| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787516746714004674 |
| 所属分类：图书>考试>其他类考试>企业人力资源师考试 |
商品详情
劳动关系纠纷处理
作者人力资源社会保障部教材办公室 等 编
定
出 版 社中国劳动社会保障出版社
出版日期年月日
页数
装帧平装
●培训任务一 劳动关系纠纷概述
学习单元 劳动关系纠纷概念与特征
学习单元 劳动关系纠纷解决途径
学习单元 劳动关系纠纷处理与优化内部管理
培训任务二 订立劳动合同、劳动合同无效与延误退工纠纷处理
学习单元 订立劳动合同纠纷
学习单元 劳动合同无效纠纷
学习单元 延误退工纠纷
培训任务三 工资支付纠纷处理
学习单元 克扣或拖欠工资纠纷
学习单元 加班工资纠纷
学习单元 病假工资纠纷
培训任务四 劳动合同解除纠纷处理
学习单元 试用期解除劳动合同纠纷
学习单元 严重违纪解除劳动合同纠纷
学习单元 医疗期满解除劳动合同纠纷
学习单元 不能胜任工作解除劳动合同纠纷
学习单元 客观情况变化解除劳动合同纠纷
培训任务五 劳动合同终止纠纷处理
学习单元 劳动合同期满终止纠纷
学习单元 用人单位主体消灭致劳动合同终止纠纷
培训任务六 不得解除与续延劳动合同、经济补偿、赔偿金纠纷处理
学习单元 不得解除与续延劳动合同纠纷
学习单元 经济补偿纠纷
学习单元 赔偿金纠纷
培训任务七 劳动争议仲裁与劳动保障监察
学习单元 劳动争议仲裁
学习单元 劳动保障监察
附录 劳动关系纠纷处理流程
内容简介
本教材由人力资源社会保障部教材办公室、上海市职业技能鉴定中心依据劳动关系纠纷处理专项职业能力考核规范和鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前近期新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，帮助他们掌握劳动关系纠纷处理核心知识与技能有直接的指导作用。 本教材在编写中根据劳动关系纠纷处理岗位工作特点，以能力培养为根本出发点，采用任务化的编写方式。全书共包括个培训任务：劳动关系纠纷概述，订立劳动合同、劳动合同无效与延误退工纠纷处理，工资支付纠纷处理，劳动合同解除纠纷处理，劳动合同终止纠纷处理，不得解除与续延劳动合同、经济补偿、赔偿金纠纷处理，劳动争议仲裁与劳动保障监察等。本教材中引用的相关法律法规，均为我国现行有效的法律法规，为了表述简洁，统一采用简称，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调
劳动关系纠纷处理
作者人力资源社会保障部教材办公室 等 编
定
出 版 社中国劳动社会保障出版社
出版日期年月日
页数
装帧平装
●培训任务一 劳动关系纠纷概述
学习单元 劳动关系纠纷概念与特征
学习单元 劳动关系纠纷解决途径
学习单元 劳动关系纠纷处理与优化内部管理
培训任务二 订立劳动合同、劳动合同无效与延误退工纠纷处理
学习单元 订立劳动合同纠纷
学习单元 劳动合同无效纠纷
学习单元 延误退工纠纷
培训任务三 工资支付纠纷处理
学习单元 克扣或拖欠工资纠纷
学习单元 加班工资纠纷
学习单元 病假工资纠纷
培训任务四 劳动合同解除纠纷处理
学习单元 试用期解除劳动合同纠纷
学习单元 严重违纪解除劳动合同纠纷
学习单元 医疗期满解除劳动合同纠纷
学习单元 不能胜任工作解除劳动合同纠纷
学习单元 客观情况变化解除劳动合同纠纷
培训任务五 劳动合同终止纠纷处理
学习单元 劳动合同期满终止纠纷
学习单元 用人单位主体消灭致劳动合同终止纠纷
培训任务六 不得解除与续延劳动合同、经济补偿、赔偿金纠纷处理
学习单元 不得解除与续延劳动合同纠纷
学习单元 经济补偿纠纷
学习单元 赔偿金纠纷
培训任务七 劳动争议仲裁与劳动保障监察
学习单元 劳动争议仲裁
学习单元 劳动保障监察
附录 劳动关系纠纷处理流程
内容简介
本教材由人力资源社会保障部教材办公室、上海市职业技能鉴定中心依据劳动关系纠纷处理专项职业能力考核规范和鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前近期新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，帮助他们掌握劳动关系纠纷处理核心知识与技能有直接的指导作用。 本教材在编写中根据劳动关系纠纷处理岗位工作特点，以能力培养为根本出发点，采用任务化的编写方式。全书共包括个培训任务：劳动关系纠纷概述，订立劳动合同、劳动合同无效与延误退工纠纷处理，工资支付纠纷处理，劳动合同解除纠纷处理，劳动合同终止纠纷处理，不得解除与续延劳动合同、经济补偿、赔偿金纠纷处理，劳动争议仲裁与劳动保障监察等。本教材中引用的相关法律法规，均为我国现行有效的法律法规，为了表述简洁，统一采用简称，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调