| 开本：16开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787302392705008351 |
| 所属分类：图书>考试>其他类考试>企业人力资源师考试 |
商品详情
正版企业人力资源管理师考试过关四级年版
定
号
出版社：清华大学
出版日期
版 次
页 数
装 帧：平装
开 本开
《企业人力资源管理师考试（四级）过关》以课堂讲授的“名师讲义”为基础，集聚了名师数年的讲授经验和授课精华，根据企业人力资源管理师考试四级新命题规律和特点，总结分析了考试要点，并重点讲解了考试难点。《企业人力资源管理师考试（四级）过关》具体包括四部分内容：部分解读企业人力资源管理师考试四级、复习策略；第二部分以名师授课讲义为基础，全面讲解考试重点、难点内容；第三部分为历年真题详解，根据第三版教材和新考试大纲的要求，对历年真题中的每道试题从难易程度、考查知识点等方面进行全面、细致的解析；第四部分为模拟试题详解，按照新考试大纲及近年的命题规律精心编写了□□模拟试题，并根据参考教材对所有试题进行了详细的分析和说明。
《企业人力资源管理师考试（四级）过关》以参加企业人力资源管理师考试四级的考生为主要读者对象，特别适合临□□复习使用，同时还可以作为企业人力资源管理师考试四级培训班的教学辅导书，以及大、中专院校师生的参考书。
部分备考指南
企业人力资源管理师四级备考指南
第二部分名师讲义
章职业道德概述
节道德与职业道德
第二节职业道德的社会功用
第三节职业道德的历史发展
第四节社会主义职业道德的基本要求及其特点
过关练习
第二章职业道德建设的基本原则
节体现社会主义核心价值观
第二节坚持社会主义集体主义原则
第三节职业活动内在的道德准则：忠诚、审慎、勤勉
过关练习
第三章职业化与职业道德
节职业化的特点与职业精神
第二节职业化的内涵与职业道德素养
第三节职业化管理
过关练习
第四章职业技能与职业道德
节职业技能的内涵、特点与作用
第二节职业技能有效发挥需要职业道德保障
第三节提高职业道德以提升职业技能
过关练习
第五章职业道德修养
节职业道德修养的重要性
第二节职业道德修养的途径和方法
过关练习
第六章敬业
节人在职场敬业的重要性
第二节把握精髓敬业的内涵
第三节践行规范敬业的要求
过关练习
第七章诚信
节人在职场诚信的重要性
第二节把握精髓诚信的内涵
第三节践行规范诚信的要求
过关练习
第八章公道
节人在职场公道的重要性
第二节把握精髓公道的内涵
第三节践行规范公道的要求
过关练习
第九章纪律
节人在职场纪律的重要性
第二节把握精髓纪律的内涵
第三节践行规范纪律的要求
过关练习
第十章节约
节人在职场节约的重要性
第二节把握精髓节约的内涵
第三节践行规范节约的要求
过关练习
第十一章合作
节人在职场合作的重要性
第二节把握精髓合作的内涵
第三节践行规范合作的要求
过关练习
第十二章奉献
节人在职场奉献的重要性
第二节把握精髓奉献的内涵
过关练习
第十三章劳动经济学
节劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节劳动力供给和需求
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节就业与失业
过关练习
第十四章劳动法
节劳动法的体系
第二节劳动法律关系
过关练习
第十五章现代企业管理
节企业战略管理
第二节企业计划与决策
第三节市场营销
过关练习
第十六章管理心理与组织行为
节个体心理与行为的分析
第二节工作团队的心理与行为
第三节领导行为及其理论
第四节人力资源管理中的心理测量技术
过关练习
第十七章人力资源开发与管理
节人力资源的基本理论
第二节人力资源开发
第三节现代企业人力资源管理
过关练习
第十八章人力资源规划
节企业组织信息的采集与处理
单元企业组织信息的采集
第二单元企业组织信息的处理
第二节企业劳动定额管理
单元劳动定额的基本形式
第二单元劳动定额及其管理制度的制定
第三单元工时消耗分类、代号和定额构成
第三节工作岗位调查
单元工作岗位调查方式
第二单元工作岗位调查方法
第四节企业员工与工时统计
