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本书主要内容由三篇构成。头一篇是创新人理论，主要提出了创新人的概念和理论框架。首先对人性假设进行了回顾，进而从三个不同的视角来探讨创新人的问题。这三个视角分别是微观个体决策框架下的创新人、绿色发展框架下的创新人以及历史演化框架下的创新人。
第二篇是首都"创新人"大数据研究报告。以首都北京为例，利用大数据技术对首都"创新人"的动态特征进行了分析，发现该部分人群有三大特征：总量巨大（规模特征）,以青年人为主（结构特征），工作地点集中、"职住分离"（空间特征），并提出了四项建议：人才即财富，知识即资本，城市即居民，治理即服务。
第三篇是从人本角度分析了波士顿、纽约、伦敦、斯德哥尔摩、新加坡、首尔、奥克兰和特拉维夫等国际主要创新城市的经验，同时总结提出了对中国城市创新发展和"创新人"发展的启示和建议。
内容上三篇各自独立，头一篇是理论，第二篇是实证，第三篇是借鉴。但逻辑上又相互联系，头一篇是提出理论，第二篇是验证理论，第三篇是解决实际问题。希望"创新人"的提出能深化和厘清人们对于创新的认识，从而推动中国创新领域的理论研究发展。
作者简介
关成华教授，北京大学法学博士，博士生导师，哈佛大学肯尼迪政府管理学院、法学院高级访问学者。现任北京师范大学校务委员会副主任，北京师范大学经济与资源管理研究院院长，首都科技发展战略研究院院长，联合国工业发展组织绿色产业平台中国办公室主任。近年来关成华教授围绕发展经济学、绿色经济、中国真实进步和创新理论与政策等领域开展理论探讨和实践分析，相关研究成果发表在《中国社会组织》《北京社会科学》《环境与可持续发展》《北京师范大学学报》《中国浦东干部学院学报》和《中国延安干部学院学报》等专业期刊上。他主持并开展了“中国-欧盟政策对话支持项目”“一带一路”绿色投融资机制专题研究和“加强国家科技创新中心建设”等课题研究，还是《首都科技创新发展报告》《中国绿色发展指数报告》等年度报告的主编。
目录
本书主要内容由三篇构成。第一篇是创新人理论，主要提出了创新人的概念和理论框架。首先对人性假设进行了回顾，进而从三个不同的视角来探讨创新人的问题。这三个视角分别是微观个体决策框架下的创新人、绿色发展框架下的创新人以及历史演化框架下的创新人。
第二篇是首都"创新人"大数据研究报告。以首都北京为例，利用大数据技术对首都"创新人"的动态特征进行了分析，发现该部分人群有三大特征：总量巨大（规模特征）,以青年人为主（结构特征），工作地点集中、"职住分离"（空间特征），并提出了四项建议：人才即财富，知识即资本，城市即居民，治理即服务。
第三篇是从人本角度分析了波士顿、纽约、伦敦、斯德哥尔摩、新加坡、首尔、奥克兰和特拉维夫等国际主要创新城市的经验，同时总结提出了对中国城市创新发展和"创新人"发展的启示和建议。
内容上三篇各自独立，第一篇是理论，第二篇是实证，第三篇是借鉴。但逻辑上又相互联系，第一篇是提出理论，第二篇是验证理论，第三篇是解决实际问题。希望"创新人"的提出能深化和厘清人们对于创新的认识，从而推动中国创新领域的理论研究发展。
文摘
图 3-10 2005-2015 斯德哥尔摩地区注册成立公司数量与倒闭公司数量比较
（数据来源：斯德哥尔摩市政报告）
（三）启示与建议
城市文化要永葆活力，创新是助力器。创新意识激励创新文化，创新 文化激发城市活力，城市活力促进城市文化多样性的发展。文化的多样性 与包容性，能够确保创新者的价值诉求，实现人的全面自由发展，这也是 人的社会价值的一种体现。研究斯德哥尔摩的创新体系及其对创新者的扶 持办法，对于中国城市培育创新文化、建立健全创新保障体系以及打造更 富活力的城市文化具有重要意义。
1. 要积极培育富有创新精神的文化土壤
