| 开本：128开 |
| 纸张：胶版纸 |
| 包装：平装-胶订 |
| 是否套装：否 |
| 国际标准书号ISBN：9787121491771 |
| 所属分类：图书>心理学>心理百科 |
编辑推荐
性格分析：深度运用性格测试，帮助你识别和理解自己的核心性格类型，以及它是如何影响你的工作方式和人际关系的。
真实改变故事：收录多人的真实改变故事，多个启发性案例，展示性格类型如何激发个人在工作和生活中的积极变化。
实用自我测评：提供简单易行的自我测评工具和练习，让你能够快速了解自己的性格倾向，为个人发展提供科学依据。内容简介
在这个日新月异的环境中，只有不断改变才能迈向成功。那么，你应该如何改变呢？本书作者通过三次涉及多人的研究，结合迈尔斯布里格斯人格类型测验（）的性格分类及自身的工作经验，总结出了四种倾向的性格类型，并针对这四种性格类型的人在工作、生活和人际关系中提出了改变方法。书中提供了简单的自我测评和练习，助你明确自己的核心性格类型；还包含了多个小故事，教你如何根据性格类型发挥自身潜力；附录部分则有助于你快速了解自己的性格类型。从日常生活的小改变到工作和人际关系的大突破，本书将激励你一步步前行，实现自我超越。
目 录
第 篇 做出改变，发现自己
第 章 为什么做出改变如此重要
赚钱容易，但是做出改变，则困难得多。
越来越多的证据表明，在工作中取得成功的关键是致力于自己的长处。
要做出改变，真正要做的，只是做真正的自己。
第 章 你如何做出改变
你是唯一能够做出改变的人。无论你的梦想是什么，努力争取吧。
做出改变关乎你的能力、动力和机遇三者之间的相互关系。
开启了解个性之旅，让你更加努力地做出改变，从而更接近你的理想。
第 章 你是谁？利用你的性格类型
一个人只有敢于倾听自己，敢于倾听生活中的每个时刻，才能明智地选择自
己的生活。
了解自身的天性，能够在你制订计划和做出改变时，给你一种优势。
外向内向（）维度，代表个人不同的精力来源。第 篇 做出改变，发现自己
第 章 为什么做出改变如此重要
赚钱容易，但是做出改变，则困难得多。
越来越多的证据表明，在工作中取得成功的关键是致力于自己的长处。
要做出改变，真正要做的，只是做真正的自己。
第 章 你如何做出改变
你是唯一能够做出改变的人。无论你的梦想是什么，努力争取吧。
做出改变关乎你的能力、动力和机遇三者之间的相互关系。
开启了解个性之旅，让你更加努力地做出改变，从而更接近你的理想。
第 章 你是谁？利用你的性格类型
一个人只有敢于倾听自己，敢于倾听生活中的每个时刻，才能明智地选择自
己的生活。
了解自身的天性，能够在你制订计划和做出改变时，给你一种优势。
外向内向（）维度，代表个人不同的精力来源。
感觉直觉（）维度，代表个体在收集信息时注意的指向。
思维情感（）维度，代表个体做决定和下结论的方法。
判断知觉（）维度，代表个体的生活方式。
第 篇 用你的性格做出改变
第 章 “稳定者”如何做出改变
他们客观，并且拥有和欣赏常识。
在工作上，他们将复杂问题分解成一系列步骤，以获得实际的结果。
在人际关系上，他们通过独立、冷静及不那么有压力的方式解决情感问题。
第 章 “协调者”如何做出改变
他们善于交际，也很友好。
在工作上，他们以人为本，把工作甚至客观任务变得更加舒适。
在人际关系上，他们关爱他人的天性，会让他人觉得自己受到重视和支持。
第 章 “有感染力者”如何做出改变
他们善于交流，会捍卫他人的利益。
在工作上，他们激励他人用自己的力量为组织和同事做出贡献。
在人际关系上，他们鼓励成长和见解，并且充满活力地交流。
第 章 “远见卓识者”如何做出改变
他们着眼于未来，分析事物之间的关系，并绘制未来发展的蓝图。
在工作上，他们强调未来的目标，用他们的能力来解决问题以实现目标。
在人际关系上，他们利用逻辑和观点帮助人们制订计划和解决问题。
第 章 制订计划，做出改变
我们重复做什么，就会成为什么样的人！优秀不是一个行为，而是一个习惯！
做出改变取决于能力、动力和机遇三个因素。
利用自己天性中的优势在工作和人际关系中做出改变，必须将所有因素结合
起来。
附录 检验你的 性格类型
附录 你在工作中的核心性格类型
附录 核心性格类型中“做出改变”的主题
显示全部信息
媒体评论
“哈苏克苏善于将性格类型应用于日常生活中，并且他自己也做出了改变。书中简洁明了地展示了每个人都能够利用自己的核心性格特征来做出改变。”
——约翰·罗德，国际心理类型联合会执行董事
“对于那些相信自己能够做出改变的人而言，哈苏克苏用其独特的方式让他们确认了这一点，并且提供了一种实用工具，帮助他们充分发挥自己的潜力。我认为，所有的员工和管理层都需要阅读本书，以建立更加完美的合作关系。”
——埃杰尔·特恩奎斯特，密歇根劳动管理协会执行董事
作者简介
格里高力·哈苏克苏博士