单元企业员工统计第二单元工时利用统计第五节人力资源费用预算与核算单元人力资源费用的预算第二单元人力资源管理费用的核算过关练习第十九章招聘与配置节人员招聘的程序与信息发布单元人员招聘的基本程序与补充来源第二单元招聘信息的收集与整理第三单元招聘信息发布与广告设计第四单元应聘申请表设计第五单元公司简介的编写第二节企业应聘人员的选拔单元人员初步选拔的步骤和方法第二单元应聘者的背景调查与体检第三节校园招聘的组织与实施第四节员工录用管理单元新员工的录用与培训第二单元员工信息管理过关练习第二十章培训与开发节员工培训开发体系与计划设计单元企业员工培训体系的设计第二单元企业员工培训计划的设计第二节员工培训的需求分析第三节员工培训的分类设计单元岗前培训第二单元在岗培训第三单元脱产培训第四单元课堂培训第五单元现场培训第六单元自学第四节培训经费的核算与控制过关练习第二十一章绩效管理节员工绩效管理系统的确立单元绩效管理系统设计第二单元绩效管理制度与考评指标设计第二节绩效考评的内容和方法单元绩效考评的程序和方法第二单元绩效信息的收集与处理第三单元绩效考评结果评定与总结过关练习第二十二章薪酬管理节薪酬信息管理单元企业薪酬信息采集第二单元岗位评价信息采集第二节薪酬统计分析单元薪酬形式和计算方法第二单元工资总额与平均工资的统计分析第三节员工福利管理单元社会保险缴费办法第二单元建立工资福利与保险台账过关练习第二十三章劳动关系管理节劳动关系的确立单元劳动关系的调整方式第二单元人员招聘应遵守的法律规制第三单元劳动合同的订立和履行第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理单元劳动合同的变更、解除和终止第二单元劳动合同管理第三节劳动安全卫生管理第四节劳动保障监察过关练习第三部分历年真题详解年月企业人力资源管理师四级真题及详解参考□□及详解年月企业人力资源管理师四级真题及详解参考□□及详解年月企业人力资源管理师四级真题及详解参考□□及详解第四部分模拟试题详解企业人力资源管理师四级模拟试题及详解一参考□□及详解企业人力资源管理师四级模拟试题及详解二参考□□及详解
正版企业人力资源管理师考试过关四级年版
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出版社：清华大学
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页 数
装 帧：平装
开 本开
《企业人力资源管理师考试（四级）过关》以课堂讲授的“名师讲义”为基础，集聚了名师数年的讲授经验和授课精华，根据企业人力资源管理师考试四级新命题规律和特点，总结分析了考试要点，并重点讲解了考试难点。《企业人力资源管理师考试（四级）过关》具体包括四部分内容：部分解读企业人力资源管理师考试四级、复习策略；第二部分以名师授课讲义为基础，全面讲解考试重点、难点内容；第三部分为历年真题详解，根据第三版教材和新考试大纲的要求，对历年真题中的每道试题从难易程度、考查知识点等方面进行全面、细致的解析；第四部分为模拟试题详解，按照新考试大纲及近年的命题规律精心编写了□□模拟试题，并根据参考教材对所有试题进行了详细的分析和说明。
《企业人力资源管理师考试（四级）过关》以参加企业人力资源管理师考试四级的考生为主要读者对象，特别适合临□□复习使用，同时还可以作为企业人力资源管理师考试四级培训班的教学辅导书，以及大、中专院校师生的参考书。
部分备考指南
企业人力资源管理师四级备考指南
第二部分名师讲义
章职业道德概述
节道德与职业道德
第二节职业道德的社会功用
第三节职业道德的历史发展
第四节社会主义职业道德的基本要求及其特点
过关练习
第二章职业道德建设的基本原则
节体现社会主义核心价值观
第二节坚持社会主义集体主义原则
第三节职业活动内在的道德准则：忠诚、审慎、勤勉
过关练习
第三章职业化与职业道德
节职业化的特点与职业精神
第二节职业化的内涵与职业道德素养
第三节职业化管理
过关练习
第四章职业技能与职业道德
节职业技能的内涵、特点与作用
第二节职业技能有效发挥需要职业道德保障
第三节提高职业道德以提升职业技能
过关练习
第五章职业道德修养