从斯德哥尔摩的案例中可以看出，创新是构成瑞典社会价值观的重要 组成部分——民众对创新的认同度高，并能在工作中践行创新；社会对创 新可能带来的风险和失败也有着最大的宽容。这确保了对创新者的保护和 对创新者个人价值的尊重。对中国城市而言，树立城市发展与创新目标相 统一的价值观，培育创新文化，营造有利于创新的社会环境，是提升创新 能力的基础保障。创新意味着要承担错误甚至接受失败，意味着风险。硅 谷流传着一句名言：It's ok to be failed（失败是可以的），营造一个鼓励尝试、宽容失败、不以成败论英雄的社会环境至关重要。对于创新者要给予 实际的自主权，尊重他们的个人价值，赋予他们宽松适宜的工作环境，为 他们提供培训机会，帮助他们实现自我价值。
2. 要努力打造以满足市场需求为导向的转化体系
创新活动的最终目标是要满足市场和企业的需求。为此，创新需要 有一个通畅的转化体系作为保障，这个体系能够确保创新者准确及时了 解企业和市场的需求，以解决实际问题为导向进行创新活动。这个全面 的转化体系包括：研发资金提供平台、创新创业扶持平台、创新创业者 制度保障体系、金融服务体系、人才培养体系、科研成果产业化市场化 转化体系。中国需探索出一条符合自身发展情况的、以满足市场需求为 导向的创新成果转化体系，方可确保科研成果市场化和产业化转化的高 效性和成功率。
3. 要大力完善人性化的创新与创业帮扶制度
对有创业意向的创新者，斯德哥尔摩有着完善的帮扶体系，这个体 系设想了创新者在投身创业的初期将可能面临的所有问题，针对每一个关 键环节给予创新者指导和帮助。斯德哥尔摩还成立了许多法务咨询机构， 专门帮助科研人员将专利和知识产权面向市场进行转化。政府和相关机构 作为主体，细化创新创业遇到各类问题，从政策、资金、技能、法务、管 理、运营等各个环节入手为创业者提供帮助，才能够保证创新体系的可持 续化运行。这都对中国的创新发展提供了可资借鉴的路径。
因为对创新的尊重与鼓励，斯德哥尔摩保持着恒久不衰的城市活力。 在鼓励“大众创业、万众创新”的中国现实环境下，撷他山之石，借鉴斯 德哥尔摩从创新文化培育到相关制度设计的一系列做法，无疑具有独特的 价值。
本书主要内容由三篇构成。头一篇是创新人理论，主要提出了创新人的概念和理论框架。首先对人性假设进行了回顾，进而从三个不同的视角来探讨创新人的问题。这三个视角分别是微观个体决策框架下的创新人、绿色发展框架下的创新人以及历史演化框架下的创新人。
第二篇是首都"创新人"大数据研究报告。以首都北京为例，利用大数据技术对首都"创新人"的动态特征进行了分析，发现该部分人群有三大特征：总量巨大（规模特征）,以青年人为主（结构特征），工作地点集中、"职住分离"（空间特征），并提出了四项建议：人才即财富，知识即资本，城市即居民，治理即服务。
第三篇是从人本角度分析了波士顿、纽约、伦敦、斯德哥尔摩、新加坡、首尔、奥克兰和特拉维夫等国际主要创新城市的经验，同时总结提出了对中国城市创新发展和"创新人"发展的启示和建议。
内容上三篇各自独立，头一篇是理论，第二篇是实证，第三篇是借鉴。但逻辑上又相互联系，头一篇是提出理论，第二篇是验证理论，第三篇是解决实际问题。希望"创新人"的提出能深化和厘清人们对于创新的认识，从而推动中国创新领域的理论研究发展。
作者简介
关成华教授，北京大学法学博士，博士生导师，哈佛大学肯尼迪政府管理学院、法学院高级访问学者。现任北京师范大学校务委员会副主任，北京师范大学经济与资源管理研究院院长，首都科技发展战略研究院院长，联合国工业发展组织绿色产业平台中国办公室主任。近年来关成华教授围绕发展经济学、绿色经济、中国真实进步和创新理论与政策等领域开展理论探讨和实践分析，相关研究成果发表在《中国社会组织》《北京社会科学》《环境与可持续发展》《北京师范大学学报》《中国浦东干部学院学报》和《中国延安干部学院学报》等专业期刊上。他主持并开展了“中国-欧盟政策对话支持项目”“一带一路”绿色投融资机制专题研究和“加强国家科技创新中心建设”等课题研究，还是《首都科技创新发展报告》《中国绿色发展指数报告》等年度报告的主编。
目录