一位著名的组织心理学家和教授。作为一位优秀的获奖教师、研究人员，以及在组织变革、团队建设、个性研究和领导领域的顾问，他已有超过年的工作经验。他著有 和 等经典作品。
性格分析：深度运用性格测试，帮助你识别和理解自己的核心性格类型，以及它是如何影响你的工作方式和人际关系的。
真实改变故事：收录多人的真实改变故事，多个启发性案例，展示性格类型如何激发个人在工作和生活中的积极变化。
实用自我测评：提供简单易行的自我测评工具和练习，让你能够快速了解自己的性格倾向，为个人发展提供科学依据。内容简介
在这个日新月异的环境中，只有不断改变才能迈向成功。那么，你应该如何改变呢？本书作者通过三次涉及多人的研究，结合迈尔斯布里格斯人格类型测验（）的性格分类及自身的工作经验，总结出了四种倾向的性格类型，并针对这四种性格类型的人在工作、生活和人际关系中提出了改变方法。书中提供了简单的自我测评和练习，助你明确自己的核心性格类型；还包含了多个小故事，教你如何根据性格类型发挥自身潜力；附录部分则有助于你快速了解自己的性格类型。从日常生活的小改变到工作和人际关系的大突破，本书将激励你一步步前行，实现自我超越。
目 录
第 篇 做出改变，发现自己
第 章 为什么做出改变如此重要
赚钱容易，但是做出改变，则困难得多。
越来越多的证据表明，在工作中取得成功的关键是致力于自己的长处。
要做出改变，真正要做的，只是做真正的自己。
第 章 你如何做出改变
你是唯一能够做出改变的人。无论你的梦想是什么，努力争取吧。
做出改变关乎你的能力、动力和机遇三者之间的相互关系。
开启了解个性之旅，让你更加努力地做出改变，从而更接近你的理想。
第 章 你是谁？利用你的性格类型
一个人只有敢于倾听自己，敢于倾听生活中的每个时刻，才能明智地选择自
己的生活。
了解自身的天性，能够在你制订计划和做出改变时，给你一种优势。
外向内向（）维度，代表个人不同的精力来源。第 篇 做出改变，发现自己
第 章 为什么做出改变如此重要
赚钱容易，但是做出改变，则困难得多。
越来越多的证据表明，在工作中取得成功的关键是致力于自己的长处。
要做出改变，真正要做的，只是做真正的自己。
第 章 你如何做出改变
你是唯一能够做出改变的人。无论你的梦想是什么，努力争取吧。
做出改变关乎你的能力、动力和机遇三者之间的相互关系。
开启了解个性之旅，让你更加努力地做出改变，从而更接近你的理想。
第 章 你是谁？利用你的性格类型
一个人只有敢于倾听自己，敢于倾听生活中的每个时刻，才能明智地选择自
己的生活。
了解自身的天性，能够在你制订计划和做出改变时，给你一种优势。
外向内向（）维度，代表个人不同的精力来源。
感觉直觉（）维度，代表个体在收集信息时注意的指向。
思维情感（）维度，代表个体做决定和下结论的方法。
判断知觉（）维度，代表个体的生活方式。
第 篇 用你的性格做出改变
第 章 “稳定者”如何做出改变
他们客观，并且拥有和欣赏常识。
在工作上，他们将复杂问题分解成一系列步骤，以获得实际的结果。
在人际关系上，他们通过独立、冷静及不那么有压力的方式解决情感问题。
第 章 “协调者”如何做出改变
他们善于交际，也很友好。
在工作上，他们以人为本，把工作甚至客观任务变得更加舒适。
在人际关系上，他们关爱他人的天性，会让他人觉得自己受到重视和支持。
第 章 “有感染力者”如何做出改变
他们善于交流，会捍卫他人的利益。
在工作上，他们激励他人用自己的力量为组织和同事做出贡献。
在人际关系上，他们鼓励成长和见解，并且充满活力地交流。
第 章 “远见卓识者”如何做出改变
他们着眼于未来，分析事物之间的关系，并绘制未来发展的蓝图。
在工作上，他们强调未来的目标，用他们的能力来解决问题以实现目标。
在人际关系上，他们利用逻辑和观点帮助人们制订计划和解决问题。
第 章 制订计划，做出改变
我们重复做什么，就会成为什么样的人！优秀不是一个行为，而是一个习惯！
做出改变取决于能力、动力和机遇三个因素。
利用自己天性中的优势在工作和人际关系中做出改变，必须将所有因素结合
起来。
附录 检验你的 性格类型
附录 你在工作中的核心性格类型
附录 核心性格类型中“做出改变”的主题
显示全部信息
媒体评论
“哈苏克苏善于将性格类型应用于日常生活中，并且他自己也做出了改变。书中简洁明了地展示了每个人都能够利用自己的核心性格特征来做出改变。”
——约翰·罗德，国际心理类型联合会执行董事
“对于那些相信自己能够做出改变的人而言，哈苏克苏用其独特的方式让他们确认了这一点，并且提供了一种实用工具，帮助他们充分发挥自己的潜力。我认为，所有的员工和管理层都需要阅读本书，以建立更加完美的合作关系。”
——埃杰尔·特恩奎斯特，密歇根劳动管理协会执行董事
作者简介
格里高力·哈苏克苏博士
一位著名的组织心理学家和教授。作为一位优秀的获奖教师、研究人员，以及在组织变革、团队建设、个性研究和领导领域的顾问，他已有超过年的工作经验。他著有 和 等经典作品。