节职业道德修养的重要性
第二节职业道德修养的途径和方法
过关练习
第六章敬业
节人在职场敬业的重要性
第二节把握精髓敬业的内涵
第三节践行规范敬业的要求
过关练习
第七章诚信
节人在职场诚信的重要性
第二节把握精髓诚信的内涵
第三节践行规范诚信的要求
过关练习
第八章公道
节人在职场公道的重要性
第二节把握精髓公道的内涵
第三节践行规范公道的要求
过关练习
第九章纪律
节人在职场纪律的重要性
第二节把握精髓纪律的内涵
第三节践行规范纪律的要求
过关练习
第十章节约
节人在职场节约的重要性
第二节把握精髓节约的内涵
第三节践行规范节约的要求
过关练习
第十一章合作
节人在职场合作的重要性
第二节把握精髓合作的内涵
第三节践行规范合作的要求
过关练习
第十二章奉献
节人在职场奉献的重要性
第二节把握精髓奉献的内涵
过关练习
第十三章劳动经济学
节劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节劳动力供给和需求
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节就业与失业
过关练习
第十四章劳动法
节劳动法的体系
第二节劳动法律关系
过关练习
第十五章现代企业管理
节企业战略管理
第二节企业计划与决策
第三节市场营销
过关练习
第十六章管理心理与组织行为
节个体心理与行为的分析
第二节工作团队的心理与行为
第三节领导行为及其理论
第四节人力资源管理中的心理测量技术
过关练习
第十七章人力资源开发与管理
节人力资源的基本理论
第二节人力资源开发
第三节现代企业人力资源管理
过关练习
第十八章人力资源规划
节企业组织信息的采集与处理
单元企业组织信息的采集
第二单元企业组织信息的处理
第二节企业劳动定额管理
单元劳动定额的基本形式
第二单元劳动定额及其管理制度的制定
第三单元工时消耗分类、代号和定额构成
第三节工作岗位调查
单元工作岗位调查方式
第二单元工作岗位调查方法
第四节企业员工与工时统计
单元企业员工统计第二单元工时利用统计第五节人力资源费用预算与核算单元人力资源费用的预算第二单元人力资源管理费用的核算过关练习第十九章招聘与配置节人员招聘的程序与信息发布单元人员招聘的基本程序与补充来源第二单元招聘信息的收集与整理第三单元招聘信息发布与广告设计第四单元应聘申请表设计第五单元公司简介的编写第二节企业应聘人员的选拔单元人员初步选拔的步骤和方法第二单元应聘者的背景调查与体检第三节校园招聘的组织与实施第四节员工录用管理单元新员工的录用与培训第二单元员工信息管理过关练习第二十章培训与开发节员工培训开发体系与计划设计单元企业员工培训体系的设计第二单元企业员工培训计划的设计第二节员工培训的需求分析第三节员工培训的分类设计单元岗前培训第二单元在岗培训第三单元脱产培训第四单元课堂培训第五单元现场培训第六单元自学第四节培训经费的核算与控制过关练习第二十一章绩效管理节员工绩效管理系统的确立单元绩效管理系统设计第二单元绩效管理制度与考评指标设计第二节绩效考评的内容和方法单元绩效考评的程序和方法第二单元绩效信息的收集与处理第三单元绩效考评结果评定与总结过关练习第二十二章薪酬管理节薪酬信息管理单元企业薪酬信息采集第二单元岗位评价信息采集第二节薪酬统计分析单元薪酬形式和计算方法第二单元工资总额与平均工资的统计分析第三节员工福利管理单元社会保险缴费办法第二单元建立工资福利与保险台账过关练习第二十三章劳动关系管理节劳动关系的确立单元劳动关系的调整方式第二单元人员招聘应遵守的法律规制第三单元劳动合同的订立和履行第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理单元劳动合同的变更、解除和终止第二单元劳动合同管理第三节劳动安全卫生管理第四节劳动保障监察过关练习第三部分历年真题详解年月企业人力资源管理师四级真题及详解参考□□及详解年月企业人力资源管理师四级真题及详解参考□□及详解年月企业人力资源管理师四级真题及详解参考□□及详解第四部分模拟试题详解企业人力资源管理师四级模拟试题及详解一参考□□及详解企业人力资源管理师四级模拟试题及详解二参考□□及详解