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《高等职业技术院校人力资源管理专业全国统编教材:人力资源市场服务理论与实训》由李琦，朱莉莉主编，中国劳动社会保障出版社出版。《高等职业技术院校人力资源管理专业全国统编教材:人力资源市场服务理论与实训》既可以作为大专院校人力资源市场服务课程的教材，也可以作为人力资源市场服务中介机构工作人员或用人单位人力资源管理人员的实际操作指导书，还可以作为职业指导员职业资格考试的参考书。
目录
第一篇人力资源市场服务基础理论
第一章人力资源市场概述
（学习目标）
（案例导入）
第一节人力资源市场的含义与特征
第二节人力资源市场体系
第三节人力资源市场的发展历程
第四节建设统一规范的人力资源市场
（本章小结）
（思考题）
第二章就业与失业概论
（学习目标）
（案例导入）
第一节就业与失业基本理论
第二节就业失业统计指标
第三节我国就业现状与问题
（本章小结）
（思考题）
第三章就业政策
（学习目标）
（案例导入）
第一节就业调控概述
第二节影响就业的因素
第三节北京市促进失业人员再就业政策
（本章小结）
（思考题）
第四章特殊群体的就业保障
（学习目标）
（案例导人）
第一节就业歧视
第二节妇女的就业保障
第三节残疾人的就业保障
第四节传染病原携带者的就业保障
第五节其他特殊群体的就业保障
（本章小结）
（思考题）
第五章人力资源市场服务概述
（学习目标）
（案例导入）
第一节人力资源市场服务概述
第二节我国的公共就业服务体系
第三节我国经营性人力资源服务体系
第四节人力资源市场管理制度
（本章小结）
（思考题）
第二篇人力资源市场服务典型业务实训
第六章职业介绍业务
（学习目标）
（案例导入）
第一节业务概述
第二节求职与招聘登记
第三节人职匹配
第四节跟踪服务
第七章职业指导业务
（学习目标）
（案例导入）
第一节业务概述
第二节企业用人指导
第三节个人求职指导
第八章职业培训业务
（学习目标）
（案例导人）
第一节业务概述
第二节就业技能培训
第三节岗位技能提升培训
第四节创业培训
第九章职业信息管理
（学习目标）
（案例导入）
第一节业务概述
第二节职业信息搜集
第三节职业信息整理与分析
第四节职业信息发布
第三篇公共就业服务机构业务实训
第十章就业与失业管理业务
（学习目标）
（案例导入）
第一节业务概述
第二节失业登记业务
第三节就业登记业务
第十一章人事档案管理业务
（学习目标）
（案例导入）
第一节业务概述
第二节人事档案的接收
第三节人事档案的日常管理
第四节人事档案的利用服务
第五节人事档案的调出
第十二章社会保险事务代理
（学习目标）
（案例导入）
第一节业务概述
第二节申报业务
第三节征缴业务
第四节待遇支付业务
第十三章涉外就业管理
（学习目标）
（案例导入）
第一节业务概述
第二节外国人在中国就业管理
第三节台港澳居民内地就业管理
第四篇经营性人力资源市场服务机构业务实训
第十四章劳务派遣业务
（学习目标）
（案例导人）
第一节业务概述
第二节劳务派遣业务建立
第三节劳务派遣劳动合同管理
第四节劳务派遣工资管理
第五节劳务派遣争议处理
第十五章人力资源管理咨询服务业务
（学习目标）
（案例导入）
第一节业务概述
第二节规章制度设计咨询
第三节人力资源管理项目咨询
第四节人力资源政策法规咨询
参考文献
文摘
版权页：
（3）检索求职信息。根据用人单位的招聘要求，职业指导人员在相关的资料库中检索相应的求职信息，这就要求职业指导人员要熟知求职信息的各项指标，包括性别、年龄、文化程度、住址、求职意愿次序、薪酬要求等。
（4）制定选择标准。结合检索到的求职信息数量，职业指导人员要帮助用人单位制定选择求职信息的标准，比如年龄、学历层次、有无工作经验等。
（5）选择求职信息。将符合选择标准的求职者挑选出来，以备用人单位确定面试或审核之用，将相应的求职信息专门摆放。
（6）确定反馈时间。向用人单位说明求职信息应该反馈的时间及注意事项，并与用人单位商定具体的反馈时间。
（7）为用人单位提供劳动保障及其相关事务咨询。职业指导人员为服务对象提供劳动保障及其相关事务的咨询，可以让服务对象更好地了解国家的人力资源和社会保障政策及相关知识，为其规范招聘奠定良好基础。
（8）指导用人单位签订劳动合同。职业指导人员指导用人单位签订劳动合同时，应告知用人单位要如实向劳动者说明岗位的用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况，以避免出现不必要的合同纠纷，影响企业的经济效益和劳动者的合法权益。
劳动合同必须以书面形式签订，双方各执一份文本，具有同等法律效力。劳动合同的签订和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违犯法律法规。劳动合同一经签订即产生法律效力，当事人必须履行劳动合同中规定的各项条款。
（9）指导用人单位缴纳社会保险。指导用人单位为职工申办社会保险或转移社会保险手续，并按规定缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。
（三）招聘指导业务流程
1.业务流程
2.招聘指导业务的具体操作
（1）了解用人单位的需求。其中包括：①用人单位人员数量规模、主要专业、工种岗位结构状况。②用人单位主要专业、工种岗位人员流动情况及一般原因。③用人单位目前急需招用的专业、工种岗位人员数量以及对其职业素质、基本能力等从业条件的要求。④用人单位对本次招用岗位人员的工资、福利、社会保险与建立劳动关系的考虑。
