编辑推荐
《永续发展:基业长青的秘密》由中华工商联合出版社出版。
作者简介
包丰源，北京心智家园文化发展有限公司、广东省心智家园慈善基金会和心智医学创始人，中国企业家联合成长计划成员，中国民族卫生协会中医药预防分会常务理事。以“让更多人帮助更多人”为使命，通过提升思想境界、人生智慧和家族能量的理论与方法，帮助更多人超越生活、事业、婚姻、健康和亲子关系中的心智障碍，使心灵更加富足，生命更有价值。创立了“心智禅修”“心智医学”“为人父母”“永续发展”等课程，在各地传道、授业、解惑，弘扬正气、善念和大爱，帮助人超越心智障碍，使人从经历中洞见生命的意义，懂得事物发展的规律，由思想的转变达到生命价值的提升，实现人生的具足圆满。出版著作：《塑造中国形象》《系统赢天下》《用思想来改变一切》《心智能量》《孩子的问题都是父母的问题》《共振》《今生相遇都是过往的重逢》《边走边悟》《不要拿过往的经历当资本》《用心带孩子》《成就孩子一生》《谁决定孩子的命运》《决胜右脑》《右脑制胜》等。
目录
第1章 企业永续发展的基奠
企业是一个鲜活的生命实体
精神是企业之间竞争的核心
企业的基本需求是永续发展
企业经营倚重东方智慧
第2章 确定行业精神归属
建立高维度的思维
高维透视企业的精神归属
确立最具力量的行业精神
第3章 企业文化管理三要素
三位一体的企业使命、愿景和价值观
贯穿于企业组织中的DNA
确立企业的使命、愿景和价值观
企业使命、愿景和价值观的实现
第4章 打造良好的企业形象
什么是企业形象
企业形象的外化
企业形象的内核
第5章 正确定位，塑造品牌价值
找到产品与消费者之间的心灵链接
产品定位的原则
产品实现心灵链接的途径
第6章 产品精神——看不见的强大力量
赋予产品更高维度的精神价值
精神追求成就品牌奇迹
通过精神外化完成品牌塑造
第7章 企业领导者——团队的核心灵魂
领导者的价值是创造“无为”的环境
领导者应该具备的三项基本品质
领导者的传承重在参与
第8章 企业员工——永续发展的主力军
选用同企业价值观真正相符的员工
企业怎样拥有这些员工？
员工政策实例
第9章 匠人精神——永不磨灭的精神光辉
专注与坚持成就企业根基
“值得”的背后是匠人精神
中国企业需要匠人精神
第10章 社会责任——企业永续发展的基石
同高维度的精神链接
认识财富的真正意义
承担社会责任
第11章 系统思考——以整体的观点掌控全局
共振创造奇迹
永续发展需要系统的思维
跳出内在，纵观全局
文摘
版权页：
那些具有标志性的品牌Logo在我们身边时时刻刻地存在着。在这样一个数字社交时代，很多中国消费者的手机里都有着这样三个社交软件：以一只企鹅为标识的腾讯QQ、以一只眼睛为标识的新浪微博、以两个纽扣状聊天窗口为标识的腾讯微信。这些独具特色的Logo设计让我们快速地把这些社交软件区分开来，并且在消费者心中留下了独特的定位。再比如在电视领域，我们随口说出的芒果台、番茄台、浙江蓝等都是从电视频道的Logo出发进行的命名。
最后一步，良好的内部环境布置
这里的内部环境布置其实有两重含义：对于那些不需要设置的店面，在后台同客户打交道的企业来说，内部环境是指企业员工所处的办公环境；对于那些拥有独立店面，在前台同客户打交道的企业来说，内部环境不仅是前台店面员工的办公环境，更是顾客所直接体验到的店面环境。对于大多数人来说，更容易理解的是后面一个环境，但请不要忽略，对于一家企业来说，内部办公环境的设计是否人性化、是否舒适合理，直接关系到员工的工作动力。
百度公司作为国内的第一大搜索引擎公司，在搜索基础上探索了多项业务，成为互联网企业中的翘楚。这家位于北京中关村上地的公司，在内部设计上十分讲究，我们在这里举一个例子来进行分析。
百度公司内部有一些大的半球形设计物，看上去十分占据空间，像是大的太空舱一般，外表闪烁着一些星星状颗粒。推门进去以后，会发现里面一片漆黑，仔细看就会发现里面都是在休息的人。原来这些大的空间占有物是百度的休息室。这些休息室被分为妈妈室、男生用、女生用等。
《永续发展:基业长青的秘密》由中华工商联合出版社出版。
作者简介
