| 开本：16开 |
| 纸张：纯质纸 |
| 包装：平装 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787522837161 |
| 所属分类：图书>社会科学>社会学>社会调查与社会分析 |
商品详情内容简介
本书基于劳动过程理论的分析框架和年中国工作环境研究的调查数据，对中国员工工作时间的现状、变化趋势、群体差异等进行了描述分析，探讨了影响员工工作时间的组织管理因素、工作时间对员工组织行为的影响，以及工会对员工工作时间权益的维护等议题，有助于把握当前中国员工工作时间的基本状况及其影响因素，为解决员工工作时间的相关问题、提升员工工作时间质量提供理论和事实依据。
目 录
第一章 导论
一 研究背景
二 理论视角和研究问题
三 概念辨析
四 工作时间研究综述
五 研究方法与数据说明
第二章 中国工作时间制度与员工工作时间状况
一 中国工时制度
二 中国员工工作时间的现状
三 本章小结
第三章 前因：组织的管理策略与工作时间
一 控制动机与组织权威的构建
二 奖惩制度建设与资源交换
三 组织文化建设与价值塑造第一章 导论
一 研究背景
二 理论视角和研究问题
三 概念辨析
四 工作时间研究综述
五 研究方法与数据说明
第二章 中国工作时间制度与员工工作时间状况
一 中国工时制度
二 中国员工工作时间的现状
三 本章小结
第三章 前因：组织的管理策略与工作时间
一 控制动机与组织权威的构建
二 奖惩制度建设与资源交换
三 组织文化建设与价值塑造
四 本章小结
第四章 后果：工作时间与员工的组织行为
一 隐蔽的行动
二 生理逻辑和角色冲突逻辑
三 收入的补偿效应
四 本章小结
第五章 平衡者：工会与员工的工作时间
一 中国工会的角色演变
二 多重角色的平衡：推动组织与员工共同发展
三 本章小结
第六章 结论与讨论
一 工作时间背后的组织与员工
二 劳动过程视角下员工工作时间生成与作用模型
三 超越时间：工作时间问题的阶段性应对思路
参考文献
附录
显示全部信息
作者简介
李中，中国社会科学院大学社会学博士，贵州大学公共管理学院校聘副教授、硕士生导师。主要研究方向为劳动社会学、组织社会学、社会景气与总体性社会情绪等。在《社会学评论》等期刊发表多篇劳动与组织研究相关的学术论文，参与多项国家社科基金项目并主持项贵州省社科基金青年项目。
本书基于劳动过程理论的分析框架和年中国工作环境研究的调查数据，对中国员工工作时间的现状、变化趋势、群体差异等进行了描述分析，探讨了影响员工工作时间的组织管理因素、工作时间对员工组织行为的影响，以及工会对员工工作时间权益的维护等议题，有助于把握当前中国员工工作时间的基本状况及其影响因素，为解决员工工作时间的相关问题、提升员工工作时间质量提供理论和事实依据。
目 录
第一章 导论
一 研究背景
二 理论视角和研究问题
三 概念辨析
四 工作时间研究综述
五 研究方法与数据说明
第二章 中国工作时间制度与员工工作时间状况
一 中国工时制度
二 中国员工工作时间的现状
三 本章小结
第三章 前因：组织的管理策略与工作时间
一 控制动机与组织权威的构建
二 奖惩制度建设与资源交换
三 组织文化建设与价值塑造第一章 导论
一 研究背景
二 理论视角和研究问题
三 概念辨析
四 工作时间研究综述
五 研究方法与数据说明
第二章 中国工作时间制度与员工工作时间状况
一 中国工时制度
二 中国员工工作时间的现状
三 本章小结
第三章 前因：组织的管理策略与工作时间
一 控制动机与组织权威的构建
二 奖惩制度建设与资源交换
三 组织文化建设与价值塑造
四 本章小结
第四章 后果：工作时间与员工的组织行为
一 隐蔽的行动
二 生理逻辑和角色冲突逻辑
三 收入的补偿效应
四 本章小结
第五章 平衡者：工会与员工的工作时间
一 中国工会的角色演变
二 多重角色的平衡：推动组织与员工共同发展
三 本章小结
第六章 结论与讨论
一 工作时间背后的组织与员工
二 劳动过程视角下员工工作时间生成与作用模型
三 超越时间：工作时间问题的阶段性应对思路
参考文献
附录
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作者简介
李中，中国社会科学院大学社会学博士，贵州大学公共管理学院校聘副教授、硕士生导师。主要研究方向为劳动社会学、组织社会学、社会景气与总体性社会情绪等。在《社会学评论》等期刊发表多篇劳动与组织研究相关的学术论文，参与多项国家社科基金项目并主持项贵州省社科基金青年项目。