《高等职业技术院校人力资源管理专业全国统编教材:人力资源市场服务理论与实训》由李琦，朱莉莉主编，中国劳动社会保障出版社出版。《高等职业技术院校人力资源管理专业全国统编教材:人力资源市场服务理论与实训》既可以作为大专院校人力资源市场服务课程的教材，也可以作为人力资源市场服务中介机构工作人员或用人单位人力资源管理人员的实际操作指导书，还可以作为职业指导员职业资格考试的参考书。
目录
第一篇人力资源市场服务基础理论
第一章人力资源市场概述
（学习目标）
（案例导入）
第一节人力资源市场的含义与特征
第二节人力资源市场体系
第三节人力资源市场的发展历程
第四节建设统一规范的人力资源市场
（本章小结）
（思考题）
第二章就业与失业概论
（学习目标）
（案例导入）
第一节就业与失业基本理论
第二节就业失业统计指标
第三节我国就业现状与问题
（本章小结）
（思考题）
第三章就业政策
（学习目标）
（案例导入）
第一节就业调控概述
第二节影响就业的因素
第三节北京市促进失业人员再就业政策
（本章小结）
（思考题）
第四章特殊群体的就业保障
（学习目标）
（案例导人）
第一节就业歧视
第二节妇女的就业保障
第三节残疾人的就业保障
第四节传染病原携带者的就业保障
第五节其他特殊群体的就业保障
（本章小结）
（思考题）
第五章人力资源市场服务概述
（学习目标）
（案例导入）
第一节人力资源市场服务概述
第二节我国的公共就业服务体系
第三节我国经营性人力资源服务体系
第四节人力资源市场管理制度
（本章小结）
（思考题）
第二篇人力资源市场服务典型业务实训
第六章职业介绍业务
（学习目标）
（案例导入）
第一节业务概述
第二节求职与招聘登记
第三节人职匹配
第四节跟踪服务
第七章职业指导业务
（学习目标）
（案例导入）
第一节业务概述
第二节企业用人指导
第三节个人求职指导
第八章职业培训业务
（学习目标）
（案例导人）
第一节业务概述
第二节就业技能培训
第三节岗位技能提升培训
第四节创业培训
第九章职业信息管理
（学习目标）
（案例导入）
第一节业务概述
第二节职业信息搜集
第三节职业信息整理与分析
第四节职业信息发布
第三篇公共就业服务机构业务实训
第十章就业与失业管理业务
（学习目标）
（案例导入）
第一节业务概述
第二节失业登记业务
第三节就业登记业务
第十一章人事档案管理业务
（学习目标）
（案例导入）
第一节业务概述
第二节人事档案的接收
第三节人事档案的日常管理
第四节人事档案的利用服务
第五节人事档案的调出
第十二章社会保险事务代理
（学习目标）
（案例导入）
第一节业务概述
第二节申报业务
第三节征缴业务
第四节待遇支付业务
第十三章涉外就业管理
（学习目标）
（案例导入）
第一节业务概述
第二节外国人在中国就业管理
第三节台港澳居民内地就业管理
第四篇经营性人力资源市场服务机构业务实训
第十四章劳务派遣业务
（学习目标）
（案例导人）
第一节业务概述
第二节劳务派遣业务建立
第三节劳务派遣劳动合同管理
第四节劳务派遣工资管理
第五节劳务派遣争议处理
第十五章人力资源管理咨询服务业务
（学习目标）
（案例导入）
第一节业务概述
第二节规章制度设计咨询
第三节人力资源管理项目咨询
第四节人力资源政策法规咨询
参考文献
文摘
版权页：
（3）检索求职信息。根据用人单位的招聘要求，职业指导人员在相关的资料库中检索相应的求职信息，这就要求职业指导人员要熟知求职信息的各项指标，包括性别、年龄、文化程度、住址、求职意愿次序、薪酬要求等。
（4）制定选择标准。结合检索到的求职信息数量，职业指导人员要帮助用人单位制定选择求职信息的标准，比如年龄、学历层次、有无工作经验等。
（5）选择求职信息。将符合选择标准的求职者挑选出来，以备用人单位确定面试或审核之用，将相应的求职信息专门摆放。
（6）确定反馈时间。向用人单位说明求职信息应该反馈的时间及注意事项，并与用人单位商定具体的反馈时间。
（7）为用人单位提供劳动保障及其相关事务咨询。职业指导人员为服务对象提供劳动保障及其相关事务的咨询，可以让服务对象更好地了解国家的人力资源和社会保障政策及相关知识，为其规范招聘奠定良好基础。
（8）指导用人单位签订劳动合同。职业指导人员指导用人单位签订劳动合同时，应告知用人单位要如实向劳动者说明岗位的用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况，以避免出现不必要的合同纠纷，影响企业的经济效益和劳动者的合法权益。
劳动合同必须以书面形式签订，双方各执一份文本，具有同等法律效力。劳动合同的签订和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违犯法律法规。劳动合同一经签订即产生法律效力，当事人必须履行劳动合同中规定的各项条款。
（9）指导用人单位缴纳社会保险。指导用人单位为职工申办社会保险或转移社会保险手续，并按规定缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。
（三）招聘指导业务流程
1.业务流程
2.招聘指导业务的具体操作
（1）了解用人单位的需求。其中包括：①用人单位人员数量规模、主要专业、工种岗位结构状况。②用人单位主要专业、工种岗位人员流动情况及一般原因。③用人单位目前急需招用的专业、工种岗位人员数量以及对其职业素质、基本能力等从业条件的要求。④用人单位对本次招用岗位人员的工资、福利、社会保险与建立劳动关系的考虑。
| ISBN | 9787516704776,7516704776 |
|---|---|
| 出版社 | 中国劳动社会保障出版社 |
| 作者 | 李琦 |
| 尺寸 | 16 |