就得勇于负责。一个普通的员工，一旦具备了勇于负责的精神之后，他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力便能够不断地得到挖掘，从而为公司创造出更大的效益。同时，也让他本人的事业不断向前发展。
安妮是一家大公司办公室的打字员。有一天中午，同事们都出去吃饭了，唯有她一个人还留在办公室里收拾东西。这时，一个董事走进来，想找一些信件。
尽管这并不是安妮分内的工作，但是，她依然回答：“尽管这些信件我一无所知，但是，我会尽快帮您找到它们，并将它们放在您的办公室里。”当她将那位董事所需要的东西放在他的办公桌上时，董事显得格外高兴。
四个星期后，在一次公司的管理会议上，有一个更高职位的空缺。总裁征求这位董事的意见，董事想起了那位勇于负责的女孩——安妮。于是，他推荐了她，安妮的职位一下子升了两级。
美国塞文事务机器公司董事长保罗·查莱普说：“我警告我们公司里的人，如果有谁做错了事，而不敢承担责任，我就开除他。因为这样做的人显然对我们公司没有足够的兴趣，也说明了他这个人缺乏责任心，根本不够资格成为我们公司里的一员。”
勇于负责是一种积极进取的精神。当一个人想要实现自己内心的梦想，下定决心改变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和认识。要学会从责任的角度入手，对自己所从事的事业保持清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神，这才是成功的佳方法。
勇于负责就要踏踏实实地把事做好。勇于负责的精神说到底就是一种踏踏实实把事情做好、做到底的态度。
| ISBN | 9787516415153,7516415154 |
|---|---|
| 出版社 | 企业管理出版社 |
| 作者 | 慕小刚 |
| 尺寸 | 16 |