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编辑推荐
从正向和优势面去解决企业面临的困境，
·通过优势探询激发员工工作动力
·促进不同年代员工间的沟通及融合
·创造企业积极正向富有活力的企业文化
作者简介
黛安娜惠特尼博士（ ）
欣赏式探询、大型组织发展与灵性领域的领导者，年来一直主导正向变革的理论和实践。创立国际咨询公司「正向创变企业 」及共同创立社会建构主义智库「陶斯研究院 」。她专为财富强公司、全球跨信仰团体和专业协会等组织的客户工作，为他们的领导者提供意见、设计和引导社会创新、战略文化变革、收购合并和领导力发展等领域的服务。
阿曼达赛思顿－布伦 （ ）
正向创变企业 的首席顾问，洛基山正向创变中心 的共同创办人，陶斯研究院 院士，国际知名的资深顾问，善于运用欣赏式探询作大型和长期的协作变革和小区参与项目。她是一位大师级的培训师，她为领导者和变革推行者提供的线上及线下课程更被喻为「改变生命」的课程。
目 录
目录
前言
序言
校译序
致谢
第一章什么是欣赏式探询
第二章欣赏式探询的方法
第三章欣赏式探询的八个原则
第四章欣赏式探询的操作：从起源到目前的实践
第五章欣赏式探询的启动
第六章肯定式主题的选择
第七章发现：欣赏式访谈及更多
第八章梦想：愿景和未来的声音
第九章设计：给价值观和理想塑造具体形态
第十章命运：启发性行动和即兴行动
第十一章欣赏式探询：社区规划流程
第十二章欣赏式探询为什么有效
注释
表、图、展示索引
“欣赏式探询”词汇速查
关于我们
商品详情
欣赏式探询的威力：正向改变的实践技能指导
作者 黛安娜·惠特尼 著
出版社 华夏出版社
出版日期
字数
页码
版次
装帧 平装
开本 开
商品重量
编辑推荐
从正向和优势面去解决企业面临的困境，
·通过优势探询激发员工工作动力
·促进不同年代员工间的沟通及融合
·创造企业积极正向富有活力的企业文化
作者简介
黛安娜惠特尼博士（ ）
欣赏式探询、大型组织发展与灵性领域的领导者，年来一直主导正向变革的理论和实践。创立国际咨询公司「正向创变企业 」及共同创立社会建构主义智库「陶斯研究院 」。她专为财富强公司、全球跨信仰团体和专业协会等组织的客户工作，为他们的领导者提供意见、设计和引导社会创新、战略文化变革、收购合并和领导力发展等领域的服务。
阿曼达赛思顿－布伦 （ ）
正向创变企业 的首席顾问，洛基山正向创变中心 的共同创办人，陶斯研究院 院士，国际知名的资深顾问，善于运用欣赏式探询作大型和长期的协作变革和小区参与项目。她是一位大师级的培训师，她为领导者和变革推行者提供的线上及线下课程更被喻为「改变生命」的课程。
目 录
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前言
序言
校译序
致谢
第一章什么是欣赏式探询
第二章欣赏式探询的方法
第三章欣赏式探询的八个原则
第四章欣赏式探询的操作：从起源到目前的实践
第五章欣赏式探询的启动
第六章肯定式主题的选择
第七章发现：欣赏式访谈及更多
第八章梦想：愿景和未来的声音
第九章设计：给价值观和理想塑造具体形态
第十章命运：启发性行动和即兴行动
第十一章欣赏式探询：社区规划流程
第十二章欣赏式探询为什么有效
注释
表、图、展示索引
“欣赏式探询”词汇速查
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欣赏式探询的威力：正向改变的实践技能指导
作者 黛安娜·惠特尼 著
出版社 华夏出版社
出版日期
字数
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装帧 平装
开本 开
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| 出版社 | 华夏出版社 |
|---|---|
| 作者 | 黛安娜?惠特尼 |