本书主要内容由三篇构成。第一篇是创新人理论，主要提出了创新人的概念和理论框架。首先对人性假设进行了回顾，进而从三个不同的视角来探讨创新人的问题。这三个视角分别是微观个体决策框架下的创新人、绿色发展框架下的创新人以及历史演化框架下的创新人。
第二篇是首都"创新人"大数据研究报告。以首都北京为例，利用大数据技术对首都"创新人"的动态特征进行了分析，发现该部分人群有三大特征：总量巨大（规模特征）,以青年人为主（结构特征），工作地点集中、"职住分离"（空间特征），并提出了四项建议：人才即财富，知识即资本，城市即居民，治理即服务。
第三篇是从人本角度分析了波士顿、纽约、伦敦、斯德哥尔摩、新加坡、首尔、奥克兰和特拉维夫等国际主要创新城市的经验，同时总结提出了对中国城市创新发展和"创新人"发展的启示和建议。
内容上三篇各自独立，第一篇是理论，第二篇是实证，第三篇是借鉴。但逻辑上又相互联系，第一篇是提出理论，第二篇是验证理论，第三篇是解决实际问题。希望"创新人"的提出能深化和厘清人们对于创新的认识，从而推动中国创新领域的理论研究发展。
文摘
图 3-10 2005-2015 斯德哥尔摩地区注册成立公司数量与倒闭公司数量比较
（数据来源：斯德哥尔摩市政报告）
（三）启示与建议
城市文化要永葆活力，创新是助力器。创新意识激励创新文化，创新 文化激发城市活力，城市活力促进城市文化多样性的发展。文化的多样性 与包容性，能够确保创新者的价值诉求，实现人的全面自由发展，这也是 人的社会价值的一种体现。研究斯德哥尔摩的创新体系及其对创新者的扶 持办法，对于中国城市培育创新文化、建立健全创新保障体系以及打造更 富活力的城市文化具有重要意义。
1. 要积极培育富有创新精神的文化土壤
从斯德哥尔摩的案例中可以看出，创新是构成瑞典社会价值观的重要 组成部分——民众对创新的认同度高，并能在工作中践行创新；社会对创 新可能带来的风险和失败也有着最大的宽容。这确保了对创新者的保护和 对创新者个人价值的尊重。对中国城市而言，树立城市发展与创新目标相 统一的价值观，培育创新文化，营造有利于创新的社会环境，是提升创新 能力的基础保障。创新意味着要承担错误甚至接受失败，意味着风险。硅 谷流传着一句名言：It's ok to be failed（失败是可以的），营造一个鼓励尝试、宽容失败、不以成败论英雄的社会环境至关重要。对于创新者要给予 实际的自主权，尊重他们的个人价值，赋予他们宽松适宜的工作环境，为 他们提供培训机会，帮助他们实现自我价值。
2. 要努力打造以满足市场需求为导向的转化体系
创新活动的最终目标是要满足市场和企业的需求。为此，创新需要 有一个通畅的转化体系作为保障，这个体系能够确保创新者准确及时了 解企业和市场的需求，以解决实际问题为导向进行创新活动。这个全面 的转化体系包括：研发资金提供平台、创新创业扶持平台、创新创业者 制度保障体系、金融服务体系、人才培养体系、科研成果产业化市场化 转化体系。中国需探索出一条符合自身发展情况的、以满足市场需求为 导向的创新成果转化体系，方可确保科研成果市场化和产业化转化的高 效性和成功率。
3. 要大力完善人性化的创新与创业帮扶制度
对有创业意向的创新者，斯德哥尔摩有着完善的帮扶体系，这个体 系设想了创新者在投身创业的初期将可能面临的所有问题，针对每一个关 键环节给予创新者指导和帮助。斯德哥尔摩还成立了许多法务咨询机构， 专门帮助科研人员将专利和知识产权面向市场进行转化。政府和相关机构 作为主体，细化创新创业遇到各类问题，从政策、资金、技能、法务、管 理、运营等各个环节入手为创业者提供帮助，才能够保证创新体系的可持 续化运行。这都对中国的创新发展提供了可资借鉴的路径。
因为对创新的尊重与鼓励，斯德哥尔摩保持着恒久不衰的城市活力。 在鼓励“大众创业、万众创新”的中国现实环境下，撷他山之石，借鉴斯 德哥尔摩从创新文化培育到相关制度设计的一系列做法，无疑具有独特的 价值。
| ISBN | 9787519604196,7519604195 |
|---|---|
| 出版社 | 经济日报出版社 |
| 作者 | 关成华 |
| 尺寸 | 16 |