包丰源，北京心智家园文化发展有限公司、广东省心智家园慈善基金会和心智医学创始人，中国企业家联合成长计划成员，中国民族卫生协会中医药预防分会常务理事。以“让更多人帮助更多人”为使命，通过提升思想境界、人生智慧和家族能量的理论与方法，帮助更多人超越生活、事业、婚姻、健康和亲子关系中的心智障碍，使心灵更加富足，生命更有价值。创立了“心智禅修”“心智医学”“为人父母”“永续发展”等课程，在各地传道、授业、解惑，弘扬正气、善念和大爱，帮助人超越心智障碍，使人从经历中洞见生命的意义，懂得事物发展的规律，由思想的转变达到生命价值的提升，实现人生的具足圆满。出版著作：《塑造中国形象》《系统赢天下》《用思想来改变一切》《心智能量》《孩子的问题都是父母的问题》《共振》《今生相遇都是过往的重逢》《边走边悟》《不要拿过往的经历当资本》《用心带孩子》《成就孩子一生》《谁决定孩子的命运》《决胜右脑》《右脑制胜》等。
目录
第1章 企业永续发展的基奠
企业是一个鲜活的生命实体
精神是企业之间竞争的核心
企业的基本需求是永续发展
企业经营倚重东方智慧
第2章 确定行业精神归属
建立高维度的思维
高维透视企业的精神归属
确立最具力量的行业精神
第3章 企业文化管理三要素
三位一体的企业使命、愿景和价值观
贯穿于企业组织中的DNA
确立企业的使命、愿景和价值观
企业使命、愿景和价值观的实现
第4章 打造良好的企业形象
什么是企业形象
企业形象的外化
企业形象的内核
第5章 正确定位，塑造品牌价值
找到产品与消费者之间的心灵链接
产品定位的原则
产品实现心灵链接的途径
第6章 产品精神——看不见的强大力量
赋予产品更高维度的精神价值
精神追求成就品牌奇迹
通过精神外化完成品牌塑造
第7章 企业领导者——团队的核心灵魂
领导者的价值是创造“无为”的环境
领导者应该具备的三项基本品质
领导者的传承重在参与
第8章 企业员工——永续发展的主力军
选用同企业价值观真正相符的员工
企业怎样拥有这些员工？
员工政策实例
第9章 匠人精神——永不磨灭的精神光辉
专注与坚持成就企业根基
“值得”的背后是匠人精神
中国企业需要匠人精神
第10章 社会责任——企业永续发展的基石
同高维度的精神链接
认识财富的真正意义
承担社会责任
第11章 系统思考——以整体的观点掌控全局
共振创造奇迹
永续发展需要系统的思维
跳出内在，纵观全局
文摘
版权页：
那些具有标志性的品牌Logo在我们身边时时刻刻地存在着。在这样一个数字社交时代，很多中国消费者的手机里都有着这样三个社交软件：以一只企鹅为标识的腾讯QQ、以一只眼睛为标识的新浪微博、以两个纽扣状聊天窗口为标识的腾讯微信。这些独具特色的Logo设计让我们快速地把这些社交软件区分开来，并且在消费者心中留下了独特的定位。再比如在电视领域，我们随口说出的芒果台、番茄台、浙江蓝等都是从电视频道的Logo出发进行的命名。
最后一步，良好的内部环境布置
这里的内部环境布置其实有两重含义：对于那些不需要设置的店面，在后台同客户打交道的企业来说，内部环境是指企业员工所处的办公环境；对于那些拥有独立店面，在前台同客户打交道的企业来说，内部环境不仅是前台店面员工的办公环境，更是顾客所直接体验到的店面环境。对于大多数人来说，更容易理解的是后面一个环境，但请不要忽略，对于一家企业来说，内部办公环境的设计是否人性化、是否舒适合理，直接关系到员工的工作动力。
百度公司作为国内的第一大搜索引擎公司，在搜索基础上探索了多项业务，成为互联网企业中的翘楚。这家位于北京中关村上地的公司，在内部设计上十分讲究，我们在这里举一个例子来进行分析。
百度公司内部有一些大的半球形设计物，看上去十分占据空间，像是大的太空舱一般，外表闪烁着一些星星状颗粒。推门进去以后，会发现里面一片漆黑，仔细看就会发现里面都是在休息的人。原来这些大的空间占有物是百度的休息室。这些休息室被分为妈妈室、男生用、女生用等。
| ISBN | 9787515818450 |
|---|---|
| 出版社 | 中华工商联合出版社 |
| 作者 | 包丰源 |
| 尺寸 | 16 |